Задания для выполнения контрольных работ по трудовому праву указания к выполнению контрольных работ

Согласно учебному плану по курсу «Трудовое право» студенты-заочники выполняют контрольную работу.

Контрольная работа выполняется после изучения тем раздела «Трудовое право».

Цель контрольной работы - оказать помощь студенту в изучении курса трудового права и проверить усвоение ими вопросов курса, умение самостоятельно анализировать конкретный трудовой спор и давать со ссылкой на соответствующий нормативный акт аргументированные ответы на поставленные в задачах и правовых ситуациях вопросы.

Контрольная работа выполняется по одному из трех предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы:

• «А» - до «Ж» включительно, выполняют работу по 1 варианту;

• «З» - до «Н» включительно - по 2 варианту;

• «О» - до «У» включительно - по 3 варианту.

• «Ф» - до «Я» включительно - по 4 варианту.

Замена вариантов не допускается. Без зачета по контрольным работам студенты к экзаменам не допускаются.

Каждый вариант контрольной работы включает два теоретических задания и два практических.

Подготовку контрольного задания рекомендуется начинать с изучения соответствующей учебной и специальной литературы по предложенным вопросам. Примерный список литературных источников, нормативных актов и постановлений судебных органов указывается после каждого задания контрольной работы в цифровом выражении. Цифровой номер соответствует номеру источника литературы, под которым он указан в общем списке литературы к контрольной работе. Следует иметь ввиду, что список нормативных актов является примерным. Поэтому задача студентов самостоятельно выявлять новейшие нормативные акты, следить за публикациями в официальных изданиях. Большую помощь при изучении новейшего законодательства оказывает знакомство с публикациями в юридических журналах: «Государство и право», «Хозяйство и право», «Российская юстиция», «Закон» и др.

Проработав и усвоив теоретический материал, следует переходить к изучению нормативных актов. Для изучения законодательства студенты должны обращаться к официальным изданиям:

• «Собрание законодательства РФ» (СЗ)

• «Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ (БНА)»

• «Бюллетень Верховного Суда РФ» (БВС)

• «Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ (ВВАС)»

• «Российская газета (РГ», газета « Парламентский вестник»и др.

В целях облегченного поиска нормативных актов рекомендуется использовать компьютерные системы КОНСУЛЬТАНТ, ГАРАНТ, КОДЕКС и другие.

Требуется обязательного использование материалов Постановлений Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда.

Теоретические вопросы раскрываются студентами грамотно, аккуратно, без сокращения слов, с ссылкой на законодательный и инструктивный материал, не допуская дословного переписывания.

Для усвоения материала изучение теоретических вопросов сочетается с их практической обработкой путем письменного решения задач. Рекомендуется при решении задач придерживаться примерного плана решения задачи:

1. внимательно изучить, уяснить условие задачи, сущность возникшего спора и обстоятельств дела;

2. определить, к какой теме курса трудового права она относится;

3. изучить законодательство и специальную литературу по этим темам.

Излагая решение задачи, следует давать ответ на каждый поставленный вопрос. Выводы в решении обосновываются ссылками на конкретные нормативные акты, их разделы, статьи, параграфы (ссылка на параграфы Комментария к ТК РФ не допускается, т.к. это издание источником права не является). Представляя свой вариант решения, студент кратко излагает обстоятельства дела, дает юридическую оценку доводам сторон и обосновывает ссылками на нормативные акты.

В целях закрепления теоретического материала и применения его в практической деятельности студенты выполняют задание № 4 всех вариантов в форме составления документации, используемой в сфере трудовых правоотношений, исходя из предложенных правовых ситуаций.

Рекомендуется оформление документации (составление договоров, исковых заявлений и др.) в виде приложений к контрольной работе выполненного на отдельных листах, которые не засчитываются в требуемый общеустановленный объем работы. Допускается их компьютерная обработка.

Контрольная работа должна завершаться списком использованной литературы. Очередность источников, указываемых в списке, следующая:

1. Нормативные акты (сначала Законы РФ, начиная с основного - Конституция РФ и т.д.; затем Указы Президента РФ, затем Постановление Правительства и пр.) дата их принятия.

