Обязательственное право (продолжение) Виды договоров

Договор купли-продажи — традиционный гражданско-правовой договор, по сути, является родовым понятием, объединяющим ряд различных договоров, как то договор розничной купли-продажи, дог-р поставки, договор для гос. нужд, договор предприятия и др.

Покупатель должен уплатить цену товара, либо до покупки товара, либо после. По договору КП одна сторона (продавец) обязуется передать определенный товар (опр. качества, комплектности), а покупатель обязуется передать за полученный им товар определенную денежную сумму.

Предмет договора КП — может быть все, что угодно. Стороны договора КП — продавец и покупатель. Основные участники товарооборота — ФЛ и ЮЛ.

Последствия ненаждлежащего выполнения условий — часть 2 ГК РФ.

Договор поставки

Договор поставки как разновидность договора КП характеризуется следующими признаками:

1) субъектный состав: лица как физические, так и юридические, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

2) приобретение товаров не связано с использованием их для личного, семейного и иного потребления, кроме целей, установленных в учредительных документах.

Трудовое право

Работодатель — глава 43 ТК РФ.

Наемный работники — остальные главы ТК РФ.

Что такое тп?

Любая отрасль — это совокупность определенных норм, регулирующих отношения в какой-либо области.

ГП — наиболее смежная для ТП область.

Трудовое право — это совокупность трудовых норм, регулирующих трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения.

Трудовые отношения — отношения между работником и работодателем.

В ТО выделяют следующие виды отношений:

1) предшествующие — отношения, относящиеся к трудоустройству, — поиск работы через органы службы занятости населения (на безвозмездной основе), пособие по безработице — около 1000 руб., самостоятельный поиск, поиск чз кадровое агентство (на возмездной основе);

Кадровое агентство, заключающее договор на оказание информационных услуг, берут мало денег, но не факт, что трудоустроят. L Деятельность КА не лицензируется. Это приводит к дилетанству.

2) сопутствующие — отношения, связанные, например, с социальным обеспечением;

3) вытекающие — например, если уволили незаконно.

Методы трудового права

1. Императивный.

2. Диспозитивный.

Сочетает начала обоих методов.

Публичное право опосредует интересы общества в целом (уголовное, налоговое, конституционное) и частное право — договоры. Поэтому он не может быть отнесено в чистом виде ни к публичному, ни к частному праву, так как данная отрасль сочетает в себе публично-правовые и частно-правовые начала. Вследствие этого, к особенностям его метода относится сочетание императивного и диспозитивного начал, сочетание централизованного и локального регулирования, широкого участия профсоюзов регулирования правовых отношений.

Работодатель — сильная сторона, которая диктует работнику условия найма. По идее сотрудник должен согласовывать условия с работодателем. Эти условия должны подписать обе стороны. Но на практике все не так, о равенстве говорить не приходится. Если бы работодатель исходил из диспозитивности, то пользовался бы работником по полной программе, поэтому законодатель понимает это, стремится защитить работника от произвола работодателя. Минимальная неделя — 40 часов, минимальный отпуск — 28 календарных дней.

Профсоюзы — организаций, которые отстаиваются интересы трудящихся. Но о широком распространении в российской практике говорить не приходится. Далеко не везде, не во всех компаниях есть профсоюзные организации. Профсоюзы устраивают забастовки, которые представляют собой полнейший коллапс. Так работники отстаивают свои права. Забастовка по-итальянски — это ситуация, когда работник искусственно затягивает процесс выполнения своих обязанностей.

Трудовое право относится к сфере совместного ведения РФ и ее субъектов: законы могут приниматься как на уровне федерации, так и на уровне субъектов. Основной источник — ТК РФ, принятый в 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.