9. Вопросы для подготовки к экзамену Трудовое право (тп)

1.Предмет и понятие трудового права.

Предметом ТП служат отношения, кот. регулируются данной отраслью права. ТР регулирует труд отношения всех лиц, работающих по трудовому договору в любых организациях независимо от форм собственности и орг-прав форм, в т.ч. трудовые отношения работников, явл. акционерами, участниками хоз-ных обществ и тов-ств, а также труд отношения работников с ИП и иными физ лицами. С ИП заключается трудовой договор с целью осуществления предпринимательской деятельности, с др. физ лицами – для обслуживания потреб хоз-ва (труд договор с домработ, лич водителем)

В предмет ТП помимо трудовых(прав отношения непосредственно между работником и р\д) входят и ряд др. отношений:

* по трудоустройству и занятости,

* по надзору и контролю за соблюдением ТЗ, в т.ч. и закон-ва по ОТ,

*по проф подготовке, переподготовке и повыш квалиф-ии раб-в непосредственно у р\д,

* по матер ответ-ти р\д и работников,

* по разрешению труд споров,

* иные отношения (коллектива с работодателем; профсоюзного и иного представителей работников, р\д и органов исполнительной власти на федерал., регион., отраслевом и ином уровне).

2. Метод трудового права.

Все указанные отношения ↑ регулируются с использованием метода ТП, кот. имеет след особенности:

• В труд отношениях сочетается централизованное и законодательное установление min гарантий, а также локальное и договорное регулирование прав и обязанностей сторон;

• Основным соглашением явл трудовой договор, кот. отражает основные моменты отношений в сфере труда, отнесенные действ законодательством к обязательным требованиям, и закрепляет доп условия, связанные с должностными обязанностями, оплатой, соц-бытовым обслуживанием и т.д.;

• Централизованно установлено, что стороны равны и в процессе труда, так и в его правовом регулировании, в т.ч. путем участия труд коллектива, профсоюза или представителей работников;

• Учитывая, что р\д экономически более защищен, гос-вом установлен особый порядок защиты прав и законных интересов работника (безусловная возможность обращения в комиссии по труд спорам или в суд, санкции за трудовые правонарушения);

• В целом правовое регулирование в сфере труда сочетает рекомендательные (носящие, как правило, общий характер) и императивные нормы.

3. Основные принципы трудового права и их значение.

Принципы ТП – это общие начала, определяющие и выражающие сущность ТП, основные из кот. закреплены в Конституции и ТК.

Принципы ТП объективны, т.е. они обусловлены экономическим и соц-полит строем общества, особенностями функционирования полит системы.

Общими принципами ТП, кот. положены в основу правовой системы в целом, принято считать:

• Принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

• Принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещение дискриминации);

• Принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

• Принцип сочетания убеждения и принуждения.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, явл-мися общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся

• Равенство участников общественных отношений,

• Неприкосновенность собственности,

• Свобода договора,

• Обеспечение восстановления нарушенных прав.

Согласно ст.2 ТК принципами ТП признаются:

• Свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации (принуд труд – работа, кот. работник вынужден выполнять под угрозой применения к-либо наказания);

• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• Обеспечение права каждого на справедливые условия труда. Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе и права работников и р\д на объединение;

• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией; сочетание гос и договорного регулирования трудовых отношений;

• Социальное партнерство;

• Обязательность возмещения вреда;

• Установление гос гарантий и осуществление гос контроля;

• Обеспечение права каждого на гос защиту и разрешение инд и кол споров;

• Обязанность сторон труд договора соблюдать его условия;

• Обеспечение права на осуществление профсоюзного контроля; обеспечение права на обязательное соц страхование.

4. Принцип свободы труда и запрещение принудительного труда и дискриминации.

Принцип свободы труда –

Принудительный труд – работа, кот. работник вынужден выполнять по угрозой применения к-л наказания, в тл время как он омет право отказаться от ее выполнения, в т.ч. в связи:

• С нарушением установленных сроков выплаты з\п или не в полном размере;

• Возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований ОТ, в частности необеспечения средствами коллектв. и инд. защиты в соответ-и с установленными нормами.

Принудительный труд не включает в себя:

• Работу, выполнение кот. обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службы;

• Работу, выполнение кот. обусловлено введением чрезвычайного и военного положения;

• Работу. Выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельствам, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, эпидемии и т.п.), ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизни, условия всего населения или его части;

• Работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором гос. органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров.

5. Источники трудового права.

Источники ТП – это правовые акты, содержащие нормы ТП, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений.

К ним относятся нпа, принятые органами гос власти и органами местного самоуправления, локальные нормативные акты, а также соглашения, заключения сторонами труд правоотношений (коллективные и индивидуальные трудовые договоры).

Система источников ТП включает в себя:

• Конституцию РФ (провозглашает базовые права в сфере труда),

• Международные акты и договоры (содержат общепризнанные принципы международного права);

• Трудовой кодекс РФ (кодифицированный акт отрасли, определяющий содержание всех институтов ТП),

• Федеральное законодательство (подробно регулирует отдельные отношения: в сфере занятости, охраны труда, прохождения гос службы; указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, актами министерств и ведомств РФ);

• Региональное законодательства (состоит из законов субъектов РФ и иных нормативных актов, принимаемых региональными органами гос власти), а также нпа органов местного с\у;

• Соглашения (различают генеральные, отраслевые (межотраслевые), региональные, территориальные);

• Локальные (правила вт распорядка, штатное расписание, должностные инструкции) работодатели принимают в пределах своей компетенции в соответствии с труд з\д и иными нпа, содержащими нормы ТП;

• Коллективные договоры

6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.

7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

8. Система правоотношений по трудовому праву.

9. Основания возникновения трудовых правоотношений.

10. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.

Субъекты ТП – это участники трудовых отношений, обладающими правами и обязанностями и реализующие их в рамках, установленных трудовых законодательством.

