
- •Розділ 1.Загальна характеристика організації
- •2.1. Планування в таблиці 2 показано модель стратегічного планування в ат Меблева фабрика
- •2.2 Організування :
- •В табл.4 характеризуємо чисельний склад працівників
- •Чисельність та фінкції посадових осіб підприємства ат Меблева фабрика
- •2.3 Мотивування. В табл.5 подаємо характеристику всім теоріям мотивації
- •Застосування теорій мотивації в ат Меблева фабрика
- •Результати розрахунку фактичної заробітної плати працівників ат Меблева фабрика
- •Результати розрахунку раціональної заробітної плати працівників ат Меблева фабрика
- •Контролювання в організації ат Меблева фабрика
- •2.5.Регулювання.
- •Регулювання в організації ат Меблева фабрика
- •Розділ 3.Використання методів менеджменту в організації в табл. 10 дається характеристика та приклади всіх груп та видів методів
- •Застосування методів менеджменту в ат Меблева фабрика
- •“ Розширення ринків збуту продукції”
- •“Вимоги працівників, щодо побудови на території фабрики їдальні ”
- •“Звільнення з роботи головного бухгалтера ” Розділ 5 проектування комунікацій на підприємстві
- •Комунікації в організації ат Меблева фабрика
- •Особливості формальних і неформальних груп пруцівників ат Меблева фабрика
- •В табл. 14 обгрунтовуються параметри керівництва конкретними посадовими особами апарату управління і описуються всі підходи до ефективного керівництва
- •Характеристика і обгрунтування застосування підходів до керівництва в ат Меблева фабрика
- •Результати оцінки професійних якостей керівників ат Меблева фабрика
- •Розділ 8. Оцінка ефективності систем менеджменту
- •Список використаної літератури
Зміст
1.Загальна характеристика організації.
2.Формування функцій менеджменту на підприємстві:
2.1.Планування
модель стратегічного планування;
модель оперативного планування.
2.2.Організування.
організаційна структура управління;
визначення функцій посадових осіб.
2.3.Мотивування;
розрахунок з\п;
використання теорій мотивації;
2.4.Контролювання.
обґрунтування видів контролю на підприємстві.
2.5 Регулювання
обґрунтування видів контролю на підприємстві.
3.Використання методів менеджменту в організації.
4.Проектування комунікацій на підприємстві.
5.Розробка механізмів прийняття управлінських рішень в організації.
6.Формування механізмів управління групами працівників
в організації.
7. Оцінка професійних якостей менеджерів.
8. Характеристика та обґрунтування застосування підходів до керівництва.
10.Висновок.
ANOTATION
In this course project find reverberations all of basic management questions. This first of all: management functions, to which planning treats, interaction organization, motivation, control; methods; communications in management; reception of decisions; management by collective of workers; management by conflicts, changes and stresses; guidance in organization. Author develops according to task all of process stages of strategic planning determine a mission organization, aims, analyses an environment internal and external inquires into strong and weak sides of organization.
In accordance to strategic plan materializes a horizontal and vertical dale of enterprise: gets out and describe a structure of definite form; get untied the delegation questions, responsibility and authorities. On mission base and organization aims takes labor payment development, awarding a bonus, forms and pay-envelope systems. Describes use of suitable control appearances, characterizes a process of his realization, introduces a reverse tie as important adjustment method of controlled processes, values control influence on workers conduct reverse. As for management methods, then here brings over concrete application examples of administrative and socially psychological methods economic and also an interaction mechanism opens up of all of management methods in organization. In communications part reflects description of all of communications appearances in organization, on concrete examples describes use of information.
Вступ
У даній курсовій роботі перед нами стоїть завдання дослідити конкретне підприємство з точки зору управлінської діяльності проаналізувати отримані результати спрогнозувати майбутній стан організації.
