Составьте в виде таблицы виды времени отдыха – на отдельном фото
Составьте перечень условий, предусматривающих возможность установления дополнительных дней отдыха
Сформулируйте условия трудового договора, предусматривающие регламентацию периодов рабочего времени и времени отдыха, с юрисконсультом, адвокатом и юристом предприятия
Задачи
Задача 1.
Иванова, работающая в швейной мастерской закройщицей, имеет несовершеннолетнего ребенка в возрасте до трех лет. С руководством у нее заключено дополнительное соглашение, согласно которому ее рабочий день сокращен на 2 рабочих часа, а отпуск продлен на 10 дней, пять из которых оплачиваются 100 %, а другие пять – не оплачиваются. С 1 октября 2012 года Иванова должна была уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако 21 сентября она ушла на больничный лист по уходу за ребенком, продолжительностью две недели. Работодатель издал приказ от 1 октября 2012 о выходе Ивановой в очередной отпуск.
Иванова обратилась к юристу за консультацией: правомерно ли поступил работодатель?
Как следует поступить работодателю, если Иванова после использования очередного отпуска опять уйдет на больничный лист?
Оцените правовой казус с позиции соответствия условий трудового договора нормам трудового законодательства?
Как вы считаете, нарушены ли права Ивановой?
ТК
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(педагоги и несовершеннолетние)
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Т.е она имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком в течение 14 дней, до 5 октября. Директор должен подписать приказ о ежегодном оплачиваемом отпуске 5 октября, а не 1 октября.
Если она снова уйдет на больничный, то нужно продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 124 ТК.
\
Соответствует ст 64 ТК(гарантии женщинам, связанные с наличием детей), ст. 93 ТК.
Задача 2.
Петров работает социальным работником, одновременно он обучается на заочном отделении ВУЗа. Его ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, половина из которых приходится на период учебного отпуска. Петров обратился к работодателю с просьбой перенести две недели ежегодного отпуска на другое время. Работодатель отказался.
Оцените правовой казус.
Решите дело по существу.
ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Составляет 28 дней. Все верно.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Он может потребовать доп. ежегодного отпуска.
Ст. 124 ТК говорит о переносе ежегодного отпуска и об основаниях переноса ежегодного отпуска. В число таких основаниях не включена работа по совместительству с обучением.
Работодатель прав.
Задача 3.
Семенова в соответствии со ст. 262 ТК РФ имеет право на 4-х дневный дополнителый оплачиваемый выходной. Семенова вместо использования дополнительных выходных договорилась с работодателем, что ей будет выплачиваться денежная компенсация. На предприятии, где работала Семенова, случился пожар, в результате которого Семенова получила тяжелую травму. Семенова обратилась к работодателю с просьбой о замене выплаты компенсации предоставлением дополнительных выходных. Работодатель предложил в месяц обращения к нему Семеновой также получить ей деньги, а со следующего месяца – уже использовать дни отдыха.
Прав ли работодатель?
Помогите Семеновой защитить свои права.
ТК ст. 126 допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков женщинам, имеющим детей-инвалидов.
Т.к заявление поступает от нее, то она вправе изменить заявление.
Задача 4.
Иванкин работает водителем автобуса в ПАТП № 9 с 6 утра до 8 вечера с обеденным перерывом с часу до двух дня. После рабочего дня Иванкин работает по совместительству таксисом с 9 часов вечера до 14 часов ночи. Проработав в таком режиме рабочего времени более полугода, Иванкин обратился к работодателю – администрацию ПАТП № 9 с просьбой сократить ему основной график работы до 7 часов вечера, поскольку на работе по совместительству ему отказали с аналогичной просьбой. Работодатель обратился за консультацией к юрисконсульту.
Помогите работодателю.
Разрешите дело по существу.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
У него превышает!
Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»
7. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
9. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.
Задача 5.
Командиров работает кочегаром в котельной совхоза «Труд» в период отопительного сезона. Вне сезонной работы Командиров выполняет работы плотника. В первом случае у работника в рамках сезонной работы трудовой договор подразумевает выполнение трудовой функции день через день. Во втором – два дня через день. И оба случая регулируются одним трудовым договором. Командиров, собираясь в очередной отпуск, обратился к руководству совхоза «Труд» разъяснить ему: сколько дней он должен отдыхать.
Сколько дней положен отпуск Командирову?
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Работа плотника, как я полагаю, по совместительству.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Оцените правовой казус на предмет несоответствия нормам трудового законодательства.
Не знаю, я предположила, что может быть нельзя обговорить это в одном договоре, а нужны два разных. Ну из смысла статьи как будто он должен заключать еще отдельный договор помимо основного.
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Задача 6.
Сидоров работает в ООО «Холмсфарм» экспедитором, в организации не установлен какой режим работы: пяти или шести дневный график работы. У Сидорова ненормированный рабочий день. Поскольку в организации отсутствует закрепленный режим работы, то в отношении Сидорова специалист отдела кадров не ведет количество отработанных часов в табеле, а подает сведения в бухгалтерию исходя из суммы, указанной в трудовом договоре. Сидоров обратился к работодателю с просьбой прояснить возникшую ситуацию.
В роли работодателя спроектируйте модель разговора с Сидоровым.
Как следует поступить в данном казусе?
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
КАК
ВЕСТИ УЧЕТ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО
ДНЯ ...
26 ноября 2010
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Как видим, для привлечения сотрудника к этой работе необходимо распоряжение работодателя, то есть инициатива должна исходить непосредственно от него, а не от работника. Хотя законом не установлена форма такого распоряжения, предпочтительнее письменная, поскольку она позволяет в случае спора доказать, что инициатива работодателя действительно имела место.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Режим работы на условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательно должен быть отражен в трудовом договоре.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (часть первая ст. 119 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, устанавливается органами власти субъекта РФ (часть вторая ст. 119 ТК РФ). Так, постановлением Администрации Воронежской области от 10.07.2003 N 516 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Воронежской области (далее — Правила). Пунктом 2 Правил установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (п. 3 Правил). При этом в соответствии с п. 4 Правил право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ), в том числе и времени, отработанного за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня прямо закреплена и п. 3 Правил.
Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником бюджетного учреждения применяется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (код формы 0504421) (см. приказ Минфина России от 30.12.2008 N 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету»). В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени. Если сотрудник с ненормированным рабочим днем вместо «обычных» 8 часов отработал 9, то в верхней строке проставляется «9», а в нижней — условное обозначение «Ф».
Таким образом, при установлении некоторым работникам ненормированного рабочего дня в бюджетном учреждении должны быть оформлены следующие документы:
— коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, предусматривающие перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
— коллективным договор или правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
— трудовые договоры, включающие условие о ненормированном рабочем дне;
— приказы (распоряжения) работодателя о привлечении сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
— табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы с отметками о переработках.
Задача 7.
Писарева работает на Хлебокомбинате № 1 грузчицей. Ее рабочий график составляет сутки через сутки при пятидневной рабочей неделе. Писарева обратилась в отдел кадров с вопросом: почему, если в сентябре 15 рабочих дней, а у нее по отработке приходится 17 дней – в табеле, а затем в расчетном корешке стоит 15 выработанных и соответственно оплаченных.
Оцените правовой казус.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.