Субъекты ТП обладают трудовой правосубъектностью, т.е. совокупностью признанных Конституцией и действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличием ответственности за их нарушение или неисполнение.

Трудовую правосубъектность составляют:

правоспособность – способность иметь трудовые права и обязанности;

дееспособность – способность своими действия приобретать права и создавать обязанности, а также отвечать за трудовые правонарушения (деликтоспособность).

Трудовая правоспособность явл обязательным условием для возникновения труд правоотношений, т.е. она необходима для того, чтобы стать субъектом труд отношений как физ, так и юр лицу. Ограничение труд правосубъектности возможно только по приговору суда и только на определенный срок (ст.47 УК).

Субъекты трудового права:

1. Работник (физ лицо, вступившее в трудовые отношения);

2. Работодатель (юр лицо любой формы собственности, ИП или иной гражданин – р\д);

3. Профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;

4. Социальные партнеры на федерал, регион, территор, отрасл или ином уровне,

5. Соответствующие органы защиты (КТС, трудовой арбитраж и т.д.), а также надзора и контроля за охраной труда.

Правовое положение каждого субъекта ТП определяется его правовым статусом, кот. характеризуется юр гарантиями, определенными правами, обязанностями и ответственностью.

Статутные (основные) права и обязанности явл неотчуждаемыми. В зависимости от характера прав и обязанностей можно выделить общий (р\д)и специальный (руководителя организации) правовой статус.

11. Трудовая праводееспособность работника, его основные права и обязанности.

Гражданин явл субъектом ТП на стадии подыскивания работы, статус работника – с момента принятия на работу. Для этого гражданин должен обладать правосубъектностью – с 16 лет.

Согласно ст.63 ТК допускается прием на работу с 14 лет:

1. Для выполнения легкого труда,

2. -«- в свободное от учебы время,

3. Согласие родителей (усыновителей или попечителей) и органов опеки.

Заключать труд договоры (как работодатель) имеют право с 18 лет, а также лица, не достигшие 18 лет, - со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме.

Основные права работника отражены в ст.37 Конституции РФ и ст.21 ТК РФ:

• Право на заключение, изменение и расторжение труд договора,

• Право на предоставление работы, оговоренной труд договором, соответ специальности, квалификации и на определенной должности;

• Право на рабочее место, ответ требованиям правилам ТБ,

• Право на своевременную и в полном объеме выплаты з\п, без дискриминации и не ниже min размера оплаты труда,

• Право на отдых: норм продолжительность раб времени, выходные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

А также, работник имеет права

• Создавать профсоюз и вступать в него,

• Участвовать в управлении организации,

• Вести коллектив переговоры,

• Заключать через своих представителей коллектив договор,

• Защищать свои труд права,

• Участвовать в забастовках,

• На возмещение вреда. Причиненного несчаст случаем на производстве или профзаболеканием, в т.ч. возмещение морального вреда,

• Право на соц страхование.

К основным обязанностям работника относятся:

• Добросовестное отношение труд обязан-й,

• Соблюдение труд дисциплины, правил втр т технолог правил и норм,

• Установленных нор труда,

• Бережное отношение к имуществу р\д и др раб-ов,

• Соблюдение требований по ОТ (ПБ, санитарии),

• Незамедлительное сообщение р\д либо своему руководителю о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества р\д.

12. Трудовая праводееспособность работодателя, его основные права и обязанности.

Работодатель – юр и физ лицо, выступающее как субъект ТП при вступлении в трудовые отношения с работником с целью использования его труда в своих законных интересах.

Правосубъектность р\д наступает с момента регистрации в устан порядке. Когда возникает способность заключать труд договоры. Необход условия: наличие фонда з\п, определение численности и штата работников и т.д.

Права и обязанности р\д двояки: во-первых, ограничиваются рамками труд отношений, во-вторых, относятся к соц партнерству.

Права работодателя:

• Заключать, изменять и расторгать труд договор,

• Требовать от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил втр, бережно относится к имуществу,

• Поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной ответственности,

• Принимать локальные нормат акты.

Обязанности р\д:

• Соблюдать трудовое з\д и иные нпа, локал на, условия колллект договора, соглашений и трудовых договоров,

• Предоставлять раб-м работу, обусловленную труд договором,

• Обеспечить безопасность и условия труда, соответ-ие гос нормат требованиям охраны труда,

• Обеспечить раб-м оборудованием, инструментами, тех документ-й, необходимыми для исполнения ими труд обязанностей,

• Обеспечить равную оплату за труд равной ценности,

• Выплачивать в полном размере з\пв сроки. Установленные в соответ с ТК, кол договором, правилами втр, труд договорами,

• Вести кол переговоры, заключать кол договор,

• Предоставлять представителям раб-ов полную информацию, необходимую для заключения кол договора, соглашения и контроля за их выполнением,

• знакомить раб-ов под роспись с принимаемыми локальными н.а., непосредственно связанными с их трудовой деятельностью,

• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти. Уполномоченного на проведение гос надзора и контроля за соблюдением труд з\д, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения труд з\д и иных нпа,

• рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового з\д, содержащих нормы ТП, принимать меры по их устранению,

• создавать условия, обеспечивающие участие раб-ов в управлении орган-ей,

• обеспечивать бытовые нужды раб-ов. Связанные с исполнением ими труд обязанностей,

• осуществлять соц страхование,

• возмещать вред. Причиненный работникам в связи с исполнением ими труд обязанностей,

13. Правовое положение руководителя организации.

В зависимости от содержания и хар-ра принадлежащих р\д прав и обязанностей его правовое положение определяется наличием

• нормотворческой власти (принятие локальных актов),

• административно-диспозитивной власти (издание обязат для исполнения распоряжений по поводу выполнения труд обязанностей),

• дисциплинарной власти (применение поощрений, мер дисциплинарной и матер ответственности).

