
- •1. Предмет, метод и система трудового права.
- •2. Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •5. Источники трудового права. Их классификация.
- •12. Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •13. Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •14. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •15. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •16. Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •17. Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •25. Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •26. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •27. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •28. Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
- •31. Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
- •32. Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
- •33. Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •34. Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
- •35. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •41. Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
- •42. Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.
- •43. Трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев. Трудовой договор с сезонным работником.
- •44. Трудовые договоры с надомниками, работающими у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
- •45. Служебный контракт с государственным гражданским служащим.
- •46. Трудовой договор с иностранным работником.
- •47. Трудовой договор с руководителем организации.
- •48. Трудовой договор, заключенный с работником до восемнадцати лет.
- •54. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •55. Порядок расторжения трудового договора по п. 1 ст. 81 тк рф.
- •56. Порядок расторжения трудового договора по п. 2 ст. 81 тк рф.
- •57. Аттестация работников. Порядок расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности по результатам аттестации.
- •58. Порядок расторжения трудового договора по п. 11-14 ст. 81 тк рф.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •64. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •65. Режим и учет рабочего времени.
- •66. Понятие и виды времени отдыха.
- •67. Понятие и виды отпусков.
- •68. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •69. Методы правового регулирования оплаты труда.
- •70. Государственное регулирование оплаты труда работников.
- •71. Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы.
- •72. Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.
- •73. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •74. Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •75. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •76. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •77. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности.
- •78. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •79. Дисциплинарная ответственность работника. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •80. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.
- •87. Материальная ответственность работника. Понятие, виды. Ограниченная материальная ответственность.
- •88. Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.
- •89. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
- •92. Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.
- •93. Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда у работодателя, комитеты (комиссии) по охране труда.
- •94. Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).
- •95. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •96. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •97. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда.
- •98. Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.
- •99. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения и классификация.
- •100. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •101. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •102. Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
- •103. Право на забастовку. Его реализация.
- •104. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •105. Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации мот о труде. Их общая характеристика и классификация.
100. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
КТС – орган труд.кол-ва.Она образ-ся во всез орг-циях по инициативе раб-ков и раб-ля из равного числа представителей раб-ков и раб-ля. Представители раб-ков в КТС избир-ся общим собранием (конференцией) раб-ков орг-ции тайным или открытым голосованием, а представ-ли раб-ля назнач-ся приказом руков-ля. По реш-ю общего собрания раб-ков КТС м.б.образованы в структурных подразделениях орг-ции. Эти комиссии образ-ся и действуют на тех же основ-х, что и КТС орг-ации. В КТС структ-х подразделений орг-ций м.рассматр-ся инд.труд.споры в пределах полномочий этих подразделений. Организ.- техн.обеспеч-е деят-ти КТС осуществл-ся раб-лем. Спор рассматр-ся, если раб-к самост-но или с участием своего представ-ля не урегулировал разногласия при непосредств-х переговорах с раб-лем. Спор рассм-ся в удобное нераб.вр. и обяз-но в присутствии раб-ка заявителя. Если раб-к вторично без уважит.причин не явится на заседание КТС,последняя м.вынести реш-е о снятии заявления с рассмотрения.Дело д.б.подготовлено к заседанию председателем или по его поруч-.членом КТС:вызваны необх-е свидетели по делу и проведена техн.и бухг.проверка,затребованы от адм-и соотв-е док-ты. Заявитель и раб-ль м.сделать в нач.заседания мотивир-й отвод. На заседании д.присутствовать не менее ½ от каждой стороны членов.Заседание провод-ся открыто. Реш-е КТС приним-ся тайным голосованием.Реш-е счит-ся принятым,если за него проголосовало больш-во присутств-х членов комиссии. Реш-е КТС м.б.обжаловано раб-ком или адм-цией в суд в теч.10 дней со дня вручения им копии реш-я. Реш-е КТС вступает в зак.силу немедленно,ни в каком утвержд-и не нужд-ся. Если раб-ль в 13-дневный срок не исполняет добров-но реш-е органа по труд.спору,оно привод-ся в исполн-е в принуд.порядке.
101. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
В судах рассматрся споры по заявлениям раб-ка, раб-ля или профес.союза, защищ-го инт-сы раб-ка, когда они не согласны с реш-м КТС либо когда раб-к обращ-ся в суд, минуя КТС. В судах рассматр-ся инд.труд.споры по заявлениям: .раб-ка - о восстановл-и на работе независимо от оснований прекращ-я труд.дог-ра, об измен-и даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др.работу, об оплате за вр.вынужд-го прогула либо о выплате разницы в з/плате за вр.выполн-я нижеоплачив-й работы; раб-ля - о возмещ-и раб-ком вреда, прич-го орг-ции. П возбежд-я дела в суде имеют также прокурор и профсоюз.Истцы – раб-ки и выступающие от их имени профс.органы – по всем труд.делам освобожд-ся от уплаты гос.пошлины и др.суд.расходов. Если иск раб-ка удовлетв-ся,то суд.расходы,в том числе гос.пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе раб-ку в иске суд.расходы ни с одной стороны не взыскив-ся. Когда истцом явл.орг-ция с нее взыскив-ся суд.издержки. Иски о восстановл-и на работе в суде 1 инстанции рассматр-ся судьями единолично,а в кассац-й и надзорной инстанциях – в составе предстедат-го и 2-х судей. Остальные труд.споры решает судья единолично. Суд рассматр-т труд.спор,решает его на основ-и всех имеющ-ся материалов. Он не связан предшеств-м реш-м КТС,хотя исследует ее для установл-я истины по делу. Все труд.споры в суде рассматр-ся по месту нахожд-я ответчика. Обжаловать реш-е суда в вышестоящий орган м.любая сторона в 10-дневный срок. Реш-е суда привод-ся в исполн-е по вступлении его в зак.силу,кроме случаем немедленного исполнения.