58.Состав и структура кадров предприятия.

Под кадрами предприятия понимают основной (штатный) состав работников предприятия.

Кадры предприятия делятся на следующие категории:

1. Рабочие основные,

2. вспомогательные,

2. Руководители,

3. Специальные,

4 Служащие.

Профессия – это совокупность теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.

Специальность – это вид деятельности, в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков. Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

В практике планирование кадров различают:

1. Явочный состав – минимальное необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания.

2. Списочный – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии.

3. Средние – списочные составы. Определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни и деление полученной суммы на полное календарное число дней периода.

По данным о наличии кадров рассматриваются показатели движения кадров:

1.коэф интенсивности оборота по приему: КИ=Рп/Р_ Рп – принятые рабочие Р_ - среднесписочное число работников.

2.коэф выбывания Кв=Рв/Р_

3.коэф выбытия по причине* по собст желанию * за нарушение Ктек=Рв/Р_

4.коэф постоянства кадров Кп=Рк/Р_

5.коэф прироста Кпр=Рп-Рв/Р_

59.Статистика производительности труда.

Производительность труда – это важнейший экономический пок-ль, характеризующий эффективность затрат труда в материальном произ-ве.

Осн показатели ПТ:

1.выработка (В) – определ отношением кол-ва произведенной продукции (Q) затраты раб времени на произведенное этой продукции. В=Q/T

2.трудоемкость – величина обратной выработки t=T/Q

Различают 3 метода производительности:

1.Натуральный - характеризует выработку продукции в натур форме в единицу раб времени (м, шт, кг,). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно- натуральных единицах.

2.трудовой- характеризует отн-е нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. 3.стоимостный- дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ, путем приведения их к единому измерителю.

Резервы роста произ-ти труда:

1.повышение технического уровня произ-ва (автоматиз, механиз)

2.совершенное упр-е и организ произ-ва.

60.Оплата труда.

В основе организации оплаты труда лежат: фонд ОТ, тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Фонд ОТ – это источник средств предназначенных для выплат з/п и выплат соц хар-ра.

Рассчитывается:

1.методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности рабочих на среднюю з/п 1 рабочего.

2.нормативный метод расчета это умножение общего объема выпуска продукции в рублях на норматив з/п на 1 рубль выпускаемой продукции.

Тарифная система предназначена для дифференциации ОТ по отраслям и категориям работников, выполненных работы различной сложности. Состоит из 3х элементов: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифная квалификация справочников.

Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда за единицу времени. Устанавливает в зависимости от тяжести и вредности труда. За базу принимают миний уровень ОТ.

Тарифноквалифицированные справочники – подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится хар-ка того что должен знать и уметь работник соответствующего квалифиц-го разряда.

Формы и системы ОТ:

1.сдельная – з/п начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. «+»: стимулирует повышения квалификации, растет производительность труда; «-»: опасность снижения качества продукции, нарушение требований ТБ, производственные траты, перерасход материальных ресурсов.

2.повременная – это форма ОТ, при кт з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время на произ-ве. «+»: работник получает премию за достижение положительных и качественных пок-ей, работник получает полную тарифную ставку при 100% выполнении задания.