Руководитель имеет свой статус:

• издает приказы и распоряжения,

• пользуется правом приема и увольнения и тд.

Одновременно р\д сам исполняет труд функции, с ним закл констракт (права и обязанности, срок, оплата, основания увольнения, в т.ч. доп.).

14. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами ТП отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и р\д о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работника правилам втр при обеспечении р\д условий труда, предусмотренных трудовым з\д и иными нпа, соглашениями, лна, труд договором.

Виды трудовых правоотношений:

• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают:

- между органом службы занятости и гражданином,

- между органом службы занятости и р\д,

- между трудоустраиваемым гражданином и р\д.

* трудовые правоотношения – добровольная юр связь работника и р\д. выражающая в наличии прав, обязанностей и ответственности обеих сторон.

* организационно-управленческие правоотношения возникают

- между коллективом работников и р\д,

- между профсоюзом на производстве и р\д,

-между представителями соц партнеров на федерал, регион, территор, отрасл и ином уровнях.

* правоотношения по проф подготовке, переподготовке и повышению квалификации работ-ов у работодателя:

-по ученическому договору работника,

-по руководству обучением на производстве (когда к высококвалифицированному работнику предприятия прикрепляются ученики).

* правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового з\д существуют с моменту начала работы орган-и с целью выполнения требований по охране труда, обеспечения безопасных условий производства и т.д. субъектами явл Федеральная инспекция труда и спец гос., профсоюз инспекции, осущ надзор и проф контроль – с одной стороны и должн лица админ-и, р\д, обеспечивающие ОТ, - с другой стороны.

* правоотношения по матер ответственности сторон руд договора, возник в случае противоправного виновного причинения ущерба; ответственность обоюдная;

* правоотношения по разрешению труд споров (индив и коллектив) относятся к процессуальным и возможны как трудовые процессуальные (при обращении в КТС, примирительные комиссии, трудовой арбитраж), гражданское процессуальные (споры рассматриваются в суде общей юрисдикции), административно-процессуальные (заявление или жалоба направляется в вышестоящий в порядке подчиненности орган).

15. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и система.

Социальным партнерством признается система взаимоотношений между работниками (представителями раб-ов), р\д (представителями р\д), органами гос власти, органами местного с\у, направленная на обеспечение согласования интересов работников и р\д по вопросам регулирования общественных отношений, входящих в состав предмета ТП.

Основные принципы социального партнерства:

• равноправие сторон (одинаково вправе проявлять инициативу по ведению кол переговоров и заключение соглашений);

• уважение и учет интересов сторон,

• заинтересованность сторон в участии в договор отношениях,

• содействие гос-ва в укреплении и развитии соц партнерства на демократ основе,

• соблюдение сторонами законов и иных нпа,

• полномочность представителей сторон (письменное подтверждение полномочий),

• свобода выбора при обсуждении вопросов,

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств (давление недопустимо, споры решаются путем переговоров),

• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (за их невыполнение виновная сторона может быть привлечена к ответственности),

• обязательность выполнения кол договоров, соглашений (все кол договоры и соглашения обладают юр силой и за их невыполнение – юр ответственность);

• контроль за выполнением принятых кол договоров и соглашений (осуществляется сторонами),

• ответственность сторон за невыполнение по своей вине кол договоров – гл.9 К и ст.5.28-5.31 КоАП.

Социальное партнерство осущ в след форма:

1. ведение кол переговоров по подготовке проектов кол договоров, соглашений и их заключению.

2. Осуществление на федерал. Регион, территор уровнях в постоянно действующих трехсторонних комиссий,

3. Участие работников в управлении организацией – ст.52 ТК,

4. Участие представителей работ-ов и р\д в досудебном разрешении инд трудовых споров реализуется путем создания на паритетных началах комиссии по труд спорам – ст.384-389 ТК.

16. Представители работников и работодателей.

Главными субъектами социального партнерства явл работники и работодатели в лице их представителей.

Согласно ст.29 ТК представителями работников выступают:

• Профессиональные союзы и их объединения,

• Различные профсоюзные организации,

• Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных действующим з\д.

Представители работодателя:

• * руководитель организации,

• * р\д – ИП (лично) или уполномоченные им лица,

• * объединения р\д

17. Органы социального партнерства.

Органами социального партнерства явл создаваемые на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон комиссии по регулированию соц-труд отношений, ведению кол переговоров и подготовке проектов кол договоров. Соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением кол договора и соглашений. Комиссия формируется из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Уровень организации комиссии	Наименование комиссии	Члены – представители	Основание
Федеральный	Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений	Общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений р\д	№ 92-ФЗ от 01.05.1999
В субъектах РФ	Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на территории данного региона		Законы субъектов РФ
Территориальная	Трехсторонняя комиссия по регул соц-труд отнош-й,		Законы суб-в РФ, положения (утвержд органами местн с\у)
Организации	Комиссия для ведения коллективных переговоров

18. Коллективные переговоры и их значение.

19. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Коллективный договор – это двусторонний акт.

Стороны – с одной стороны выступает трудовой коллектив в лице одного или нескольких представителей (профсоюз), другой стороной – работодатель, представляемый руководителем или полномочным представителем в соответствии с уставом организации.

Содержание и структура кол договора определяется сторонами. Могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• Формы, системы и размеры оплаты труда,

• Выплата пособий, компенсаций;

• Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,

• Занятость, переобучения, условия высвобождения работников,

• Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков,

• Улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи,

• Соблюдение интересов работников при приватизации гос и муниципал имущества,

• Экологич безопасность и охрана здоровья работников на производстве,

• Гарантии и льготы работникам, совмещающих работу с обучением,

• Оздоровление и отдых работников и членов их семей,

• Контроль за выполнением кол договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников,

• Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий кол договора и др.

Коллективный договор

• Заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания или со дня, установленного кол договором.

