8. Научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые на производственной практике.

Научно-исследовательские технологии, используемые при выполнении различных видов работ на производственной практике, включают:

• реализацию принципов методологии научного исследования;

• применение общенаучных теоретических методов;

• использование процедур эмпирико-теоретических методов;

• применение метода анализа документов организации;

• формирование авторской исследовательской позиции.

Научно-производственные технологии, используемые при выполнении различных видов работ на производственной практике, включают:

• участие в производственной работе;

• выполнение производственных заданий руководителя практики в организации;

• приобретение практических навыков работы чиновника;

• самостоятельное изучение имеющегося в организации управленческого опыта и получение практических навыков в области государственного и муниципального управления;

• анализ документов организации (органа власти);

• самостоятельное изучение ведения документации в организации;

• разработка основных вопросов практики;

• апробация собственных проектных решений;

• проявление необходимых исследовательских и деловых качеств для выполнения требуемого объема работы.

9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на производственной практике.

В отчет о прохождении студенту необходимо включить следующую информацию:

• об истории органа государственной власти (местного самоуправления, организации);

• правовые основы деятельности органа власти (организации);

• цели, функций, структуру органа власти (организации), основные функции их структурных подразделений;

• численный и качественный состав сотрудников;

• план деятельности органа власти (организации);

• документационное и информационно-аналитическое обеспечения управления в органе власти (организации);

• меры по совершенствованию системы управления органом власти (организацией);

• информацию о проблемной области государственного и муниципального управления в органе власти (организации);

• критерии и показатели эффективности деятельности органа власти (организации);

• материалы по проблематике дипломного проекта.

Основными разделами отчета являются:

1. Общая характеристика предприятия

Общая характеристика предприятия – краткая справка образования и развития предприятия, его народнохозяйственная значимость, размер, градообразующая значимость, месторасположение предприятия, внутреннее и наружное оформление, правила внутреннего распорядка.

2. Тип организации. Структура управления, система управления

Выполнение данного раздела отчета предусматривает построение организационной схемы управления предприятием с выделением основных функциональных подразделений. Для этого необходимо ознакомиться с назначением и деятельностью всех служб и отделов предприятия, их взаимодействием, что также следует отразить в отчете, определить тип организации.

Отчет должен содержать личную оценку эффективности организационной структуры управления его исполнителем.

При изучении организационной структуры управления целесообразно выделить линейные и штабные подразделения, дать оценку соблюдения норм управляемости и возможного дублирования функций. Следует проанализировать соблюдение принципов построения организационной структуры, определить коэффициент межпроектной

унификации структуры, коэффициент повторяемости компонентов одного уровня в структуре, коэффициент стандартизации структуры, сделать выводы.

На основе изучения и анализа организационной структуры управления на предприятии производится изучение других функций управления предприятия: планирования, контроля, стимулирования и мотивации.

В отчете должны быть отражены следующие вопросы: содержание, цели и задачи планирования на предприятии, виды планов, разработанных на предприятии. Студентом должны быть рассмотрены показатели, используемые для планирования.

Помимо изучения функции планирования, студент должен ознакомиться с организацией функции контроля на предприятии, рассмотреть в отчете виды и формы контроля.

При изучении функции мотивации следует рассмотреть действующие на предприятии системы моральной и материальной мотивации, их соответствие современному уровню оплаты труда.

Рассматривая кадровую политику, следует отметить специфику предприятия, указав на особенности кадровой политики на предприятии государственного и муниципального управления. Необходимо рассмотреть вопросы, связанные с отбором и набором кадров, иерархическую систему государственных служащих.

3. Функции администрации (организации) в системе государственного и муниципального управления

В данном разделе необходимо описать цели и задачи деятельности в системе государственного и муниципального управления; характеризовать функции предприятия (организации) в системе государственного и муниципального управления, показать структурную взаимосвязь с другими предприятиями и организациями. Законодательная нормативно-правовая база функционирования предприятия (организации).

4. Организация работы с населением

Общая характеристика организации работы с населением, графики работы, круг вопросов по работе с населением, компетенция.