У період нестабільної економічної ситуації в Україні,управлінський персонал, його виважена і продумана робота відіграє важливу роль у становленні даного підприємства на ринку та його подальшому розвитку.
У курсовій роботі ми по складових будемо пізнавати управлінську діяльність, щоб краще її зрозуміти та засвоїти.Поступово ці сходинки,що названі у змісті роботи, відобразимо у ході роботи.
Саме тому, ми повинні з відповідальністю поставитись дорозробки курсового проекту, бо може в недалекому майбутньому нам самим прийдеться управляти вже справжніми, а не уявними підприємствами , і тоді від наших знань та дій буде залежати стан організації та долі людей , що на ньому працюватимуть.
Розділ 1.Загальна характеристика організації
Таблиця1
Загальна характеристика ВАТ “Взуттєва фабрика”
Параметр, який характеризу-ється |
Зміст та особливості |
Основні відмінності від інших організацій |
Законодавча база заснування та функціонування організації |
Участь у зовнішньо-економічній діяльності |
1. Форма підприємства |
Акціонерне товариство. Початковий капітал формується на базі коштів, отриманих за продаж акцій. Протягом діяльності стратегічні питання вирішуються на зборах акціонерів шляхом голосування. Кожна акція дає право голосу. Чим більша частка акцій знаходиться “в одних руках”, тим більше право голосу. Прибуток від акцій – дивідент. |
Статутним фондом акціонерного товариства є капітал, отриманий у вигляді коштів акціонерів, що сплатили їх за емітовані (випущені акції). Підприємство несе відповідальність в межах вкладу кожного з акціонерів. |
Загальним Законом України, який є базою для діяльності підприємства, є ЗУ “Про підприємсва” та ЗУ “Про підприємництво”. Основним законом, який регламентує діяльність акціонерних товариств є ЗУ “Про господарські товариства”, зокрема та його частина, яка стосується акціонерних товариств.
|
Така форма товариства є широко розповсюджена закордоном, зокрема в промислово-розвинених країнах, тому це спрощує налагодження зовнішніх контактів із закордонними інвесторами, які також можуть придбати часту підприємства у вигляді акцій. |
2. Профіль |
Виробничо-торговий. |
Доступна ціна і висока якість. |
Закони «Про підприєм-ництво в Україні» та «Про підприємства в Україні». |
Зовнішньо-економічна діяльність АТ Меблева фабрика є частиною зовнішньо-економічної діяльності України і регулюється законами України.
|
3. Види діяльності |
Виробноцтво та реалізація різних видів взуття, а саме мешти, кросівки, черевики, босоніжки, шльопанці,тапочки, мокасіни. В майбутньому планується виробляти ще два види продукції . |
Широкий асортимент. |
Закони «Про підприєм-ництво в Україні» та «Про підприємства в Україні». |
Імпорт деяких матеріалів, ввезення давальницької сировини для потреб виробництва і експорт готової продукції. |
Продовження таблиці 1 |
||||
4. Форма власності |
Колектична форма власності (акціонерна) |
Така форма власності перед-бачає участь бага-тьох власників (акціонерів), що дозволяє мобілі-зувати великий стартовий капітал для діяльості підприємства, на відміну від приватних. |
Діяльність акціо-ерних товариств в Україні регла-етується ЗУ “Про господарські товариства”, зокрема та його частина, що регулює діяльність акціонерних товариств. |
Така форма власності передбачає можливість участі іноземних акціонерів та менше перешкод у залученні іноземних інвестицій у наукову діяльність, що є дуже прибутковою. |
5. Внутрішнє середовище: |
