29. Эффективность деятельности - как понятие, в здравоохранении.

Медицинская эффективность - это степень достижения медицинского результата. В отношении одного конкретного больного это выздоровление или улучшение состояния здоровья, восстановление утраченных функций отдельных органов и систем. На уровне учреждений здравоохранения и отрасли в целом медицинская эффективность измеряется множеством специфических показателей: удельный вес излеченных больных, уменьшение случаев перехода заболевания в хроническую форму, снижение уровня заболеваемости населения.  Медицинская эффективность отражает степень достижения поставленных задач диагностики и лечения заболеваний с учетом критериев качества, адекватности и результативности. Медицинское вмешательство может быть более результативным, если научный уровень и практика его проведения обеспечивают наилучший результат медицинской помощи при наименьших затратах всех видов ресурсов. Но даже при идеальном качестве медицинского труда может быть не достигнута конечная цель - здоровье человека. При оценке эффективности работы медицинских сестер руководителям органов управления здравоохранением рекомендуется использовать показатели качества профилактической работы, в том числе, увеличение числа посещений прикрепленного населения с профилактической целью, полнота охвата лечебно-профилактической помощью лиц, состоящих под диспансерным наблюдением, полнота охвата профилактическими прививками. .

 Стандарты качества сестринской помощи 

Повышению качества сестринского ухода способствует стандартизация сестринских услуг. Условно можно выделить четыре вида сестринской практики. Первый из них – обеспечение и руководство сестринской помощи. Обеспечение – это и есть привычная практическая деятельность медицинской сестры: профилактика возможных заболеваний, выполнение назначений врача, манипуляций и процедур, помощь в реабилитации. Второй вид сестринской практики – это обучение пациентов и персонала служб медико-санитарной помощи (обеспечение информацией для сохранения здоровья, санитарное просвещение, оценка результатов обучения, оказание помощи медсестрам и другому персоналу в приобретении новых знаний и навыков). Третий – это деятельность в качестве члена бригады медико-санитарной помощи (сотрудничество медсестры с другими специалистами при планировании, организации, управлении и оценке сестринских служб как составной части системы здравоохранения). Четвертый вид деятельности медсестры – это развитие практики сестринского дела через критическое мышление и научные исследования.

Понятие производ.труда мед.работников.

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни. ^ Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:

    I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств.    II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т.    

 III группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказали:-увеличение числа рабочих дней в году;-увеличение продолжительности рабочего дня;-увеличение часовой выработки работника

28.Экономический анализ.виды. Анализ означает в переводе с греческого разложение изучаемого объекта на части, на присущие этому объекту составляющие. Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Внутренний управленческий анализ – составная часть управленческого учета, т.е. информационно-аналитического обеспечения руководства предприятия.

Внешний финансовый анализ – составная часть финансового учета, обслуживающего внешних пользователей информацией о предприятии по данным, как правило, публичной отчетности.По содержанию процесса управления выделяют:- перспективный (предварительный) анализ;- ретроспективный (последующий); оперативный анализ.Классифицируют анализ по: субъектам (руководство, поставщики, налоговые органы)   периодичности (квартальный, годовой); содержанию и полноте изучаемых вопросов (полный анализ хозяйственной деятельности, локальный анализ деятельности отдельных подразделений);методам изучения объекта (комплексный, системны, сравнительны, сплошной и выборочный);степени механизации и автоматизации вычислительных работ. 27. основные экономические показатели деятельности медсестринской службы

Контроль работы персонала

Согласно ежемесячному плану больницы, каждый вторник проходят административные обходы отделений хирургического профиля, каждую среду проверяются отделения терапевтического профиля. Обходы проходят в составе заместителей главного врача по лечебной работе, по хирургии, по работе с сестринским персоналом, клинического фармаколога, старшего провизора аптеки, врача-эпидемиолога, главной медицинской сестры.

Работа Совета медицинских сестер

В целях улучшения организации и качества работы сестринских служб, повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала в ККБ № 1 работает Совет медицинских сестер. Приказом главного врача № 84 от 30.03.2011 утверждены состав Совета медицинских сестер, положение о Совете медицинских сестер (приложение 3), план основных мероприятий (приложение 4).

Председателем Совета является заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом, заместителем председателя Совета – главная медицинская сестра.

Совет разделен на секторы: производственный, санитарно-профилактический, учебный, хозяйственный, питания и культурного воспитания. В каждом из них выбран председатель, определены задачи и функции, разработаны протоколы, согласно которым проходят проверки