1.5 Організація роботи виробничої дільниці

Раціональне планування робочого місця дозволяє не витрачати часу на зайві рухи. При плануванні робочих місць необхідно забезпечити щоб у працівника завжди знаходились під рукою засоби для оперативної роботи. Інструмент і крихітні деталі потрібно розміщувати на монтажному столі, в зоні оперативної роботи, а середні і великі деталі, об’ємні інструменти поряд зі столом на підставці і т п.

Все що працівнику необхідно взяти лівою рукою, повинно бути розміщене зліва від нього, а якщо правою – справа. Матеріали і інструменти, які беруться обома руками потрібно розміщувати по центру монтажного столу. В зоні оперативної роботи повинні бути встановленні підставки для технічних документів, а також засоби сигналізації, витяжка.

Запасні інструменти і матеріали, а також інструменти і засоби, які призначені для обслуговування робочого місця і виконання підготовчо-завершальних робіт повинні зберігатись в спеціальних шафах і ящиках які можуть розташовуватись у віддаленому від робочої дільниці місці.

Правильна організація робочого місця сприяє:

• підвищенню продуктивності праці працівника;

• мінімальних витрат часу, який необхідний для роботи;

• створення зручних умов для виконання роботи;

• забезпечення не шкідливих і безпечних умов роботи.

План дільниці з виготовлення приладу для регулювання звуку передбачає розташування робочих місць по ходу технологічного процесу.

Керівник дільниці (майстер) повинен врахувати можливості відхилення від нормального ходу виробництва і наявність варіанту перестановки працівників у випадку зривів і затримки з поставкою матеріалів і заготовок, вихід з ладу обладнання, хвороби працівника .

Функція майстра заклечається в регулюванні роботи робітників на підприємстві, вирішення питань, які виникають в ході роботи, забезпечення необхідного обладнання в разі поломок та ін..

2. Економічна частина

2. 1 Розрахунок фондів заробітної плати

Заробітна плата робітників складається з основної та допоміжної. Річний фонд заробітної плати відрядних робітників нараховується по відрядній системі на основі даних про нормативну трудомісткість та годинну тарифну ставку. Річний тарифний фонд основних робітників може бути визначений:

ФЗП_тар=∑t_шт*ГТС_сер.р*N_вип,

де t_шт - норми часу по конкретній операції ,год;

ГТС_сер.р - година тарифна ставка відповідного розряду, гр;

N_вип - річний випуск продукції, шт.

ФЗП_тар = ( 0,65 * 9,11 + 1 * 9,11 + 1,6 * 9,11 + 1,15 * 9,11 + 1,5* 10,21 + +0,95 * 9,11 + 0,4 * 10,21)* 12000 = 817320 грн.

Обчислюємо розмір премії основних робітників :

ПР=(Пр%/100)*ФЗП_тар=( 25 / 100 )* 817320= 204330 грн.

Обчислюємо річний фонд основної заробітної плати основних робітників:

ФЗП_ос=ФЗП_тар+ПР = 817320+ 204330= 1021650 грн.

Обчислюємо річний фонд додаткової заробітної плати :

ФЗП_дод=(%ЗП_дод/100)*ФЗП_ос=( 13 / 100 )* 1021650= 132814 грн.

Обчислюємо загальний річний фонд заробітної плати основних робітників:

ФЗП_заг.ос=ФЗП_ос+ФЗП_дод= 1021650+ 132814= 1154464грн.

Обчислюємо середньомісячну заробітну плату основних робітників :

ЗП_ос=ФЗП_заг/(12*Ч_ос.р)= 1154464 / (12* 51 )= 1886 грн.

Обчислюємо річний тарифний фонд заробітної плати для допоміжних робітників :

ФЗП_тар.д.р=ГТС_і*n_i*Ф_др,

де ГТС_і - годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн ;

n_і - кількість допоміжних робітників ;

Ф_др - дійсний фонд робочого часу робітника, год.

ФЗП_тар.др = ( 3 * 8,59 + 3 * 9,62 )* 1742= 95165 грн

Обчислюємо розмір премії допоміжних робітників :

ПР_др=(П_р%/100)*ФЗП_тар.др=( 25/ 100 )* 95165 = 23791 грн.

Обчислюємо річний фонд основної заробітної плати допоміжних робітників:

ФЗП_ос.др= ФЗП_тар.др+ ПР_д.р= 95165 + 23791 = 118956 грн.

Обчислюємо річний фонд додаткової заробітної плати допоміжних робітників :

ЗП_дод.др=(%ЗП_дод/100)*ФЗП_ос.др=( 13 /100)* 118956 = 15464 грн.

Обчислюємо загальний річний фонд заробітної плати допоміжних робітників:

ФЗП_заг.др=ФЗП_осн.др+ЗП_дод.др= 118956 + 15464 = 134421грн

Обчислюємо середньомісячну заробітну плату допоміжних робітників :

ЗП_д.р = ФЗП_заг.д.р / (12*Ч_д.р) = 134421 /( 12 * 6 ) = 1866,9 грн.

Обчислюємо річний тарифний фонд заробітної плати спеціалістів :

ФЗП_{тар.ітр} = Оклад * n_i* 11 = (2000 * 2 +1800 *1) *11 = 63800 грн.

Обчислюємо розмір премії спеціалістів :

ПР_ітр=(%Пр/100)*ФЗП_{тар.ітр}=( 30/ 100 )* 63800 = 19140 грн.

Обчислюємо річний фонд основної заробітної плати спеціалістів :

ФЗП_ос.ітр=ФЗП_{тар.ітр}+ПР_ітр= 63800+ 19140= 82940 грн.

Обчислюємо річний фонд додаткової заробітної плати спеціалістів:

ФЗП_{дод.ітр}=(%ЗП_дод/100)*ФЗП_ос.ітр=( 8/ 100 )* 82940= 6635грн

Обчислюємо загальний річний фонд заробітної плати спеціалістів:

ФЗП_{заг.ітр}=ФЗП_ос.ітр+ФЗП_{дод.ітр}= 82940+ 6635,2 = 89575 грн

Обчислюємо середньомісячну заробітну плату спеціалістів :

ЗП_ітр=ФЗП_{заг.ітр}/(12*Ч_ітр)= 89575,2 / (12 * 3 )= 2488,2 грн.

Результати розрахунків зводимо до таблиці 4.

Таблиця 4 - Розрахунок фондів заробітної плати, грн

Найменування категорій працюючих	Чисельність, чол.	Тарифний фонд	Премія	Фонд основної заробітної плати	Фонд допоміжної заробітної плати	Загальний річний фонд	Середньомісячна заробітна плата
Робітники	57	912485	228121	1140606	148278	1288885	1884,3
Основні	51	817320	204330	1021650	132814	1154464	1886,4
Допоміжні	6	95165	23791	118956	15464	134421	1866,9
Спеціалісти	3	63800	19140	82940	6635	89575	2488,2
Всього	60	976285	247261	1223547	154913	1378461	1914,5