Трудовая дисциплина

322. Задание {{ 323 }} КТ=3 Тема 2-15-0[копия] Тема 2-16-0

Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемы отпуска для:

Прохождения промежуточной аттестации на 3 и последующих курсах	50 календарных дней
Подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов	4 месяца
Сдачи итоговых государственных экзаменов	1 месяц
	2 месяца
	60 календарных дней

323. Задание {{ 324 }} КТ=1 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...

 работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

 общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя

 работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации

 совместным решением работодателя и представительного органа работников

324. Задание {{ 325 }} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Значение дисциплины труда в том, что она:

 способствует эффективной организации производственного процесса

 повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда

 повышает производительность труда работников

 увеличивает количество нарушений трудовых прав работников

 снижает количество нарушений трудовых прав работников

325. Задание {{ 326 }} КТ=1 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Работники могут быть представлены к государственным наградам за ...

 особые трудовые заслуги перед обществом и государством

 особые трудовые заслуги перед государством

 высокую производительность труда

 особые трудовые заслуги

326. Задание {{ 327 }} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:

Субъективная сторона	вина работника
Объект	внутренний трудовой распорядок организации
Объективная сторона	вредные последствия и причинная связь между ними и действиями работника
	гражданин
	работник, нарушающий трудовую дисциплину

327. Задание {{ 328 }} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

 замечание

 предупреждение

 выговор

 лишение премии

 увольнение

328. Задание {{ 329 }} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться...

 только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

 федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

 федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

 законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

329. Задание {{ 330 }} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее...

 одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

 одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

 одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

 двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

330. Задание {{ 331 }} КТ=1 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено...

 только одно дисциплинарное взыскание

 не более двух дисциплинарных взысканий

 не менее одного дисциплинарного взыскания

 наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

331. Задание {{ 332 }} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в ...

 течение трех рабочих дней со дня его издания

 течение трех календарных дней со дня его издания

 течение пяти рабочих дней со дня его издания

 день его издания и доводится до сведения всех работников организации

332. Задание {{ 333 }} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:

 собственной инициативе

 инициативе государственной инспекции труда

 просьбе работника

 инициативе комиссии по трудовым спорам

 ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

333. Задание {{ 334 }} КТ=3 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены взыскания:

 лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок

 лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной на срок до трех лет, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок

 освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог

 предупреждение о неполном служебном соответствии

 строгий выговор

334. Задание {{ 335 }} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:

 строгий выговор

 освобождение от занимаемой должности

 предупреждение о неполном служебном соответствии

 порицание

 общественное замечание

335. Задание {{ 336 }} КТ=3 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0

Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии могут быть применены взыскания:

 перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 3 месяцев

 строгий выговор

 освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии

 перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 6 месяцев

 предупреждение о неполном служебном соответствии