1.2 Тарифная система и ее элементы.

Тарифная система – это система документов и положений, на основе которых дифференцируется и регулируется заработная плата (плата в зависимости от качества и количества труда, квалификации, сложности, отраслевой особенности), к ним относят:

1.    Трудовой кодекс РФ;

2.    Отраслевое тарифное соглашение;

3.    коллективный договор;

4.    тарифно-квалификационный справочник;

Отраслевое тарифное соглашение заключается между работниками, в лице их представителя – профсоюза и работодателями – союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России. Участником соглашения также является министерство промышленности, науки и технологии РФ.

В тарифном соглашении указывается социально – трудовые отношения, методика расчета минимального уровня оплаты труда (тарифная ставка  1 разряда), стимулирующие и компенсационные выплаты, условия труда и его охраны, социальные и трудовые льготы и гарантии работников.

Коллективный договор заключается между работодателем и работником предприятия с участием представителя профсоюза. В этом документе указываются условия оплаты труда, материальное стимулирование, режим труда и отдыха, охрана труда и социальная защита работников.

Тарифная система включает следующие элементы:

- тарифно-квалификационный справочник;

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- районное регулирование заработной платы и северные надбавки;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

 

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) –это документ, в котором указывается перечень профессий, разряд выполняемых работ, характеристика работы. ТКС служит для определения разрядов работ и рабочих, при этом разряды рабочих зависят от профессиональных и трудовых навыков. ТКС могут быть: единые (для общих профессий), отраслевые.

 

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда рабочих разных профессий и разной квалификации. Согласно тарифному соглашению установлена единая тарифная сетка для работников лесной промышленности.

 

разряд	1	2	3	4	5	6
тарифный коэффициент	1,0	1,1	1,2	1,35	1,54	1,8

Соотношение крайних тарифных коэффициентов в тарифной сетке называется диапазоном тарифной сетки.

 

Пример расчета тарифных ставок:

Тарифная ставка 1 разряда для нормальных условий рассчитывается по формуле:

                             ТС1 = ПМ * Котр    руб./ мес.

ПМ – прожиточный минимум, руб.

Котр – коэффициент, учитывающий особенности отрасли (для деревообработки – 1).

Часовая тарифная ставка определяется по формуле:

 

                              ТС1час = ТС1/ Тчас мес.         руб./час

Тмес час – количество часов в месяц (при продолжительности года 365 дн.- 166 часов, при 366 – 166,7 часов).

 

Тарифная ставка – это размер оплаты, установленный за единицу времени. Они могут быть часовые, дневные (за смену), за месяц (оклад). Размеры тарифных ставок дифференцируются в зависимости от квалификации. Согласно Тарифному соглашению тарифная ставка рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается  путем умножения прожиточного минимума, соответствующего субъекта на коэффициент, учитывающий специфические особенности работы в отраслях промышленности.

Отраслевые коэффициенты:

- лесозаготовительная промышленность: лесосека -1,4,

 нижний склад -1,3;

- деревообрабатывающая промышленность – 1,0;

- целлюлозно-бумажная промышленность – 1,2;

 

 Районное регулирование включает:

- районные коэффициенты к заработной плате.

Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от места положения предприятия. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

- северные надбавки.

В Карелии северные надбавки выплачиваются в соответствии с указом президента от 20 декабря 1993 года. в связи с этим указом Лоухский, Калевальский, Кемский и Беломорский районы отнесены к крайнему северу. Надбавка начисляется 10 % за каждые 6 месяцев работы, а по достижению 60 %, 10% за каждый год работы, до достижения 80 %. В остальных районах приравненных к северным надбавки составляют 10 % за каждый год работы и по достижению 50 %молодежи до 30 лет, если они проживали на территории 5 лет, надбавка начисляется сразу.

 

Руководители, специалисты и служащие оплачиваются по окладной системе. Должностной месячный оклад – это абсолютный размер заработной платы, который устанавливается в соответствии занимаемой должности. В последние годы, оклады руководителей устанавливаются на основе контракта в котором указываются сроки, условия труда, обязанности сторон, режим работы, оплата труда, условия досрочного расторжения контракта.