Вопросы по модулю 2 «Основы финансовой культуры»

1. Кадры предприятия (понятие, состав, структура) Для функционирования экономики любого уровня необходимы определенная численность, состав и структура работников, т.е. кадры или трудовые ресурсы.

Кадр – совокупность работников, им определенную профессию и квалификацию и работающих на данном предприятии

Состав:

1. промышленно-производственный персонал

   1. Служащие

      1. Руководители - лица, осуществляющие линейное и функциональное управление составляют: руководитель предприятия (в том числе его заместители, главные специалисты), начальники отделов, служб, цехов, участков.

      2. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, учетные и другие функции

      3. Технические специалисты?

   2. Рабочие – это лица, занятые непосредственно производством и его обслуживанием, подразделяются на две группы: основные (непосредственное изготовление) и вспомогательные (обслуживанием основного производства).

   3. Охрана

   4. Ученики.

2. непромышленный персонал (работники, обслуживающие непромышленные, непроизводственные объекты)

2. Производительность труда. Выработка и трудоемкость продукции Выработка – показатель использования трудовых ресурсах. В = q (кол-во продукции) / Затраты на неё. Количество продукции может измеряться:

1. В деньгах

2. В нат. Показателях (если продукция однородна)

3. В нормированном рабочем времени

Трудоёмкость – затраты времени на единицу продукции. Бывает:

1. Технологическая

2. Производственная

3. Полная

Трудоемкость – предельная, проектная, нормативная, плановая и фактическая

3. Элементы процесса организации оплаты труда (этапы и их сущность)

1. Техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.

2. Тарифное нормирование труда – создание системы тарифных нормативов. Тарифное нормирование включает

   1. тарифное нормирование работников

   2. тарифную систему рабочих

   3. штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих за месяц)

3. Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Они основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за:

   1. качество труда

   2. количество труда

   3. результат труда

4. Фонд оплаты труда (основная и дополнительная заработная плата, премии, надбавки, доплаты, компенсации)

Фонд оплаты – ресурс, источник зарплаты для предприятия. ФОТ = Средняя ЗП * Списочная численность персонала ФОТ = Q * Норма ЗП Основная з/п – за отработанное время Дополнительная з/п – отпуска, льготные часы и прочее Надбавка - дополнительные выплаты работникам за высокое качество работы или особо сложные условия труда; Премия – стимул за хорошую работу/сверхурочные часы Компенсационные выплаты Возможна натуральная оплата (оплата не деньгами, а продуктами)

5. Повременная форма оплаты труда (понятие, условия применения, расчет, системы повременной оплаты труда, понятие неполного и сокращенного рабочего дня) Повременная – зп идет за время, которое работник работал. Используется когда работник не влияет на выпуск продукции, на рабочих местах, где необходимо постоянное присутствие работника. Сокращенный день – время работы меньше стандартной нормы, но зп не меняется. Неполный день – то же самое, но зарплата сокращается. Бывает:

1. Простая ЗП=Тарифная ставка*время отработки

2. Повременно-премиальная ЗП=Тариф ставка*время отработки+Премии

Или

1. Почасовая

2. Поденная

3. Понедельная

4. Помесячная

6. Сдельная форма оплаты труда рабочих (понятие, условия применения, расчет, системы сдельной оплаты труда) Сдельная форма – используется для повышения мотивации рабочих; зп пропорциональна результату труда.

Применяется – если имеются количественные показатели работы бригады, необходимо стимулировать рабочих, есть возможность точного учета выпущ продукции Бывает:

1. Простая ЗП=сумм(pi*qi) pi – расценка на произв i-го вида продукции, qi – кол-во изделий

2. Косвенно-сдельная (определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции ; используется для расчета зп вспомогательных рабочих)

3. Сдельно-премиальная (премии за кач продукцию, выполн за более короткий срок, снижение брака)

4. Аккордная (заработок устанавливается на весь объём работы)

5. Сдельно-прогрессивная (в пределах установленных норм по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.)

7. Бестарифная система оплаты труда

Оплата работы по общим конечным результатам работы коллектива. Опред Фонд Оплаты Труда(ФОТ), опред сумма баллов М=сумм(Мi) (кол-во отработанных часов, вклад работника в выполн работы, квалификационный уровень), опред доля ФОТ на оплату каждого балла d=ФОТ/М

8. Контрактная система оплаты труда

Заключение договора или контракта на определенный срок между предпринимателем и работником

9. Цена товара (понятие). Цели ценообразования

Цена – денежная стоимость товара. Ценообразование – процесс формирования цен, которое включ в себя как и установление цены, так и способы оплаты, виды скидок, надбавок, политику изменения цен и определения цен на сопутствующие товары и услуги.

Цели: должны соотв целям фирмы.

