Конфлікт це ...

1. Довгострокова робота, яка спрямована на удосконалення можливостей організації і оновити себе, на рішення проблем, пов’язаних з реагуванням на організаційні зміни.

2. Відсутність згоди між двома і більше сторонами, коли кожна сторона робить усе, щоб була прийнято її точка зору і заважає іншій стороні робити теж саме.

3. Надмірне психологічне або фізіологічне напруження.

Організаційні зміни це ...

1. Довгострокова робота, яка спрямована на удосконалення здібності організації і оновити себе, на рішення проблем і реагуванню на зміни.

2. Відсутність згоди між двома і більше сторонами, коли кожна сторона робить усе, щоб прийняти її точку зору і заважає іншій стороні робити теж саме.

3. Надмірне психологічне або фізіологічне напруження.

Міжособовий конфлікт ...

1. Вид конфлікту, що виявляється як зіткнення особистостей з різними поглядами, цінностями, манерою поведінки.

2. Тип конфлікту, який виникає у випадку суперечливих вимог щодо результатів роботи індивіда і також у випадку невідповідності виробничих вимог із потребами і цінностями виконавця.

3. Тип конфлікту, який виникає у середовищі міжособових неформальних і формальних стосунків, якщо очікування групи суперечить очікуванням окремої особи.

4. Тип конфлікту, що виникає між підрозділами керованої та керуючої системи підприємства і лінійним і штатним персоналом.

Конфлікт між особою і групою...

1. Вид конфлікту, що виявляється як зіткнення особистостей з різними поглядами, цінностями, манерою поведінки.

2. Тип конфлікту, який виникає у випадку суперечливих вимог щодо результатів роботи індивіда і також у випадку невідповідності виробничих вимог із потребами і цінностями виконавця.

3. Тип конфлікту, який виникає у середовищі міжособових неформальних і формальних стосунків, якщо очікування групи суперечить очікуванням окремої особи.

4. Тип конфлікту, що виникає між підрозділами керованої та керуючої системи підприємства і лінійним і штатним персоналом.

Дисфункціональний конфлікт...

1. Вид конфлікту, що виявляється як зіткнення особистостей з різними поглядами і цінностями.

2. Зіткнення інтересів, поглядів, цілей, цінностей.

3. Вид конфлікту, що призводить до підвищення ефективності діяльності підприємства.

4. Вид конфлікти, що призводить до зниження особистої задоволеності, ефективності групового співробітництва і діяльності підприємства в цілому.

Стрес це...

1. Довгострокова робота, яка спрямована на удосконалення здібності організації і оновити себе, на рішення проблем і реагуванню на зміни.

2. Відсутність згоди між двома і більше сторонами, коли кожна сторона робить усе, щоб прийняти її точку зору і заважає іншій стороні робити теж саме.

3. Надмірне психологічне або фізіологічне напруження.

Внутрішньоособистісний конфлікт...

1. Вид конфлікту, що виявляється як зіткнення особистостей з різними поглядами, цінностями, манерою поведінки.

2. Тип конфлікту, який виникає у випадку суперечливих вимог щодо результатів роботи індивіда і також у випадку невідповідності виробничих вимог із потребами і цінностями виконавця.

3. Тип конфлікту, який виникає у середовищі міжособових неформальних і формальних стосунків, якщо очікування групи суперечить очікуванням окремої особи.

4. Тип конфлікту, що виникає між підрозділами керованої та керуючої системи підприємства і лінійним і штатним персоналом.