• Продление – на срок не более 3 лет,

• Действие на всех работников данной организации, филиалов, представительств и обособленного структурного подразделения,

• Не утрачивает силу в случае изменения р\д, расторжения труд договора с руководителем организации,

• При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) сохраняет действие в теч всего срока реорганизации,

• При смене формы собственности сохраняет действие в теч 3 месяцев,

• При ликвидации организации действует в теч всего срока проведения ликвидации.

Порядок заключения

20. Соглашения, их виды и сфера действия.

Соглашение – правовой акт, регулирующий соц-труд отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Заключаемый между полномочными представителями раб-ов и р\д на федеральном, межрегиональном, отраслевом и территориальном уровнях соц партнерства в пределах их компетенции.

В соглашение включается взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• Оплата труда,

• Условия и охрана труда,

• Режим труда и отдыха,

• Развитие социального партнерства,

• Иные вопросы, определенными сторонами.

Виды: двухсторонние и трехсторонние соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых соц-труд отношений могут заключаться соглашениями:

• Генеральное,

• Межрегиональное,

• Региональное,

• Отраслевое (межотраслевое),

• Территориальное и иные.

Соглашение действует в отношении:

• Всех р\д. явл членами объединений р\д,

• Прекращение членства не освобождает от выполнения соглашения, заключ в период его членства,

• р\д. вступивший в период действия – обязан выполнять обязательства,

• органов гос власти и органов местного с\у в пределах взятых ими на себя обязательств.

21. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Его виды.

Трудовым договором (ст.56 ТК) признается соглашение между р\д и работником. В соответствии с которым р\д обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим труд з\д и иными нпа. Содержащими нормы ТП, кол договором, соглашениями, лпа и данным данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать раб-ку з\п. а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением труд функцию, соблюдать правила втр, действующие у данного р\д.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина в качестве работника данного коллектива.

Трудовой договор обладает определенными специфическими признаками, отличающими его от иных гражданско-правовых договоров (ст.702, 769, 779,971 ГК):

• личное выполнение работы,

• подчинение правилам втр,

• обязанность р\д обеспечить работнику норм условия труда, з\п.

Стороны – р\д и работник.

Содержание ТД:

• ФИО работника и наименование р\д (ФИО р\д – физ лица), заключающих договор,

• Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и р\д – физ лица,

• ИНН (для р\д), за искл. р\д – физ лиц, не явл ИП,

• Сведения о представителе р\д, подписавшем ТД, и основание, в силу кот. он наделен соответствующими полномочиями,

• Место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД явл следующие условия:

• Место работы,

• Трудовая функция,

• Дата начала работы.

• Условия работы (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),

• Режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного р\д),

• Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

• Условия , характер работы (разъездной, подвижной, в пути, др),

• Условие об обязательном соц страховании.

Если при заключении ТД в него не были вкл к-л сведения или условия из числа предусмотренных труд з\д (ч.1.2. ст.57 ТК), то это не явл. основанием для признания ТД незаключенным или его распоряжения. ТД должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В ТД могут предусматриваться доп условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленными труд з\д и иными нпа, в частности:

• Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения и (или) о рабочем месте,

• Об испытании,

• О неразглашении тайны (гос, служ, коммерц и иной),

• Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств р\д,

• О видах и об условиях доп страхования,

• Об улучшении соц-быт условиях раб-ка и членов его семьи,

Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

ТД могут заключаться:

1. На неопределенный срок,

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный ТД), если иной срок не установлен законом.

22. Срочный трудовой договор и сфера его действия.

В соответствии со ст.58 ТК срочным считается договор, кот. заключается, когда труд отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в условиях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК.

Срочный ТД может закл по инициативе работника и р\д:

• На время отсут работника,

• На время выполнения временных (до 2х мес) работ,

• Для выполнения сезонных работ,

• С лицами, направл на работу за границу,

• Для выполнения работ, выходящих за рамками обычной деятельности р\д,

• С лицами, поступ в орг-и, созд на заведомо опред период, опред работы,

• Когда, завершение работ не может быть определено конкрет датой,

• Для выполнения работ, связан со стажировкой и с проф обучением работника,

• В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выбор должность на оплачив работу,

• С лицами, направ органами службы занятости населения на работы врем хар-ра или общ работы,

• С гражданами, направл для прохожд. альтернативной гражданской службы,

• В др случаях, предусмотр ТК и иными ФЗ.

23. Трудовая книжка, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

24. Общий порядок заключения трудового договора, его форма и вступление трудового договора в силу.

25. Испытание при приеме на работу.

26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

27. Совместительство: внутреннее и внешнее.

28. Изменение существенных условий трудового договора.

Изменением условий ТД признается изменение одного или нескольких существенных его условий.

Перевод – постоянное или временное изменение труд функции работника и (или) структурного подразделения, в кот. работает работник (если структурное подразделение было указано в ТД), при продолжении работы у того же р\д, а также перевод на работу в др. местность вместе с р\д. перевод на др. работу допускается только с письм согласия работника, за искл случаев, предусмотренных ч.2.3. ст.72.2 ТК.

Не требуется согласия работника:

• Р\д может переместить раб-ка на др. раб место, в др. структурное подразделение, распол в той же местности, на др. механизме, если это не влечет сущ условий ТД, не противопоказано по состоянию здоровья – это перемещение.

• В случае произв необходимости – на срок до 1 мес, на необуслов ТД работу, с оплатой не ниже средней з\п, если не противопоказано по состоянию здоровья.

• Для замещения отсутств работника – не более 1 мес в теч календ года. В ост случаях кол-во переводов в пределах месс срока не ограничено.

С письменного согласия работник может быть переведен:

• На работу, требующую более низкой квалификации.

• В соответствии с мед заключением на др. работу р\д обязан.

29. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. ↑

Ст.

30. Временные переводы.

Ст.

31. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.

