- •Ульяновский Государственный Университет Факультет гуманитарных наук и социальных технологий
- •Социально-экономические факторы формирования регионального рынка труда (на примере г.Ульяновска)
- •Ульяновский Государственный Университет Факультет гуманитарных наук и социальных технологий Кафедра социологии и политологии
- •Глава 1. Теоретико-методологические аспекты изучения рынка труда.
- •Глава 2. Региональный рынок труда (на примере г.Ульяновска)
- •Содержание
- •Глава 1. Теоретико-методологические аспекты изучения рынка труда
- •Глава 2. Региональный рынок труда (на примере г.Ульяновска)
- •Введение
- •Глава 1. Теоретико-методологические аспекты изучения рынка труда
- •1.1. Рынок труда: сущность, типология, структура, подходы к изучению
- •1.2. Социально-экономический фактор формирования рынка труда
- •1.3. Состояние на рынке труда в рф
- •Глава 2. Региональный рынок труда (на примере г. Ульяновска)
- •2.1. Состояние регионального рынка труда
- •2.2. Социологическое исследование на тему: «Социально-демографический портрет безработного (на примере огку цзн г. Ульяновска Засвияжского района)».
- •Анализ общего количества обращений
- •Анализ количества обращений по полу.
- •Анализ количества обращений в зависимости от образования.
- •Анализ количества обращений в зависимости от возраста.
- •Заключение
- •Литература
- •Методологический раздел программы.
- •2. Методический раздел программы.
- •Анкета.
2.2. Социологическое исследование на тему: «Социально-демографический портрет безработного (на примере огку цзн г. Ульяновска Засвияжского района)».
Мною было проведено исследование на тему: «Социально-демографический портрет безработного (на примере ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска Засвияжского района)». Для получения первичной социологической информации использовался анализ статистических данных, а также качественный метод полустандартизированного интервью. Для проведения интервью была использована выборка – количество безработных зарегистрированных в Центре занятости населения в течение одной из рабочих недель (5 дней). Выборка объемом в 101 человек. Интервью проводилось в здании Засвияжского районного отдела ОГКУ Центра занятости населения.
Анализ общего количества обращений
Рисунок 2.1. Число граждан, вставших на учет в ЦЗН
Статистический анализ документов показал, что больше всего обращений было в 2011 году, далее следуют (по убыванию) 2012 год и 2010 год.
В 2010 году в Центр занятости Засвияжского района обратилось 1598 человек, в 2011 – 5302 человека, в 2012 – 3961 человек.
На рисунке 2.1 показаны количества обращений граждан по кварталам каждого года. Это сделано для того, чтобы определить волны наиболее и наименее частых обращений. Результаты показали, что в 2011 году количество обращений в каждом квартале одинаково велико. С 2012 года данная тенденция идет на спад.
Рисунок 2.2. Число граждан, вставших на учет, по кварталам
Такая ситуация сложилась в силу того, что в 2011 году были изданы законы, ограничивающие предпринимательскую деятельность, что вызвало всплеск обращений в Центр занятости.
Анализ количества обращений по полу.
Рисунок 2.3. Распределение вставших на учет в зависимости от половой принадлежности
Женщины обращаются чаще мужчин в течение трех лет.
В 2010 году распределение по полу было следующим: женщины – 918 человек, мужчины – 680 человек. В 2011 году - женщины -2872 человек, мужчины – 2430 человек. В 2012 году - женщины -2125 человек, мужчины-1836 человек.
Анализ количества обращений в зависимости от образования.
Рисунок 2.4. Число граждан, вставших на учет, в зависимости от образования
В Центр занятости населения больше всего обращаются люди со средним, средне специальным образованием.
В 2010 году с высшим образованием обратилось 485 человек, со средним -1026 человек, с начальным, незаконченным средним - 87человек. В 2011 году ситуация была следующая: с высшим -1449 человек, со средним -3164 человека, с начальным, незаконченным средним - 689 человек. В 2012 году, с высшим образованием обратилось 1775 человек, со средним – 2148 человек, с начальным, незаконченным средним- 638 человек.
Такая ситуация объясняется тем, что в Центре занятости населения ведётся активная политика по трудоустройству молодежи 18-20 лет в организации, на срок 3 месяца, с минимальной оплатой труда, с возможностью моментального прекращения трудовых отношений по различным причинам. В данную политику как раз попадают молодые люди, окончившие колледжи, техникумы и т.д.
