Оплата труда работников при круглосуточном режиме работы торгового предприятия.

Положения действующего Трудового кодекса РФ позволяют торговым предприятия организовывать непрерывный трудовой процесс при круглосуточном режиме работы, но при этом соблюдая определенные правила об ограничении на использование труда отдельных категорий работников, а также при обязательной дополнительной оплате труда при работе в выходные и праздничные дни, в ночное время.

При круглосуточном режиме работы предприятия для основных категорий работников (продавцы, грузчики, охрана) могут применяться суммированный режим работы и (или) режим сменной работы.

В отношении работников из числа руководителей и служащих может применяться обычный режим работы с возможностью установления для отдельных из них ненормированного рабочего времени.

При сменной работе трудовой процесс (Трудовой кодекс ст. 103) осуществляется в две, три или четыре смены. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения.

Режим суммированного рабочего времени применяется в тех случаях, когда невозможно соблюсти установленную для соответствующей категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.

В качестве периода для учета отработанного времени при суммированном учете рабочего времен могут использоваться несколько вариантов отработки нормы рабочего времени:

- продолжительность нормы рабочего времени в день одинакова в течение всего периода рабочего времени;

- фактическая продолжительность рабочей смены в отдельные дни может не совпадать с запланированной продолжительностью по графику работы, и при этом переработка в одни смены (в пределах максимальной ее продолжительности) погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода (такая переработка не считается сверхурочной работой).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2, 5 часа; в возрасте от16 до 18 лет – 3, 5 часа;

- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

При составлении графиков должны быть учтены следующие положения трудового законодательства:

- продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ);

- продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ);

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В любом случае не допускается работа в течение двух смен подряд.

Если торговое предприятие работает в общевыходные для работников дни (суббота, воскресенье), а также в нерабочие праздничные дни, то как правило прибегают к использованию суммированного учета рабочего времени. Максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 часов. Главным условием для разработки графиков при суммированном учете является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период.

При режиме ненормированного рабочего времени отдельные категории работников могут привлекаться эпизодически к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В качестве компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего времени работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней (ст. 119 ТК РФ). На практике продолжительность такого отпуска составляет 7 или 14 календарных дней.

Правила оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере по следующим правилам:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени); в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы).

Пример, работнику торгового предприятия установлена месячная тарифная ставка в размере 7 000 руб. При норме рабочего времени за текущий месяц в 160 часов работник фактически отработал 172 часа. 12 часов отработано в праздничные дни согласно графику сменности. Коллективным договором организации предусмотрена оплата в праздничные дни в двойном размере, а также первых двух сверхурочных часов - в полуторном размере, других сверхурочных часов – в двойном размере.

Заработная плата за месяц составит:

- сумма основной заработной платы:

( 7 000 : 160) х 172 = 7 525 руб.;

- доплата за работу в праздничный день:

( 7 000 : 160) х 12 х 1, 0 = 525 руб., где

1, 0 – коэффициент, учитывающий двойную оплату труда в праздничный день (одинарная оплата учтена в составе тарифной ставки работника за фактически отработанное рабочее время);

- доплата за работу в сверхурочное время:

( 7 000 : 160 х (172 – 160) х 0, 5) = 262, 5 руб., где

0, 5 – коэффициент, учитывающий полуторную оплату сверхурочных часов (одинарная оплата учтена в составе тарифной ставки работника за фактически отработанное рабочее время).

Всего заработная плата за месяц = 8 312, 5 руб.