Планирование фонда заработной платы рабочих.

Фонд заработной платы рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

Часовой фонд заработной платы связан с оплатой за отработанное время и включает оплату по сдельным расценкам за плановый объем работ; оплату за подлежащее отработке время рабочих-повременщиков; премии; оплату за работу в ночные часы по плану.

Основу часового фонда составляет фонд прямой заработной платы, который состоит из сдельной оплаты по расценкам и повременной по тарифу.

Фонд прямой заработной платы рабочих по сдельным расценкам (ФЗПсд) определяется по формуле:

ФЗПсд = , (60)

где Вiпл - планируемое количество i-ых изделий; Pi - стдельная расценка за i-ое изделие; i = 1,2,3,…, n - количество наименований изделий.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗПт) рассчитывается исходя из среднечасовой тарифной ставки (ТСср), планового фонда рабочего времени одного рабочего (Фпл) и числа рабочих (ЧР) по формуле:

, (61)

Определив фонд сдельной и тарифной заработной платы, исчисляют доплаты часового фонда. В часовой фонд заработной платы включаются премии по действующим премиальным положениям за выполнение плановых показателей. Их размер устанавливается по группам рабочих, исходя из их сдельной (или тарифной) заработной платы и процента премии по формулам:

• премии по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда:

, (62)

Зпр= , (63)

где Зпр – сумма доплаты по премиальной системе, р.; Ппр - процент премии к тарифной ставке или сдельной заработной плате.

• премии по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:

Зсп = Зпо / Б ·Пб ·Кр, (64)

где Зсп – сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе, р.; ЗПо - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе, р.; Б - процент выполнения исходной базы; Пб - процент перевыполнения исходной базы; Кр - коэффициент увеличения основной расценки.

Доплаты за работу в ночное время рассчитываются по формуле:

, (65)

где Зн – сумма доплаты за работу в ночное время, р.; Фн - количество часов ночной работы; Кд - коэффициент доплат тарифной ставки за каждый час ночной работы; ТСср – среднечасовая тарифная ставка, р.

Дневной фонд заработной платы включает весь часовой фонд заработной платы, доплату за сокращенный рабочий день подростков и доплату за сверхурочные работы.

Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы включает: весь дневной фонд заработной платы, оплату отпусков, надбавки за выслугу лет и выплату выходного пособия.

Сумма оплаты очередных и дополнительных отпусков в плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле:

, (66)

где Зотп – сумма оплаты отпусков, р.;Фд - фонд дневной заработной платы, р.;

О - средняя продолжительность отпуска, дн.; Дпл - количество рабочих дней одного рабочего в плановом периоде.

Указанный порядок в планировании заработной платы рабочих позволяет вести контроль за расходованием ее фонда. Для этого фонд заработной платы определяется не только по предприятию в целом, но и по цехам, участкам в отдельности.

Выплаты, обусловленные трудовым законодательством, но не связанные с выполненной работой (оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата за выполнение государственных обязанностей и т.п.) образуют дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это заработная плата за выполненную работу и отработанное время. Отношение суммы дополнительной заработной платы к основной определяет процент дополнительной заработной платы, используемый при калькулировании себестоимости отдельных видов продукции.

Фонд основной заработной платы вместе с дополнительной заработной платой основных производственных и вспомогательных рабочих составляет общий фонд заработной платы рабочих в плановом периоде.