Пинципы организации заработной платы на предприятии

1. Учет количества и качества затраченного труда: объем выпускаемых работ - качество - оплата.

2. Учет сложности труда: квалификация труда - высокое качество, высокая оплата.

3. Учет условий труда: нормальные - тяжелые - вредные.

4. Принцип районного регулирования цен: учитываются территории и зоны.

5. Принцип опережения роста производительности труда над ростом заработной платы. В РФ норма: 1 к 0,5 или 1 к 0,8.

Функции заработной платы

1. Мотивационная - основана на мотивации труда.

Мотивация - процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.

Процесс мотивации:

• человек осознает свои потребности;

• выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

• принимает решение о реализации этого способа;

• осуществляет действия по реализации, т.е. трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

• получение вознаграждения;

• удовлетворение своей потребноси.

2. Воспроизводственная:

• уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

• обеспечивает длительную трудоспособность;

• обеспечение семьи;

• обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая. Важна для предприятия, т.к. должна побуждать работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда.

Дополнительные функции:

4. Статусная. Продполагает соотвествующий статус работника, определяемый размером з/п; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали.

5. Регулирующая. Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости.

6. Производственно-долевая. Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Виды оплаты труда

• Прямая — денежная оплата труда

  • Повременная

  • Сдельная

  • По результату

  • Участие в прибыли

• Косвенная — неденежная оплата труда

  • Гарантии

  • Льготы

  • Дополнительные преимущества

7. Номинальная и реальная заработная плата. Необходимость установления минимальной заработной платы

Величина заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по количественной величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. Поэтому для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных государств, а также разных категорий населения внутри страны используются такие характеристики оплаты труда, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата представляет собою ту сумму денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд на предприятии или в учреждении. Она и подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты.

Реальная заработная плата — это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

-организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-другими работодателями - за счет собственных средств.