
- •Торговельно-посередницькому підприємстві” Виконала:
- •Анотація
- •Розділ 1.Загальна характеристика організації
- •2.1. Планування в таблиці 2 показано модель стратегічного планування в Торгівельно-посередницькому підприємстві
- •2.2 Організування :
- •2.3 Мотивування. В табл.5 подаємо характеристику всім теоріям мотивації
- •Застосування теорій мотивації в Торгівельно-посередницькому підприємстві
- •2.5.Регулювання.
- •Регулювання в організації Торгівельно-посередницьке підприємство
- •В табл. 10 дається характеристика та приклади всіх груп та видів методів
- •Застосування методів менеджменту в Торгівельно-посередницькому підприємстві
- •“Високий рівень ризику”
- •“Відсутність достатніх запасів ”
- •“Велика дебіторська заборгованість” Розділ 5 проектування комунікацій на підприємстві
- •Приклади застосування видів графіків
- •Особливості формальних і неформальних груп пруцівників Торгівельно-посередницького підприємства
- •В табл. 14 обгрунтовуються параметри керівництва конкретними посадовими особами апарату управління і описуються всі підходи до ефективного керівництва
- •Результати оцінки професійних якостей керівників Торгівельно-посередницького підприємства
- •Розділ 8. Оцінка ефективності систем менеджменту
- •Список використаної літератури
Рис. 3 Процес
вироблення управлінського рішення
“Високий рівень ризику”
На рис.4 зображено
схему вироблення раціонального рішення
1 етап: Виникнення
ситуації, яка вимагає прийняття рішення
1.Виникнення
проблеми:
Відсутність
достатніх запасів 2.Діагноз
проблеми:Невиконання
постачальниками своїх зобов’язань
що і привело до виникнення проблеми 3.Формування
вимог до інформації: Необхідна повна
та достовірна інформація про можливості
поповнення запасів в найкоротші терміни.
2 етап: Збір та обробка інформації
1.Збір та обробка
інформації: Користуючись різними
джерелами інформації було отримано
всю інформацію, що стосується достатньої
кількості запасів. 2.Оцінка
інформації: Інформація була подана
в достатній кількості для розв’язання
даної проблеми. 3.Формування
обмежень та критеріїв для прийняття
рішень: Проблему потрібно вирішити
якомога швидше.
3 етап: Виявлення та оцінка альтернатив 1.Встановлення
альтернатив: Змінити розклад руху
перевезень(менший інтервал), розширити
парк автомобілів, запустити в хід нові
маршрути. 2.Оцінка
альтернатив: Розглянути питання про
пошук коштів для розширення автомобільного
парку.
4 етап: Оптимізація рішення, яке
приймається
1. Вибір
оптимального варіанту рішення:
Переговори з існуючими постачальниками
про доставку необхідної кількості
запасів, пошук нових постачальників
для закупівлі запасів. 2.Оформлення
оптимального варіанту: Переговори з
вже існуючими постачальниками про
довиконання своїх зобов’язань..
5 етап: Прийняття рішення 1.Обговорення
проекту: До обговорення проекту
залучається директор ,його заступники
та відділ по роботі з клієнтами . 2.Затвердження
рішення: Затверджує директор. 3.Оформлення
рішення і видача розпорядження про
його виконання: Наказ про термінове
впровадження затвердженого рішення.
6 етап: Реалізація рішення та оцінка
результатів 1.Організація
виконання рішення: Всі заступники
директора та відповідний відділ
вживають заходів відповідно до
затверджених рішень про шляхи вирішення
даної проблеми. 2.Контроль
за виконанням рішення та оцінка його
ефективності: Контроль за виконанням
рішення здійснює директор. 3.Звіт про
виконання рішення: Заступник директора
з питань виконання замовлення представляє
директору новий оновлений склад запасів
підприємства.
Рис. 4 Процес
вироблення управлінського рішення
“Відсутність достатніх запасів ”
На рис.5 зображено
схему вироблення раціонального рішення
1 етап: Виникнення
ситуації, яка вимагає прийняття рішення
1.Виникнення
проблеми:
Велика
дебіторська заборгованість. 2.Діагноз
проблеми: Невиконання
клієнтами своїх зобов’язань
та гальмування роботи підприємства. 3.Формування
вимог до інформації: Необхідна повна
та достовірна інформація про шляхи
вирішення даної проблеми.
2 етап: Збір та обробка інформації
1.Збір та обробка
інформації: Користуючись різними
джерелами інформації було отримано
всю інформацію, що стосується даної
проблеми. 2.Оцінка
інформації: Інформація була подана
в достатній кількості для розв’язання
проблеми. 3.Формування
обмежень та критеріїв для прийняття
рішень: Проблему потрібно вирішити
найближчим часом.
3 етап: Виявлення та оцінка альтернатив 1.Встановлення
альтернатив: Створення резервного
запасу палива, притримання ціни квитків
на тому самому або дещо нижчому рівні. 2.Оцінка
альтернатив: Розглянути питання про
зберігання тої самої ціни на перевезення
при дешевшому паливі.
4 етап: Оптимізація рішення, яке
приймається
1. Вибір
оптимального варіанту рішення: Вжиття
необхідних заходів до клієнтів з
дебіторською заборгованістю, тимчасове
перекриття в балансі дебіторської
заборгованості за рахунок власного
резерву коштів. 2.Оформлення
оптимального варіанту: Провести
переговори та різними методами примусити
клієнтів покрити дебіторську
заборгованість.
5 етап: Прийняття рішення 1.Обговорення
проекту: До обговорення проекту
залучається директор та його заступники
. 2.Затвердження
рішення: Затверджує директор. 3.Оформлення
рішення і видача розпорядження про
його виконання: Наказ про термінове
впровадження затвердженого рішення.
6 етап: Реалізація рішення та оцінка
результатів 1.Організація
виконання рішення: Всі заступники
директора вживають заходів відповідно
до затверджених рішень про вибір кращих
варіантів. 2.Контроль
за виконанням рішення та оцінка його
ефективності: Контроль за виконанням
рішення здійснює головний бухгалтер. 3.Звіт про
виконання рішення: Головний бухгалтер
звітує перед директором про рівень
або відсутність дебіторської
заборгованості після проведених
заходів.