Цілі: в залежності від термінів досягнення, цілі поділяються на: довгострокові, середньострокові та короткострокові. Довгострокові: освоєння міжнародного ринку перспективних технологій; середньострокові – налагодження тісної співпраці із відомими фірмами ; короткострокові – провести реорганізацію підприємства, яка б допомогла швидше та якісніше вивчати потенційні ринки збуту меблевої продукції. Структура: відіграє значну роль в організації процесу досягнення цілей. В динамічному середовищі, де потрібна незвичайна швидкість та динамічність діяльності, підприємство повинно застосовувати спеціалізацію, що дозволить пришвидшити процес зміни підприємства відповідно до ринкових умов. Завдання: носять характер опису першочергових заходів та дій, які потрібно виконати для досягнення дій. Їх зміна є дуже частою. Прикладом першочергового завдання може бути обєднання підрозділів підприємсмтва у локальну мережу, що дозволить кооперувати роботу працівників підприємства. Технологія: загалом використовується технологія дрібносерійного виробництва з огляду на масовість виробництва і багатоланкова технологія – з огляду на спеціалізацію виробництва. Працівники: Ключовим моментом є залучення нетільки працівників старшого покоління, але й “вчорашніх” студентів, бо саме притік нових ідей та думок в порівнянні з молодою ініціативністю дозволяють розробляти нові і нові як стратегії розвитку самого підприємства, так і види подальшої діяльності в галузі виробництва взуттєвої продукції. Ресурси: фактично, на цьому підприємстві ресурси є невіддільною частиною від працівників, бо саме працівники є носіями нових ідей та виробничих результатів, тому якість цього параметру прямо пропорційна якості такого елементу як працівники. |
|||
6. Зовнішнє середовище:
6.1. Фактори прямої дії
|
Споживачі впливають перш за все тим, що саме на них орієнтується організація. Крім того, це є не певна група споживачів, а конкретні потенційні клієнти.На даний момент підприємство має 5 груп соживачів – це 3 групи ідивідуальних споживачів(люди з високим, середнім та низьким рівнем доходу) та 2 групи приватних підприємств. Планується залучити ще одну групу (іноземні споживачі). Постачальники. Мають вагомий вплив оскільки від них залежить виробничий процес підприємства. Конкуренти. На даний момент підприємство має трьох конкурентів, це: “Прогрес” “Лідер” “Roma style” . На майбутнє планується поява ще одного конкурента, за рахунок виходу на ринки України двох іноземних фірм. Державні органи влади Мають не дуже вагомий вплив. Законодавчі акти впливають так як і державні органи влади, тільки останні є тими, хто встановлює правила гри, а законодавчі акти є самими правилами. Профспілки, партії та інші громадські організації. На підприємстві не існує профспілок, а кожен працівник, який наймається на роботу підписує угоду, в якій зазначається те, що він зобовязаний не належати до жодної профспілки тощо. Частково функцію профспілок перебирають на себе формальні та неформальні групи працівників. Система економічних відносин у державі. Так як Україною обраний курс на ринкові перетворення, то підприємство повинно звикати до ринкових принципів організації діяльності та встановлення ціни, проте в таких випадках як продаж меблів потрібно мати свій відповідний сегмент ринку і рахуватися з конкурентами |
|||
6.2. Фактори непрямої (опосередко-ваної) дії |
Міжнародні події загалом не мають відчутного впливу на організацію, бо нею обраний такий вид діяльності, який не має сильної та безпосередньої привязки до цих подій. Міжнародне оточення сприяє розвитку організації Науково-технічний прогрес з одної сторони полегшує роботу організації, проте з іншої сторони постійно нагадує про необхідність все нових і нових інновацій та досліджень Політичні обставини загалом впливають негативно, бо на сьогоднішній день вони склалися так, що не дозволяють належним чином регулювати питання, повязані з ефективною діяльністю. Рівень техніки та технології спричинив високе моральне старіння технічних засобів виробництва. Особливості міжнародних економічних відносин. Вплив цього фактора погіршується до цих пір неврегульованими відносинами із власністю. Стан економіки загалом є несприятливим, що відображається як на інфраструктурі, так і на споживачах. |
РОЗДІЛ 2. ФОРМУВАННЯ ФУНКЦІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВІ