Анализ количества обращений в зависимости от возраста.
Рисунок 2.5. Распределение вставших на учет граждан по возрасту
Наиболее часто в Центр занятости населения обращаются люди 18-29 лет, далее (по убыванию) граждане 30-39 лет, 40-49 лет, 50-59 лет и 60 лет и старше.
В 2010 году из возрастной группы от 18 до 29 лет обратилось 922 человека. Из возрастной группы 30 – 39 лет обратилось 162 человека. Из возрастной группы 40 – 49 обратилось 134 человека, из группы 50 - 59 – 306 человек, а из возрастной группы 60 человек и старше обратилось 74 человека. Последняя группа представлена наименьшим количеством обращений. Наибольшее количество обращений было из возрастной группы 18-29 лет.
В 2011 году из возрастной группы от 18 до 29 лет обратилось 2129 человек. Из возрастной группы 30 – 39 лет обратилось 1432 человека. Из возрастной группы 40 – 49 обратилось 847 человек, из группы 50 - 59 – 601 человек, а из возрастной группы 60 лет и старше обратилось 293 человека. Последняя группа представлена наименьшим количеством обращений. Наибольшее количество обращений было из возрастной группы 18-29 лет.
В 2012 году из возрастной группы от 18 до 29 лет обратилось 2125 человек. Из возрастной группы 30 – 39 лет обратилось 1834 человека. Из возрастной группы 40 – 49 обратилось 923 человека, из группы 50 - 59 – 502 человека, а из возрастной группы 60 лет и старше обратилось 130 человека. Последняя группа представлена наименьшим количеством обращений. Наибольшее количество обращений было из возрастной группы 18-29 лет.
По результатам полустандартизированного интервью, для каждой возрастной группы был выявлен ряд особенностей:
18 – 29 лет.
Основной причиной увольнения является собственное желание индивида;
Важными фактором при выборе работы является не только заработная плата, но и карьерный рост, интересная работа;
Перспективы трудоустройства оцениваются позитивно, уверены, что успешно найдут работу в течение небольшого срока;
Большой процент доверия Центру занятости в совокупности с большим процентом активным самостоятельным поиском работы;
Отсутствие опыта работы – основная трудность при поиске работы;
Скрытой безработицы практически не наблюдается;
Быстрая смена рабочих мест
30-39 лет.
Основной процент безработных – бывшие сотрудники государственных организаций;
Собственное желание является основной причиной увольнения;
Предпосылкой к увольнению является низкая заработная плата;
Готовы получить помощь от Центра занятости в виде переобучения или повышения квалификации;
Среди основных факторов при выборе работы называются условия и содержание труда;
Трудоустройству мешают низкая квалификация по имеющейся профессии, семейные обстоятельства, наличие маленьких детей
лет.
Большой процент рабочих, служащих;
О Центре занятости в основном узнают от друзей, коллег, знакомых;
Наблюдаются предпосылки для скрытой безработицы;
Трудностями при поиске работы считают семейные обстоятельства (часто – уход за больными родителями, детьми);
Заработная плата и предоставление полного социального пакета – основные факторы при выборе работы;
Могут иметь большой перерыв в работе, в Центры занятости обращаются не сразу;
Самостоятельный поиск работы заключается в просмотре вакансий в газетах и размещение резюме
50-59 лет.
Неоднократность обращения в Центр занятости населения;
Менее активный поиск работы;
Перспективы трудоустройства считают средними (испытывают трудности в поиске работы);
Помимо Центра занятости в поиске работы помогают знакомые, родственники;
Трудоустройству мешает отсутствие вакансий по имеющейся профессии;
Не готовы к переквалификации и переобучению
60 лет и старше.
Основными критериями при выборе работы являются условия и содержания труда, удобное расположение офиса;
Основной трудностью при поиске работы служит состояние здоровья;
Высокий процент доверия Центру занятости как государственной организации;
Основной причиной поиска работы становится наличие большого количества свободного времени;
О Центре занятости узнают посредством радио, телевидения, печатной прессы;
С последнего места работы, как правило, по собственному желанию уходили на пенсию
По результатам, полученных выше данных, была разработана типология современного безработного.
1.Активист. Тип безработного, характеризующийся активным поиском работы, готовностью приступить к работе немедленно. Обращение в Центр занятости связано только с поиском работы и трудоустройством, переобучением.
2.Субъективист. Тип безработного, характеризующийся активным поиском работы, но не всегда осознанным. Данный тип безработных ищет исключительно вакансии по специальности. Они не готовы переобучаться, переквалифицироваться или искать работы в соответствии со своими навыками, а не полученной специальностью.
3.Уклонист. Тип безработного, характеризующийся пассивным поиском работы. Данный тип использует Центр занятости для достижения целей, не связанных с поиском работы и трудоустройством. Значительная часть таких безработных по существенным признакам не может быть отнесена к социальной группе безработных. Они используют службу занятости как источник для получения дополнительного дохода в данный момент и обеспечения такой возможности в будущем, по выходе на пенсию.
На основании проведенного исследования можно заключить, что современный безработный в городе Ульяновске – это женщина или мужчина среднего возраста со средним или средним специальным образованием. Современный безработный города Ульяновска активно ищет работу, чаще по специальности. Он готов к переобучению и позитивно оценивает перспективу своего трудоустройства. Современный безработный в городе Ульяновске доверяет Центру занятости населения, но всегда параллельно занимается самостоятельным поиском работы.