Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Учет расчетов с персоналом по оплате труда.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
191.49 Кб
Скачать
  1. Удержания из заработной платы.

Из заработной платы производятся удержания, которые можно разделить на 3 группы:

- обязательные;

- по инициативе организации;

- по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний относят налог на доходы физических лиц (НДФЛ), удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

К удержаниям по инициативе организации относят:

- за причиненный материальный ущерб;

- за нарушение трудовых обязанностей, приведших к потерям, кражам;

- за своевременно не возвращенные подотчетные суммы;

- своевременно не погашенные беспроцентные ссуды;

- и другие.

Удержания по инициативе работника производятся по письменному заявлению работника. К ним относятся:

- удержания в благотворительные фонды;

- удержания профсоюзных взносов.

Порядок удержания налога на доходы физических лиц определен гл. 23 НК РФ и Федеральным законом от 29.12.2004 г. № 203-ФЗ.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им в денежной и натуральной формах, а также доходы в виде материальных выгод.

Не подлежат налогообложению (ст. 217 НК РФ) следующие виды доходов физических лиц:

- государственные пособия (за исключением пособия по временной нетрудоспособности), пособия по безработице, беременности и родам;

- государственные пенсии, назначенные в порядке, установленном действующим законодательством;

- все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных с причинением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, увольнением работников, за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск;

- алименты, получаемые налогоплательщиками;

- суммы единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи;

- стипендии учащихся, студентов, аспирантов;

- доходы не превышающие 2 000 руб., полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период (налоговым периодом признается календарный год ст. 216 НК РФ):

* стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей;

* суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

При определении налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение налоговых вычетов и льгот.

Вычеты (суммы, которые вычитаются из дохода, т. е. не облагаются налогом) подразделяются на четыре вида:

-стандартные,

-социальные,

-имущественные,

-профессиональные.

Из них стандартные и имущественные предоставляются бухгалтерией по месту работы, остальные — налоговой инспекцией по декларации по истечении налогового периода.

Стандартные — это вычеты, которые будут производиться из заработной платы. Их размер составляет:

1). 3000 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:

*лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

*инвалидов Великой Отечественной войны;

*инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II, III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы и др. (ст. 218 НК РФ);

2). 500 руб. за каждый месяц налогового периода; распространяется на следующие категории налогоплательщиков:

*Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней;

*инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп и др.

3).400 руб. за каждый месяц — на каждого работника до достижения им дохода 20000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 руб., данный налоговый вычет не применяется.

4) 600 руб. за каждый месяц налогового периода; распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 руб., налоговый вычет не применяется. Для одиноких родителей вычет предоставляется в двойном размере, т.е. в сумме 1 200 руб.

Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей) производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и супругов, опекунов, попечителей.

Налоговая ставка на доходы физических лиц установлена в размере 13%.

Налоговая ставка в размере 35% установлена в отношении следующих доходов:

* выигрышей, выплачиваемых организаторами лотерей, тотализаторов и других, основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых автоматов);

* стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ, услуг, в части превышения сумм 2000 руб. в год;

* страховых выплат по договорам добровольного страхования жизни в части превышения размеров сумм страховых взносов, увеличенных на ставку рефинансирования Центрального банка РФ на момент заключения договоров;

* процентных доходов в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из 3/4 ставки рефинансирования Центрального банка РФ по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте (проще говоря, если годовой процент по вкладу больше 3/4 ставки Центрального банка РФ по рублевому вкладу и 9% — по валютному вкладу);

* суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных средств (в тех случаях, когда беспроцентная ссуда или ссуда под процент ниже, чем 3/4 ставки рефинансирования Центрального банка РФ).

Налоговая ставка в размере 30% установлена в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

Доходы налогоплательщика от долевого участия в деятельности организаций, полученные в виде дивидендов, с 1 января 2005 года облагаются налогом по ставке 9% (в предыдущей редакции статьи такие доходы облагались по ставке 6%). Эта поправка внесена в пункт 4 статьи 224 НК РФ Законом № 95-ФЗ. Таким образом, при выплате в 2005 году дивидендов за прошлые годы такие доходы будут облагаться по ставке 9%.

С 1 января 2005 года налоговая ставка 9% применяется к доходам в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, и к доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года. Соответствующие нормы предусмотрены в пункте 5, которым дополнена статья 224 Кодекса.

Сумма налога определяется в полных руб. Сумма налога менее 50 коп. отбрасывается, а 50 коп. и более округляются до полного рубля (ст.225 НК РФ).

Начисление НДФЛ: Дт 70 Кт 68/НДФЛ.

Перечисление НДФЛ: Дт 68/ НДФЛ Кт 51.

Пример 1. Работнику ООО «Надежда» за месяц начислена заработная плата 2500 руб.; пособие по временной нетрудоспособности — 500 руб., итого 3000 руб. На иждивении находится 1 ребенок (10 лет).

Налоговая база равняется 3000 руб., социальные вычеты составят: на работника 400 руб., на ребенка 600 руб., итого 1 000 руб.

После вычетов налоговая база составит 2 000 руб. (3000 руб. - 1 000 руб.).

Налог на доходы физических лиц (13%): 2 000 руб. х 13% = 260 руб.

Удержан из заработной платы НДФЛ: Дт 70 Кт 68/НФЛ - 260р.

Пример 2. Гражданка Никитина Е.В. выиграла по лотерее 35 000 руб. Налог на доходы составит (35%): 35000 х 35%= 12 250 руб.

К получению — 22 750 руб.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.