43.Анализ использования материальных оборотных средств.

Обобщающие по-ли:

1.Фондоотдача (Фо) – показывает какова общая отдача от исп-ния каждого рубля вложенного в ОПФ, т.е. насколько эффективно это вложенные средства.

2.Фондоемкость (Фе) – характ-т стоимость ОФ приходится на единицу продукции в руб-х.

3.Фондовооруженность (Фвоор) –

4.Коэф износа

Частные пок-ли

5.коэф обновления ОФ

6.коэф выбытия ОФ

7.коэф прироста ОФ

44.Фонды рабочего времени. Максимально возможный фонд раб времени кт м.б. отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его = кален фонду за исключ числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

Относительные пок-ли харак-ие степень исп-ия фонда времени:

1.коэф исп-я КФВ: число отработанных человека-дней/календарный фонд времени.

2.коэф исп-я табельного фонда времени: число отраб человека-дней/табельный фонд времени

3.коэф исп-я максиально возможного ФВ: число отраб человека-дней/максим возможный ФВ

Относит показатели не исп-ия раб времени:

1.удельный вес времени не исп-х по уважит причинам

2.удельный вес потерь раб времени в максим возможном его фонде.

45.Показатели использования рабочего времени.

Рабочее время, есть часть календарного времени, затрачиваемого на произ-во продукции или выполнении опред вида деят-ти.

Пок-ль календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человека-дней явок и неявок на работу

Человека-дней явок на работу – это фактические отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В расчет берем 360 дней.

В число человеко-дней целодневных простоев включ человеко-дни простои рабочих по причине простоя.

Человеко-дни неявок на работу – это дни не выхода на работу по не/уважит причинам .

Человеко-дни неявок на работу по неуважит причинам это дни невыхода с разрешения администрации

Календарный фонд раб времени рассчитывается как сумма числа человека-дней явок и неявок на работу или неотраб-х человека-дней.

Максимально возможный фонд раб времени кт м.б. отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его = кален фонду за исключ числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

Относительные пок-ли харак-ие степень исп-ия фонда времени:

1.коэф исп-я КФВ: число отработанных человека-дней/календарный фонд времени.

2.коэф исп-я табельного фонда времени: число отраб человека-дней/табельный фонд времени

3.коэф исп-я максиально возможного ФВ: число отраб человека-дней/максим возможный ФВ

Относит показатели не исп-ия раб времени:

1.удельный вес времени не исп-х по уважит причинам

2.удельный вес потерь раб времени в максим возможном его фонде.0

46.Уровень жизни нас-я и его показатели.

Под ур жизни нас понимается обеспеченность нас теми благами и услугами кт необходимы и достаточны для удовлетворения как жизненно важных математических потребностей людей и соц культурных.

Выделяют след уровни жизни нас-я:

1.достаток – польз благами и услугами кт обеспечивают всестороннее развитие чел-ка

2.норм ур – потребность благ и услуг по начно-обоснованным нормам

3.бедность – потребность благ и услуг на уровне возможности сохранения работоспособности чел-ка

4.нищета – миним потребление благ и услуг на уровне биологического выживания чел-ка

За чертой прожиточного миним за 2010 год по данным Росстата сост 13,6%, 2% недопотребляют

В мировой практике накоплен определенный опыт по комплексному исследованию УЖН по осн со-экон показателям, из кт выделяют

1.пок прожиточного минимума

2.пок дифференциации нас

3.пок денежных доходов

4.средний размер пенсии

5.пок расходов и потребл нас-я

6.пок покупной способности нас

7.достигнутый ур-нь образования

8.пок расходов в соц сфере

9.продолж жизни

10.уровень рождаемости