Изменение трудового договора

Изменение трудового договора может происходить только по согласованию сторон.

Два вида изменения ТД:

- переводы,

- изменение остальных условий найма.

Перевод – это изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором занят сотрудник (если оно было указано при заключении ТД). По общему правилу переводы могут осуществляться только с письменного согласия работника. Исключение – случаи возникновения непредвиденных, чрезвычайных обстоятельств. В этом случае работодатель вправе перевести работника на срок до 1 месяца без его согласия. Возможен также перевод к другому работодателю.

Об изменении существенных условий (например, сокращение рабочего дня и зп) по инициативе работодателя нужно уведомлять сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В данном случае право определять юридическую судьбу заключенного ТД принадлежит работнику. Он вправе согласиться на новые условия либо отказаться. В последнем случае ТД расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудоправовая ответственность

Включает в себя дисциплинарную и материальную ответственность. Дисциплинарная может иметь место при совершении работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.

Меры поощрения должны быть занесены в трудовую книжку.

Виды дисциплинарного взыскания:

- выговор;

- замечание;

- увольнение.

За проступок необходимо потребовать объяснение в письменной форме. Давать такое объяснение – право работника, а не обязанность. Если в течение 2 рабочих дней работник не предоставляет объяснение, составляется соответствующий акт об отказе от дачи объяснительной. Работодатель должен привлечь работника к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня его обнаружения. По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности – в течение двух лет.

При назначении наказания необходимо учитывать тяжесть проступка, отношение работника к работе, его предыдущие заслуги. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. В течение года при повторном нарушении можно работника уволить.

Материальная ответственность может быть как работника, так и работодателя. Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю. Сумма по общему правилу ограничена размером среднего заработка сотрудника. Исключения установлены в статье 243 ТК РФ – случаи полной ответственности:

- когда работник умышленно причинил ущерб,

- когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения,

- когда заключен договор о полной материальной ответственности (может заключаться с лицами, непосредственно обслуживающими денежные и товарные отношения – кассиры, товароведы, продавцы и т. п.),

- когда работнику вверено имущество на основании разового документа (например, доверенности),

- когда ущерб причинен при совершении преступления.

В ряде случаев налагается коллективная, или бригадная, материальная ответственность.

Материальная ответственность работодателя – когда по вине работодателя причинен ущерб имуществу сотрудника. Работодатель должен возместить его в полном объеме. Также мат. ответственность работодателя может иметь место в случае задержки выдачи зарплаты, выходных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск и т. д. Материальная ответственность работодателя также заключается в обязанности возместить моральный вред, нанесенный работнику противоправными деяниями, в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения и т.д.

Расторжение трудового договора.

В ст. 81 ТК исчерпывающий перечень оснований расторжения ТД.

1. Совместная инициатива сторон (на практике встречается редко).

2. По инициативе работника. Работник обязан в письменной форме предупредить не позднее чем за две недели. При согласии сторон договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, до истечения двухнедельного срока: в том случае, когда имеют место обстоятельства, препятствующие дальнейшему продолжению трудовых отношений (например, призыв работника на военную службу, зачисление его в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. д.).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ.

1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Работодатель должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца в письменной форме. При угрозе массовых увольнений работодатель должен уведомить также профсоюз не позднее чем за 3 месяца. При увольнении работнику сохраняется выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. В исключительных случаях, когда работник встал на учет в органы службы занятости населения и не был трудоустроен ими, средний заработок за период трудоустройства сохраняется и за третий месяц.

2. Сокращение численности или штата. Работодатель также должен предложить работнику любую вакантную должность, имеющуюся в организации, которую работник может замещать с учетом имеющихся у него трудовых навыков и состояния здоровья (в том числе и нижестоящие). При сокращении работник также имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев. Исключительные случаи аналогичны предыдущим – третий месяц. Преимущество отдается работникам с более высокой производительностью труда.