Ст.

32. Отстранение от работы.

33. Классификация оснований прекращения трудового договора. Ст. 77

Основаниями прекращения ТД являются:

• Истечение срока ТД,

• Расторжение ТД по инициативе работника,

• -«- р\д,

• Перевод раб-ка по его просьбе или с его согласия на работу к др. р\д.

• Отказ раб-ка от продолжения работы в связи со сменой собственника, изменения подведомственности.

• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями сущ условий ТД.

• Отказ раб-ка от перевода на др. работу вследствие состояния здоровья в соответствии с мед заключением.

• Отказ работника от перевода в связи с перемещением р\д в др местность (за пределами адм-территор границ насел пункта).

• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ВС, восстановление работника, неизбрание на должность, осуждение по приговору, признание нетрудоспособным, смерть работника либо р\д – физ лица).

• Нарушение установленных труд з\д правил закл ТД: в нарушение приговора суда, противопоказаний по сост здоровья, отсутствие документа об образовании.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Ст. 80

Раб-ик имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом р\д в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.

По соглашению между раб-ом и р\д ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении раб-к имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме др сотрудника.

По истечении срока предупреждения об увольнении раб-к имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.

35. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ст. 81

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности р\д – физ лицо.

2. Сокращение численности или штата работников организации.

3. Несоответствие раб-ка занимаемой должности по результатами аттестации

4. Смена собственника имущества организации.

5. Неоднократное неисполнение раб-ом б\у причин труд обязанностей.

6. Однократное грубое нарушение раб-ком трудовых обязанностей.

7. Совершение виновных действий раб-ом, непосредственно обслуж денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны р\д.

8. Совершение как на работе, так и в быту раб-ом, выполняющим воспит функции, аморал проступка, несовмест с продолжением данной работы.

9. Принятие необоснованного решения рук-ля орг-ии, его зам и гл бух, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерного его использования или иной ущерб имуществу орган-ии.

10. Однократное грубое нарушение рук-ля орг-ии, его зам своих трудовых обязанностей.

11. Представление р\д подложных документов при заключении ТД.

12. Утратил силу.

13. Предусмотренных ТД с руководителем орг-ии, членами коллегиального исполнительного органа орг-ии.

14. В др. случаях, установленных наст ТК и иными ФЗ.

36. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Ст. 78

ТД может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон ТД-ра.

37. Расторжение трудового договора с работником, обслуживающим денежные или товарные ценности в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя. Ст. 71. Ч.7

38. Расторжение трудового договора с руководителем организации.

Ст. 81 ч.10, 13

39. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица.

Ст. 81 ч.1

40. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Ст. 81 ч.2

41. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности

подтвержденной результатами аттестации. Ст.81 ч.3

42. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины

без уважительной причины, если он имеет дисциплинарное взыскание Ст.81 п.5

43. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: ст.81 ч.6

А) прогула.

Б) появление раб-ка на работе (раб месте или территории орг-ии).

В) разглашение охраняемой законом тайны (гос, коммерц, служебной), в т.ч. разглашения персональных данных др. работника.

Г) совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения, повреждения , установленных приговором суда.

Д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

44. Прекращение трудового договора по инициативе органов – ст.81 п. «д», не являющихся стороной трудового договора или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – ст. 83:

1) призыв на ВС или альтернативную службу,

2) восстановление раб-ка по решению гос инспекции труда или суда.

3) неизбрание на должность,

4) осуждение раб-ка к наказанию, икл. продолжение прежней работы, в соотвт с приговором суда, вступившим в закон силу,

5) признание раб-ка полностью неспособным к труд деятельности в соответ с мед заключ,

6) смерть раб-ка или р\д – физ лица или признание судом умершим или безвестно отсутствующим,

7) настепление чрезвычайных обст-ств, препятствующих продолжению труд отношений (воен действия, катастрофа, стих бедствие, кр авария, эпидемия и др,), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа гос власти соответ субъекта РФ,

8) дисквалификация или иное администр наказание, икл возможность исполнения обяз-й по ТД,

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 мес-ев или лишение работника специального права,

10)прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует такого допуска,

11)отмена решения суда или отмена решения гос инспекции труда о восстановлении раб-ка на работе,

12)приведение общего кол-ва раб-ков, явл иностранными гражданами или лицами без гражд-ва, в соответствие с допустимой долей таких раб-ков,

13)возникновение и искл возможность исполнения раб-ков обязанностей по ТД ограничений на занятие определ видами труд деятельности.

Прекращение ТД по основаниям, предусмотренным пп.2.8.9.10.13 допускается , если невозможно перевести раб-ка с его пис согласия на др. имеющ у р\д должность и работу.

45. Выходное пособие при увольнении.

46. Понятие рабочего времени и его виды – ст.91.

Различие между сокращенным – ст.92 и неполным рабочим временем – ст.93

Рабочее время – время, в теч. кот. раб-к в соответствии в правила втр и условиями ТД должен исполнять труд обязанности, а также иные периоды времени, кот. в соответ с ТК, ФЗ и иными нпа РФ относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы раб времени на определенные календ периоды (м-к, квартал,год).

Норм продолжительность раб времени не может превышать 40 час/нед.

Р\д обязан вести учет времени, фактически отработанного времени.

Сокращенная продолжительность раб времени устанавливается:

• ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 16 ЛЕТ – не более 24 час\нед,

• -«- ОТ 16-18 ЛЕТ - 35

• Для инвалидов 1-2 группы 35

• С вредными или опасными условиями труда 36

• Учащихся общеобр учрежд-й - 1\2 норм соответствующего возраста:

  1. До 16 лет - 12 час\нед,

  2. 16-18 17.5 ч\нед

Неполное рабочее время

По соглашению сторон могут устанавливаться как при приеме на работу, так ив последствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Р\д обязан установить неполный рабочий день по просьбе:

• Беременной женщины,

• Одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет,

• ребенка-инвалида до 18 лет,

• Лицам, осущ уход за больным членом семьи в соответ мед заключением.

