Заработная плата и нормирование труда

278. Задание {{ 279 }} КТ=3 Тема 2-13-0[копия] Тема 2-14-0

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Работающим пенсионерам по старости	до 14 календарных дней в году
Работающим инвалидам	до 60 календарных дней в году
Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	до 5 календарных дней в году
	до 20 календарных дней в году
	до 35 календарных дней в году

279. Задание {{ 280 }} КТ=3 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Работникам, обучающимся без отрыва от производства по заочной форме обучения в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, предоставляется дополнительный отпуск

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов	четыре месяца с сохранением среднего заработка
Для сдачи итоговых государственных экзаменов	один месяц с сохранением среднего заработка
	два месяца с сохранением среднего заработка
	четыре месяца без сохранения заработной платы

280. Задание {{ 281 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Заработная плата - это...

 вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

 система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

 денежное возмещение работодателем затраченного работником труда

 вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы

281. Задание {{ 282 }} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Заработная плата каждого работника зависит от ...

 его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

 оплаты труда работников бюджетной сферы и определяется исходя из тарифной ставки

 соглашения работника с работодателем или определяется на основе тарифной сетки

 квалификации работника

282. Задание {{ 283 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Соответствие между понятием и определением:

Заработная плата	вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и выполняемой работы
Гарантийные выплаты	форма защиты имущественных интересов работников, освобождаемых от работы в установленных законодательством случаях
Компенсационные выплаты	возмещение работнику понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей расходов
	форма стимулирования труда работников

283. Задание {{ 284 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Договорное регулирование оплаты труда включает:

 определение системы оплаты труда коллективным договором

 утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации

 установление надбавок и доплат социально-партнерским соглашением

 установление минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

 определение размера заработной платы в трудовом договоре

284. Задание {{ 285 }} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для...

 тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам

 определения категории работника

 тарификации работ и установления меры труда

 стимулирования повышения качества работы на предприятии

285. Задание {{ 286 }} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Тарифная ставка - это...

 фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени

 величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

 норматив, определяющий дифференциацию оплаты труда работников различных категорий

 система оплаты труда работников бюджетной сферы

286. Задание {{ 287 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Тарифный коэффициент - это...

 соотношение тарифной ставки второго и последующих разрядов с тарифной ставкой первого разряда

 определение оплаты труда в зависимости от сложности работы и квалификации работника

 фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени

 ставка оплаты труда работника, определенной квалификации, учитывающая сложность выполняемой работы

287. Задание {{ 288 }} КТ=3 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Работникам организаций здравоохранения, финансируемым из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается надбавка в размере ...

 20 процентов оклада (тарифной ставки)

 не менее 10 процентов оклада (тарифной ставки)

 минимального размера оплаты труда

 300 рублей

 определяемом соглашением работника и работодателя

288. Задание {{ 289 }} КТ=3 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Надбавки к месячному заработку за длительный стаж работы в тяжелых климатических условия дифференцируются:

В наиболее суровых районах Крайнего Севера	10% заработка за каждые 6 месяцев работы, но не более 100 % заработка
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера	10% заработка за каждый год работы, но не более 50 % заработка
В южных районах Сибири и Дальнего Востока	10 % заработка за первый год работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не более 30 % заработка
	15 % за каждые 6 месяцев работы, но не более 150 % заработка

289. Задание {{ 290 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Денежное содержание государственных служащих состоит из:

 должностного оклада

 тарифной ставки

 надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд

 надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет

 гонораров за публикации научных трудов

 премий по результатам работы

290. Задание {{ 291 }} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

При сдельной системе оплаты труда, заработная плата...

 начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно

 определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

 определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

 дифференцируется в зависимости от тарифного коэффициента

291. Задание {{ 292 }} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

При сдельно-прогрессивной оплате труда...

 работа в пределах установленной нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным расценкам

 определение заработной платы работников производится исходя из количества изготовленной продукции

 заработок определяется по расценкам за единицу произведенной продукции, которые не зависят от количества произведенной продукции

 работа оплачивается по повышенным расценкам в связи с особыми условиями труда

292. Задание {{ 293 }} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Косвенная сдельная система оплаты труда...

 применяется для вспомогательных работников и размер их заработной платы зависит от результатов труда основных работников, которых они обслуживают

 применяется для работников, труд которых не поддается нормированию и зависит от результата труда других работников

 предусматривает определение заработной платы работников исходя из количества изготовленной продукции

 применяется в организациях, в которых необходимо повысить производительность труда

293. Задание {{ 294 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Выплата заработной платы производится в денежной форме в ...

 рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от общей суммы заработка

 рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка

 рублях

 любой валюте

294. Задание {{ 295 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов...

 работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу

 оплата производится по расценкам выполняемой работы

 работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу, в случае, если это предусмотрено коллективным договором организации

 оплата производится в порядке, определяемом работодателем

295. Задание {{ 296 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя помимо своей основной работы работу по другой профессии (должности) производится доплата в размере...

 определяемом по соглашению сторон трудового договора

 не ниже чем 50 % среднего заработка работника

 определяемом в коллективном договоре или соглашении

 определяемом исходя из тарификации выполняемой работы и ее объема

296. Задание {{ 297 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

Сдельщикам	не менее чем по двойным сдельным расценкам
Работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам	не менее двойной дневной ставки
	не менее чем по полуторным сдельным расценкам
	не менее полуторной дневной ставки

297. Задание {{ 298 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работников, получающих месячный оклад производится в размере:

 в полуторном размере исходя из дневной ставки

 не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

 среднего дневного заработка работника

 исходя из выполненной работы

 не менее одной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени

298. Задание {{ 299 }} КТ=3 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей):

По вине работодателя	оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, не ниже среднего заработка
По причинам, не зависящим от работодатели и работника	за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
По вине работника	оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
	оплата не производится

299. Задание {{ 300 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком:

Брак не по вине работника	оплачивается наравне с годными изделиями
Полный брак по вине работника	оплате не подлежит
Частичный брак по вине работника	оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
	оплачивается в пониженном размере

300. Задание {{ 301 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о(об):

 составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

 совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года

 размерах и основаниях произведенных удержаний

 величине минимального размера оплаты труда на момент выплаты заработной платы

 общей денежной сумме, подлежащей выплате

301. Задание {{ 302 }} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Заработная плата выплачивается работнику, как правило,...

 в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке

 в месте выполнения работы

 путем перечисления ее на указанный работником счет в банке

 в месте нахождения организации или в банке, расположенном не далеко от места работы

302. Задание {{ 303 }} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится...

 накануне этого дня

 на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня

 в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка

 не позднее чем за три дня до наступления выходного или нерабочего праздничного дня

303. Задание {{ 304 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

 счетной ошибки

 неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов

 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

 отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях

 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

304. Задание {{ 305 }} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ... заработной платы, причитающейся работнику

 20 %

 50 %

 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 %

 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 70 %

305. Задание {{ 306 }} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более...

 15 дней

 10 дней

 20 дней

 одного месяца