Глава 11. Планирование оплаты труда

11.1. Цели и задачи планирования оплаты труда

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства и непосредственной зависимости размера оплаты труда от объемов работ и прибыли.

Задачи планирования оплаты труда:

1. Воспроизводство рабочей силы.

2. Гарантия вознаграждения работников соответственно вложенному труду.

3. Стимулирование роста количества и качества труда.

4. Рост средней заработной платы.

5. Повышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Планирование заработной платы включает определение фонда заработной платы и средней заработной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности работников в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия. Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:

1. Производственная программа.

2. Данные о трудоемкости продукции и расценках на изделие.

3. Численность работающих по категориям, профессиям и квалификации.

4. Штатное расписание руководителей, специалистов и служащих.

5. Применяемые формы и системы заработной платы.

6. Нормативы обслуживания.

7. Законодательные акты по труду и заработной плате.

11.2. Планирование фонда заработной платы

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

• укрупненный;

• метод прямого счета;

• по элементам.

Укрупненный расчет производится по формуле:

ФЗПпл = ФЗПб ∙ Ко ± Э · ЗПср, (58)

где ФЗПпл – фонд заработной платы на планируемый год, р.; ФЗПб – фонд заработной платы за базисный год, р.; Ко – коэффициент роста объема производства, равный отношению планового объема производства на данный год к объему производства базисного года; Э – изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.; ЗПср – среднегодовая заработная плата одного работника в базисном году, р.

Укрупненный метод предполагает использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы, поэтому он не решает задачи повышения заинтересованности персонала в улучшении результатов труда.

Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.

Плановый фонд заработной платы определяют по формуле:

ФЗПпл = , (59)

где ЧРiпл – плановая численность i-ой категории персонала, чел.; ЗПiпл – среднегодовая заработная плата i-ой категории персонала в плановом периоде, р.; i = 1,2,3,…,n – категории персонала.

Планирование среднегодовой заработной платы должно учитывать ее базовый уровень, достигнутый в отчетном периоде.

Поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает ее подробный расчет для различных категорий работников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.