Оплата – пропорционально отработанного времени,

Не влечет ограничений:

• Продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

• Исчисления трудового стажа

• И др трудовых прав.

47.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Ст .99

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе р\д за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете времени – сверх норм числа раб часов за учетный период.

С письменного согласия работника:

1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу. Кот не могла быть выполнена в теч дня, незавершение может повлечь за собой порчу, гибель имущества р\д;

2. При произ-ве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может повлечь прекращение работы для знач числа раб-ов,

3. Для продолжении работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия работника:

1. Для предотвращения или устранения катастрофы, аварии,

2. При произ-ве общ необходимых работ по устранению непредв обст-ств – водо- газоснабжение, отопление, освещение, канализации, транспорта, связи,

3. При произв-ве работ, обусловленных введением Чрезв и воен положения (пожары, наводнения, эпидемии)

Продолжительность – не более 4 час в теч 2 дней подряд и 120 час\год.

Не допускается привлечение:

• Беременных,

• Раб-ов до 18 лет.

С письменного согласия:

• Женщин, имеющих детей до 3-х лет,

• Инвалидов, без мед противопоказаний,

при этом – под роспись озн с правом отказаться от сверхурочной работы.

48. Сверхурочные работы.

49. Режим и учет рабочего времени. Ст. 100

Режим раб времени должен предусматривать продолжительность раб времени:

• 5-дневная с 2 выходными,

• 6-дневная с 1 -«-,

• Раб неделя с предоставлением выходных по скользящему графику,

• Неполная рабочая неделя

Учет раб времени –

50. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска. Ст.116

Предоставляются раб-ам:

• Занятым на вредным или опасных производствах, ст.117

• За особый характер работы, ст.118

• с ненормированным раб днем, ст.119

• Работающим в районах Крайнего Севера. Ст.

51. Право на отдых и виды отдыха. Ст.

Право на отдых –

Ст.107 – виды времени отдыха являются:

• Перерывы в теч. раб дня (смены), ст.108

• Ежедневный (междусменный) отдых,

• Выходные дни (еженедельный непрерывный) – не менее 42 ч, ст.110

• Нерабочие праздничные дни, ст.112

• Отпуска.

52. Ежегодные оплачиваемые отпуска и стаж работы, дающий право на отпуск.

Раб-кам предоставл-я ежегодные отпуска с сохранением раб места и з\п – ст.114

Продолжительность – 28 кал дн - ст.115.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегод оплач отпуска – ст. 121:

• Время факт работы,

• Время, когда раб-к факт не работал, но в соответ с труд з\д и иными нпа, лпа сохрнялось место работы, нерабочие праздничные дни, выходные дни и др предоставленные дни отдыха,

• Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или устранении от работы с послед восстановлением на прежней работе,

• Период отстранения от работы, не прошедшего обязат мед осмотр не по своей вине,

• Время предоставления отпуска без сохран з\п, не прерыв 14 лет, в теч раб года.

В стаж работы, дающий право на ежегод осн оплачив отпуск, не включаются:

• Время отсутствия раб на работе без уваж\причин, в т.ч. от работы в случаях предусм ст.76,

• Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им устан законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегод доп оплач отпуска за работу с вред или опасн условиями труда, вкл. Только факт отработанное в соответствующих условиях время.

53. Порядок предоставления ежегодных отпусков – ст.122, их очередность - 123, разделение отпуска на части. Ст. 125

Предоставляется ежегодно.

Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного р\д, по соглашении – до истечения 6 мес.

До истечения 6 мес предоставляется:

• Женщинам – перед отпуском по берем и родам или после него,

• Раб-кам в возрасте до 18 лет.

• « усыновившим ребенка до 3х месс.

• В др случаях.

Послед отпуска предост в любое время раб года с очередностью у данного р\д

Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком, утв р\д с учетом мнения проф орг-и не позднее чем за 2 недели до наступления отпуска.

График обязателен как для р\д, так и для раб-ка.

По желанию в удобное для них время:

• Мужа в период нахождения его жены в отпуске по бер и родам, независимо от времени его непрер работы у дан р\д.

Разделение отпуска на части – по соглашению сторон: 1 часть должна быть не менее 14 кал.дней.

54. Понятие заработной платы, ее правовая организация и государственные гарантии по оплате труда работников.

Ст. 129 - з\п – вознаграждение за труд в зависимости от квалифи работникоа, сложности, кол-ва, кач-ва и и условий выполняемой работы, а также компенсац хар-ра, в т.ч. за работу в условиях, отклон от нормальных (климат услов, подверг радиоактивного загрязнения) и стимул выплаты (доплаты и надбавки) стимулир хар-ра, премии и иные поощрит выплаты.

Правовая организация –

Гос гарантии по оплате труда –

• Установление мин размера оплаты труда –ст.133

• Своевременная выплата в полном размере – ст.142

55. Правовая охрана заработной платы. Ст. 137

56. Тарифная система заработной платы и ее элементы.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда раб-ка за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за ед времени без учета компенсации. Стимулирующих и соц выплат. Ст. 129

Элементы -

57. Стимулирующие выплаты: надбавки, доплаты, другие выплаты.

58. Системы заработной платы, системы премирования.

59. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

60. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ст. 136.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Ст.142

Ст.136 – р\д обязан в пис форме извещать каждого раб-ка о составных частях з\п.

Выплачивается, как правило, в месте выполнения работы или

перечисляется на р\с;

-«- непосредственно работнику;

-«- не реже чем каждые полмесяца

Ст.142 – в случае задержки з\п на срок более 15 дней работник имеет право, известив р\д в пис форме, приостановить работу на весь период задержки з\п.

р\д допустивший задержку выплаты з\п несет ответственность в соответствии с ТК и ФЗ -

61. Нормирование труда. Ст.159

Нормы труда – ст.160 – нормы выработки, времени, нормативы численности и др.нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

62. Гарантии и компенсации: понятие и виды. Ст 164

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью кот обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц-труд отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими труд или иных обязанностей, предусмотренных ТК и др.ФЗ.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций – ст.165

Общие гарантии и компенсации:

• При приеме на работу,

• При переводе на др работу,

• По оплате труда.

В следующих случаях:

• При направ в служ команд-ку,

• При переезде на работу в др местность,

• При исполн гос и общ обязанностей,

• При совмещении работы с учебой,

• При вынужд прекр раб, не по вине раб,

• При предост ежегод опл отпуска,

• В некот случ прекр труд дог,

• В связи с задер тр кн, не по вине раб,

63. Служебные командировки. Ст 166

Служебные командировки – поездка раб по распоряжению р\д на опред срок для выполн служ поруч вне места пост работы.

Служебные поездки работников, пост работа кот осущ в пути или не имеет разъездной харр, служебными команд не признаются.

Ст. 167 – сохран место работы, з\п, возмещение расходов, связ с команд-ой.

Ст. 168 – возмещение расходов на проезду, найму жилья, суточные, иные с ведома р\д

64. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.

65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка. Ст.189

Дисциплина труда – обязательное для всех раб-ков подчинение правилам поведения, опред в соответствии с ТК, иными ФЗ, кол договором, соглашениями, лна, ТД.

р\д обязан создавать условия для соблюдения раб-и дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется втр.

Правила втр – лна. Регламентирующий порядок приема и увольнения раб-ов, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания.

66. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Ст.192

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст.193

Ст.192. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него труд обязанностей.

Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Ст.193. Порядок применения дисц взысканий.

1. Затребовать от раб письменное объяснение. По истечении 2 дней объяснение не поступило – акт.

2. Непредоставление объяснения не явл препят-ем для наложения взыскания.

3. Дисц взыскание применяется не позднее 1 мес со дня обнаружения (не считая времени болезни, отпуска, времени для получения мнения профкома).

4. Дисц взыск не может быть применено позже 6 мес со дня совершения проступка, по результатам ревизии – позднее 2 лет со дня совершения

5. В указаные сроки не вкл время производства по уголовным делам.

За каждый дисц проступок – 1 дисц взыскание.

Приказ р\д о взыскании объяв под роспись в теч 3 дней со дня его издания. При отказе – акт

Дисц взыск может быть обжаловано раб-ом в гос инспекцию труда и органы по рассмотрению инд труд споров.

67. Материальная ответственность сторон трудового договора – ст.232.

Сторона труд договора (р\д и раб-к), причинившая ущерб др стороне, возмещает этот ущерб в соответ ТК и ФЗ.

Труд договором или заключенными в пис форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться матер ответ-сть сторон этого договора.

При этом договор-я ответс-сть р\д перед раб-м не может быть ниже, а раб-а перед р\д – выше, чем это предусмотрено ТК и ФЗ.

Расторжение труд дог-а после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого дог-ра от мат ответственности.

68. Материальная ответственность работодателя перед работником – ст.234.235. и компенсация морального вреда. Ст.237

Ст.234. Р\д обязан возместить раб-у не полученный им з\п во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится. Такая обязанность наступает, если з\п не получен в результате:

• Незаконного отстранения раб-а от работы, его увольнения или перевода на др работу,

• Отказа р\д от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению труд споров или гос прав инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• Задержки р\д выдачи раб-у труд кН, внесения в труд кН неправильной или не соответ-й з\д формулировки причины увольнения раб-ка.

Ст.237. Возмещение морального вреда, причиненного раб-ку.

Моральный вред, причиненный раб-ку неправомерными действиями или бездействием р\д, возмещается раб-у в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон труд довогора.

В случае спора – определяется судом.

69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя – ст.238 и пределы материальной ответственности – ст.241.

Ст.238. Работник обязан возместить р\д причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с раб-ка не подлежат.

Под прямым действ ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества р\д или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц).

Ст.241. за причиненный ущерб раб-к несет мат ответ-сть в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусм ТК или иными ФЗ.

70. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя – ст.242.

Полная мат ответ-сть раб-ка состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере.

Мат ответ-сть в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на раб-а лишь в случаях, предусм ТУ и ФЗ.

Раб-и в возрасте до 18 лет несут полную мат ответ-сть лишь

• За умышленное причинение ущерба,

• За ущерб, причиненный в состоянии алк, нарк или иного токс опьянения,

• За ущерб, причиненный в результате совершения преступления или адм проступка.

71. Определение размера ущерба – ст.246 и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя - ст.248

Ст.246. размер ущерба, причиненного р\д при утрате и порче имущества, определяется по фактич потерям, исходя

• Из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но

• Не ниже стоимости имущества по данным бух учета с учетом износа имущества.

Ст.248. взыскание с виновного раб-а суммы причин ущерба, не превыш среднего месячного з\п, произв-ся по распоряжению р\д-ля, не позднее 1 мес со дня окончательного установления р\д размера причиненного раб-ом ущерба.

Если месячный срок истек или раб-к не согласен добровольно возместить причиненный р\д-ю ущерб, а сумма – превышает его сред месс з\п – то только через суд.

Возможно добровольное возмещение раб-ком ущерба.

Возможно - с рассрочкой платежа.

В случае увольнения раб-ка – пис обязательство о добровольном возмещении.

Непогашенная задолженность взыскивается через суд.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения раб-а к дисциплинарной или уголовной ответ-сти за действия или бездействие, которыми причинен ущерб р\д-лю.

72. Понятие охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.

Ст.209. охрана труда – система сохранения жизни и здоровья раб-ов в процессе труд деятельности, включающая в себя правовые, соц-экон, орган-техн, сан-гигиен, леч-профилакт, реабилитац и иные мероприятия.

Требования по охране труда – гос норм требования охраны труда, в т.ч.стандарты безопасности труда, установленные правилами и инструкциями по ОТ.

73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда.

Ст.212. р\д обязан обеспечить:

• Безоп-сть раб-ов при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья и материалов,

• Средств инд и кол защиты – сертифицированы,

• Условия труда на каждом месте,

• Режим труда и отдыха,

• Спец одежду, обувь, смыв и обеззараживающих средства за счет р\д

• Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострад на произ-ве

• Недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований ОТ,

• Контроль за состоянием условий труда, а также применение средств инд и кол защиты,

• Проведение аттестации раб мест по усл труда с послед сертификацией организации работ по охране труда,

• Проведение предварительных и периодических мед осмотров за счет средств р\д.

• Недопущение к работе без обяз мед осмотров и психиатр освидетельствований, а также в случае мед противопоказаний,

• Расследов и учет несчаст случаев на производстве.

• Бесприпят допуск должно лиц федерал органов, уполном на проведение гос надзора и контроля в сфере охраны труда.

• Выполнение предписаний федерал и орг испол власти

• Ознакомление раб-а с требов-и ОТ

• Разработка и утверждение правил и инструкций по ОТ.

• Наличие комплекса нпа по ОТ в соотв со спецификой деятельности.

74. Обеспечение прав работников на охрану труда.

Ст..

75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.

Недопущение принятия на работы, связанные с опасными и вредными условиями труда

Ст.266. Предварительный медосмотр до 18 лет и период до испол 18 лет за счет средств р\д

Ст.267 отпуск ежегод основной оплач – 31 кал день

Ст.268 запрет на командировки, сверхурочные работы, в ноч время, в выходные и праздничные дни.

76. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).

?

77. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Ст 259 запрещается направлять в командировки, привлеч к сверхурочным работам, работе в ноч время, выход и празд дни беременных женщин.

То же – женщинам, имеющих детей до 3 лет, матерям и отцам-одиночкам. Им детей до 5 лет, родители, им детей-инвалидов, раб-ам, осущ уход за больным членами семьи в соответ с мед заключением – с письменного согласия (письм ознакомление с правом на отказ).

78. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Ст.227. Несчаст случаи, подлежащие расследованию и учету. Расследов и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и др лицами, участв в произ деятел р\д, при исполн ими труд обязанностей или выполнении к-л работы по поручению р\д, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных труд отношениями с р\д либо совершаемых в его интересах.

Ст.299.1 сроки расследования.

• В результате кот один или несколько пострадавших получили легкие повреждения – в теч 3 дней,

• То же, но получили тяжелые повреждения, либо со смертельным исходом – в теч 15 дней,

• Несч случай, о кот не было своевременно сообщено р\д или нетрудоспособность пострадавшего наступила не сразу – расследуется в теч 1 месяца

Ст.229.2. порядок проведения расследования несчастных случаев. При расследовании каждого несч случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев, лиц, допустивших нарушения требований ОТ, получает необходимую информацию от р\д, по возможности – объяснения от пострадавшего.

79. Защита трудовых прав работников, основные способы защиты трудовых прав работников

.

Ст.352 основные способы защиты труд прав и свобод являются:

• Самозащита,

• Проф союзами,

• Гос надзор и контроль, (федеральная инспекция, федерал органы исполн власти, Генерал прокурор и прокуроры)

• Судебная защита

80. Ответственность за нарушения трудового законодательства.

Ст.262

81. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).

Ст.354 федерал инспекция труда – единая центр система, состоящая из федерал органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение гос надзора и контроля за собл з\д и иных нпа, содержащих нормы труд права, и его территориальных органов (гос инспекций труда).

Ст.353. основные полномочия федеральной инспекции труда:

• Проверки, обследования, выдача предписаний, обязат для р\д, составл протоколов об адм правонарушений, подготовка материалов о привлечении виновных к ответственности,

• Ведет прием и рассмотрение жалоб о нарушении труд прав, принимает меры по их устранению и восстановлению.

• Консультирует р\д и раб-ов по вопросам соблюдения труд з\д и иных нпа

Ст.357 основные права гос инспекторов труда:

• Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения посещать орган-ии,

• Запрашивать у р\д, органов испол власти, мест с\у документы, информацию.

• Изымать образцы.

• Расследовать несчаст случаи на произ-ве.

• Предъявлять предписания, обязательные для исполнения р\д.

• Направлять в суды требования о ликвидации орг-ии или структ подразделения,

• Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж на раб месте и…

• Выступать в суде в качестве экспертов.

82. Федеральная инспекция труда - единая федеральная централизованная система государственных органов надзора и контроля, принципы деятельности, основные задачи и полномочия.

Ст.355 Принципы деятельности и основные задачи:

• Обеспечение соблюд и защиты труд прав и свобод граждан, вкл право на безопасный труд.

• Обеспечение соблюдения р\д труд з\д

• Обеспечение р\д и раб-ов информацией о наиболее эффект средствах и методах соблюдения положений труд з\д

• Доведение до сведения органов гос власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, кот не подпадают под действие труд з\д и иных нпа, содержащих норму ТП.

83. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда.

Ст.357

Ст.358 Обязанности гос инспектора труда:

• Хранить гос тайну (гос. служ, коммерц и иную),

• считать абсолютно кондифиц источник всякой жалобы,

• воздержаться от сообщения р\д сведений о заявителе

84. Профессиональные союзы и их роль в защите трудовых прав работников.

85. Самозащита работниками трудовых прав.

Ст 379

Ст 380

86. Общая характеристика трудовых споров, их классификация.

Ст.381

Ст.382

87. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС).

Ст.383

88. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Ст.391

89. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Ст.398

Ст.

90. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.

Ст.409. ст.

Ст410-412

Ст.413