Максимизация текущей прибыли – соот Цена/объем продаж, который обеспеч макс прибыль

Завоевание лидерства по показателям доли рынка – цена как можно ниже

Завоевание лидерства по показателям качества товара – цена достаточно высокая

Обеспечение выживаемости – в условиях финн кризиса

Получение заказов

Компенсация затрат по продукту

Улучшение загрузки произв мощности

Получение средней нормы прибыли по отрасли

Недопущение потенц конкурентов в отрасль

10. Затратные методы ценообразования

Метод основанный на определении полных издержек – установить уровень рентабельности по каждой товарной группе. Цена=(Cconst+Cvar)+Прибыль. Используется при уст цен на новую продукцию, дефицитные товары

Метод прямых затрат – выявить наиболее рентабельные виды продукции. Цена=Сvar+ПрибыльМарж. Используется на единичном или мелкосерийном произв в усл достаточной конкуренции

Метод учета рентабельности инвестиций – оценить полные затраты при разных программах выпуска товара, определить такой объем выпуска и цену, которая позволит окупить соотв капиталовложения

11. Рыночные методы ценообразования

В первую очередь учитывается спрос на рынке

Метод на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли – опр цены, которая обеспечит макс прибыль. Прибыль=Выручка-Затраты. Выручка=Ц*Q. Затраты=Сvar*Q+Cconst

Метод текущей цены – требуется определить коридор цен – макс и мин цена

Метод на основе ценности товара – основной фактор покупательское восприятие. Цнов=Цаналаг+Эф.потреб.

12. Эконометрические методы ценообразования

Использ при уст цен на продукцию, которая дополняет или расширяет уже существующий параметрический ряд

Метод удельных покупателей - используется для определения и анализа цен небольших групп продукции. продукция с одним параметром. Цновi=Цудел(i-1)*Пi*Кторм.

Балловый метод – требует наличие группы экспертов, анализирующих изд по различ параметрам. Цнов=(сумм(Бнi-алфаi))*Цэт. Цэт=Цб/(сумм(Бнi-алфаi))

Метод регрессивного анализа - прим для определения зависимости изм цен от изм технологических параметров продукции.

Агрегатный метод – суммирование цен отдельных конструктивных частей изделий, вход в параметр ряд с добавление стоимости оригинальных узлов затрат на сборку и норматив прибыли

13. Виды цен

Отпускная – цена изготовителя продукции, по которой они реализуют продукцию. Цотп=Цизг+НДС+Налоги. Цизг=Спрод+Приб

Оптовая – Цоптов=Цотп+Наценка оптовика

Розничная – цена, по которой товары реализ серез торговую сеть

Демпинговая – цена товара на экспорт

Тендерная – цена товара, в котором нуждается гос сектор

Транспортные цены, подвижная цена, твердая, скользящая, прейскурантная, свободные и регулируемые цены.

14. Прибыль предприятия (понятие, виды, расчет)

Прибыль предприятия – одна из форм чистого дохода/плата за предпринимательский риск.

1. Выручка от реализации – Прямая произв. себестоимость(переменные затраты) = маржинальная прибыль

2. маржинальная прибыль – Управленческие расходы (пост. затраты) = прибыль от реализации продукции

3. Прибыль от реализации продукции + Прибыль от реализации ОПФ и ОС = Балансовая прибыль

4. Балансовая прибыль + Доходы от внерелизационных операций – расходы по ним = Валовая прибыль

5. Валовая прибыль – Налог по прибыли = Чистая прибыль, которая идет на дивиденды, фонды развития и прочие целевые фонды.

Прибыль бывает номинальная и фактическая.

Минимальная прибыль – обеспечивает предприятию минимальный уровень доходности на вложенный капитал. Нормальная прибыль – необходима для удержания предприятия в отрасли. Максимальная прибыль – целевая установка.

15. Рентабельность (понятие, виды, факторы роста).

Рентабельность – показатель экономической эффективности.

Р. продукции = 100% * Чистая прибыль / Затраты

Р. Производства = 100% * Прибыль балансовая / (Стоимость основных фондов + стоимость оборотных средств)

Р. Продаж = 100% * Прибыль реальная / Выручка от продаж Р. Капитала = 100% * Чистая прибыль/Капитал

Р. ОПФ = 100% * Балансовая прибыль / Основные средства

Р. Активов = 100% * Чистая прибыль / Активы

Факторы роста:

1. Величина прибыли

2. Стоимость и эффективность использования основных фондов.

3. Стоимость и эффективность использования оборотных средств

Резервы увеличения прибыли?

16. Источники финансирования хозяйственной деятельности предприятия

Источники финансирования:

1. Собственные средства

   1. Неденежные средства

   2. Денежные средства

      1. Акции

         1. Обыкновенные

         2. Привилегированные

      2. Доли и паи

   3. Нераспределенные средства

2. Заёмные средства

   1. Коммерческий кредит

   2. Займы

      1. Облигации

      2. Векселя

   3. Кредиты банков:

      1. Гарантии

      2. Ссуда

      3. Лизинг

17. Организационно-правовые формы предприятий. Унитарные предприятия

Унитарное пред – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Предприятия, основ на праве хозяйственного ведения и предприятия осн на праве оперативного управления

18. Организационно-правовые формы предприятий. Производственные кооперативы. Хозяйственные товарищества