2. Учебники, книги, монографии.

3. Названия и фамилии авторов статей в периодической печати (номер и год издания журналов, газет).

ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ВАРИАНТ 1

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

Задача №1

Макарова О.В. обратилась в суд с иском к Финансовому управ­лению г. Москва о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что при заключении с ней срочного трудового договора были допущены нарушения норм трудового законодательства и это повлекло незаконное её увольнение.

При рассмотрении дела судом установлено, что с Макаровой О.В, начиная с 18 апреля 2005 г., неоднократно заключались срочные трудовые договоры, последний был заключен 5 августа 2005 г. сроком на 2 месяца. По истечении этого срока она была уволена. Ни один из заключенных с Макаровой О.В. договоров не содержит сведений о конкретных обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, что противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ.

Макарова О.В. принималась на работу специалистом (юристом), в обязанности которого входили правовая экспертиза документов, защита правовых интересов финуправления в других организациях и судах.

Решите дело.

Задача №2

С иском в суд о восстановлении на работе обратилась Баскова Н.Н.

Основанием послужили нару­шения, допущенные ответчиком - МУП ЖКХ при заключении с ней срочно­го трудового договора. Приказом от 7 марта 2005 г. Баскова Н.Н. была принята на ра­боту машинистом КНС Мелиховского участка временно с 5 марта 2005 г. Срок действия договора не указан.

Данных, свидетельствующих о том, что характер работы, по­рученной Басковой Н.Н., или условия ее выполнения препятствовали установлению трудовых отношений на неопределённый срок, не имеется.

Решите дело.

Задача №3

Между ЗАО «Энергостройсервис» и Дысовым В.В. был заключён трудовой договор, в соответствии с условиями которого Дысов В.В. принимался на работу бетонщиком на период строительства базы на объекте КС «Ставропольская» с 3 января 2005 г. по 30 июня 2005 года. Срок строительства определён заказчиком.

По истечении срока трудового договора Дысов В.В. был уволен.

Дысов В.В. обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Решите дело.

Задача №4

Марков В.Г. работал учителем физвоспитания в средней общеобразовательной школе. Приказом № 31 от 29 марта 2006 г он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 31 мая 2006 г. Считая увольне­ние незаконным, Марков В.Г. обратился в суд с иском о восстановле­нии на работе.

Доказательств, подтверждающих фактическое сокращение численности или штата работников, не имеется. Другая работа, свя­занная с его квалификацией, предложена Маркову В.Г. не была, хотя таковая имелась. Расторжение трудового договора с ним произведено приказом № 31 от 29 марта 2006 года без предупреждения его о предс­тоящем увольнении за 2 месяца.

Решите дело.

Задача №5

Краснов СВ. работал в ОАО «Прогресс». Приговором суда он был осуждён к 3 годам лишения свободы. Определением судеб­ной коллегии облсуда приговор изменён и постановлено назначенное ему наказание считать условным.

Увольняя Краснова С.В., работодатель основанием рас­торжения трудового договора указал осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Решите дело.

Задание 2. В соответствии с действующим трудовым законодательством ответьте на вопросы:

1. Прогул - это отсутствие на работе:

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать в неделю:

3. Оплата сверхурочной работы производится:

4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено:

5. Дисциплинарное взыскание налагается со дня совершения проступка не позднее:

6. Назовите вид дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины:

7. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

8. Работники несут материальную ответственность в полном размере за:

9. Трудовые споры рассматриваются:

10. Коллективные трудовые споры - это разногласия между:

11. Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор:

12. Решение о проведении забастовки может быть принято, если:

13. Подходящей считается работа:

14. Срок испытания не может превышать:

15. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается:

16. Изменение условий труда допускается:

ВАРИАНТ 2

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

Задача №1

Между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В. были заключены договоры подряда.

Еровая А.О. и Зубенко А.П были приняты на постоянную работу в качестве продавцов в торговый комплекс «Балатон», с ними были заключены договоры о полной индиви­дуальной материальной ответственности, увольнение их было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Еровая А.О. и Зубенко А.П обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Какие правоотношения возникли между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В.