Виды договоров

Договор купли-продажи – родовое понятие, объединяющее ряд различных договоров: договор розничной купли-продажи, поставки и др. Продавец обязан передать товар определенного качества, комплектности, а покупатель и т. п. – передать определенную сумму.

Предметом договора купли-продажи может являться практически все. Стороны в основном ФЛ и ЮЛ. Договор КП обязательно предполагает передачу товара в определенном количестве, определенного качества, в четко предусмотренный срок. Последствия ненадлежащего выполнения – в ч. 2 ГК.

Договор поставки как разновидность договора купли-продажи характеризуется следующими признаками:

1. Субъектный состав – лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

2. Приобретение товаров не связано с использованием их для личного, семейного потребления.

Трудовое право

ТП – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем. Предметом ТП становится не только трудовые отношения, но и предшествующие, сопутствующие им и вытекающие из них.

Предшествующие – отношения по трудоустройству.

Пути трудоустройства:

- через органы службы занятости населения;

- самостоятельный поиск вакансий;

- через кадровые агентства (деятельность кадровых агентств не лицензируется, кроме тех, которые занимаются поиском вакансий за границей).

Сопутствующие отношения – например, дисциплинарная, материальная ответственность, социальное обеспечение и т. д.

Вытекающие – например, если уволили незаконно.

ТП не может быть в чистом виде отнесено ни к публичному, ни к частному праву. Это частно-публичное право. Поэтому к особенностям его метода относится сочетание императивного и диспозитивного начал, сочетание централизованного и локального регулирования, широкое участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Централизованное регулирование – регулирование государством, в первую очередь ТК. Локальное регулирование – индивидуальный трудовой договор (он не может ухудшать положение работника по отношению к действующему законодательству). В западной практике профсоюзы действительно имеют силу.

ТП относится к сфере совместного ведения РФ и ее субъектов, т. е. НПА могут приниматься как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов.

Основной источник – ТК РФ, принятый в 2001 г. и вступивший в силу с 1.02.2002.

Трудовое правоотношение

Если суд установил, что гражданско-правовым договором регулировались фактически трудовые отношения, он будет рассматривать его как правовой. Для наемного работника лучше заключать трудовой.

Субъекты – работодатель (ФЛ либо ЮЛ) и работник (ФЛ, достигшее 16 лет). Ст. 63 подразумевает исключения, при которых ТД может быть заключен с лицами, не достигшими 16-летнего возраста. Виды работодателей-физических лиц: 1) ИП либо лица, приравненные к ним, 2) частные лица, нанимающие работника для личного обслуживания. В основе возникновения трудового правоотношения лежит заключение трудового договора.

Легальное определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК, в соответствии с которой под ТД понимается соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется лично выполнять порученную ему трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а также предоставить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

ТД характеризуется рядом признаков:

1. В ТД можно выделить сведения и условия. Сведения – ФИО работника, наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения договора, ИНН для работодателей за исключением ФЛ, паспортные данные работника. Если что-то из этого пропущено, договор следует дополнить. Условия делятся на:

1) обязательные – условия, которые должны содержаться в любом ТД; если они пропущены, стороны должны дополнить трудовой договор соответствующими условиями; место работы (организация); трудовая функция (должность, профессия либо конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общепринятых в организации; гарантии и компенсации, если с занятием должности связаны их предоставление; условия об обязательном социальном страховании.

2) дополнительные – условия, которые могут быть включены в ТД, если стороны посчитают нужным: условия об испытании, дополнительные социальные гарантии, условия о неразглашении тайны, об улучшении социальных, жилищно-бытовых условиях работника, об обязанности работника отработать определенный срок после окончания обучения, если обучение производилось за счет средств работодателя, условия об уточнении места работы (структурное подразделение) и другие; перечень доп. условий, предусмотренных ст. 56 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Испытательный срок не может превышать 3 месяца. Исключения: для руководителя – 6 месяцев. Лицам, принятым для выполнения сезонных работ, испытательный срок не может превышать двух недель. Испытание не может быть установлено (ст. 70): лицам, окончившим вузы и впервые принимаемым на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; несовершеннолетним работникам; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; лицам, принятым на работу в порядке перевода от другого работодателя; лицам, избранным по конкурсу; лицам, принятым на временные работы (до 2 месяцев). Не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения лица, не прошедшего испытательный срок, его следует письменно уведомить об этом с указанием причин. Это уведомление можно оспорить в суде. Работник также может уведомить работодателя о желании расторгнуть договор за три дня, а не за две недели.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

- паспорт;

- трудовая книжка (исключение – впервые устраивающимся заводят трудовую книжку на предприятии);

- свидетельство гос. пенсионного страхования;

- сведения об образовании имеют право требовать, если этого подразумевает функция (например, врач);

- ИНН предоставлять работник не обязан.

В ряде случаев могут требоваться иные документы (мед. книжка и т. п.).

На следующей неделе пар не будет. Через неделю начинаются семинары.

Режим рабочего времени и времени отдыха.