МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ
И УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УКРАИНЫ
СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЯДЕРНОЙ ЭНЕРГИИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Кафедра КС
Расчетно-графическая работа №2
По дисциплине «Информационные системы и комплексы»
Тема: «Разработка управляющего блока АЛУ»
Вариант № 3
Выполнил: студент 533 класса Будько а.В.
Проверил : ст. пр. каф. КС
Сушкова Ю.А.
Севастополь 2013
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 3
Справочник «Персонал» 4
Справочник «Контрагенты» 6
Справочник «Номенклатура» 7
Справочник «Склады» 9
Регистр «Цены» 13
Документ «Приходная накладная» 14
Документ «Оказание услуги» 15
Документ «Продажа товара» 16
Создание отчетов 18
Инструменты разработки в системе 1С: Предприятие 8.2 20
ВВЕДЕНИЕ
"1С:Бухгалтерия 8" предназначена для автоматизации бухгалтерского и налогового учета, включая подготовку обязательной (регламентированной) отчетности, автономных учреждений.
В состав конфигурации включен план счетов бухгалтерского учета. Состав счетов, организация аналитического, валютного, количественного учета на счетах соответствуют требованиям законодательства по ведению бухгалтерского учета и отражению данных в отчетности. При необходимости пользователи могут самостоятельно создавать дополнительные субсчета и разрезы аналитического учета.
Основным способом отражения хозяйственных операций в учете является ввод документов программы, соответствующих первичным бухгалтерским документам. Кроме того, допускается непосредственный ввод отдельных проводок. Для группового ввода проводок можно использовать типовые операции – простой инструмент автоматизации, легко и быстро настраиваемый пользователем.
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
На базе системы 1С: Предприятие разработать приложение учета ресурсов сервисного предприятия.
Провести анализ одного из теоретических аспектов процесса разработки бизнес-приложений на базе платформы 1С: Предприятие
Исходные данные для РГР: а) тип сервисного предприятия в соответствии с вариантом :
Ремонт видеотехники б) один из теоретических аспектов процесса разработки бизнес-приложений в системе 1С: Предприятие:
Инструменты разработки в системе 1С: Предприятие 8.2 в) тип отчетов, генерируемых приложением:
Прайс-лист на товары (комплектующие), указывается наименование, дата, цена
Отчет по остаткам товаров(комплектующих), указывается дата
Отчет по закупкам, указывается поставщик, период, товар(комплектующие), дата, сумма
Справочник «Персонал»
Кадры в 1С Бухгалтерия 8 устроены таким образом, что все начинается с “физического лица”. Это основной справочник для дальнейшей работы с подсистемой. Так как, один человек может работать в разных организациях предприятия, то его сначала нужно создать в справочнике “Физические лица”. И только потом создавать сотрудников организаций ссылающихся на данное физическое лицо.
Откроем меню “Кадры” – “Физические лица” – в открывшемся списке добавим новый элемент с использованием групп или без.
Вторым этапом работы в кадровом учете с вновь принятым работником – является создание элемента справочника “Сотрудники организаций”. Откроем меню “Кадры” – “Сотрудники организаций”.
В предложенном окне необходимо заполнить все требуемые данные для принятия сотрудника на работу.
После заполнения формы будет сформирован приказ о зачислении нового работника:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Код |
|
Форма по ОКУД |
0301001 |
|
|||||||
Ремонт Видео Техники |
по ОКПО |
|
|
||||||
наименование организации |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
|
|
ПРИКАЗ |
00000000007 |
14.05.2012 |
|
||||||
(распоряжение) о приеме работника на работу |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дата |
|
Принять на работу |
с |
14.05.2012 |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
по |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Табельный номер |
|
Козлов Николай Наумыч |
0000000007 |
|
|||||||
фамилия, имя, отчество |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в |
Технический отдел |
|
|||||||
|
структурное подразделение |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Техник |
|
||||||||
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
условия приема на работу, характер работы |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
с тарифной ставкой (окладом) |
350 |
руб. |
00 |
коп. |
|||||
|
|
цифрами |
|
|
|
|
|
||
надбавкой |
|
руб. |
|
коп. |
|||||
|
|
цифрами |
|
|
|
|
|
||
с испытанием на срок |
Без испытательного срока |
месяца (ев) |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|||
Основание: |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудовой договор от |
|
№ |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель организации |
Директор |
|
|
|
Будько А. В. |
|
|||
должность |
личная подпись |
расшифровка подписи |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С приказом (распоряжением) |
|
|
|
" " ______________ 20 г. |
|||||
работник ознакомлен |
личная подпись |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
