Вопрос 32

Трудовые ресурсы-население, обладающее необходимыми физ. данными ,навыками и знаниями.

Взависимости от обеспеченности ресурсами и их квалификации зависит сохранность осн. ср-в,эффективность использования сырья и оборудования.

Задачами анализа являются:

1)изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом,а также по категориям и профессиям

2)определение и изучение показателей текучести кадров

3)выявление резервов полного и эффективного использования ресурсов

4)изучение и оценка производительности труда

5)изучение организации оплаты труда

6)изучение динамики з/п

Источниками анализа являются:

1)табеля учета рабочего времени

2)акты выполненных работ,расчетные ведомости,акты выпущенной продукции,расчетные листы

Кроме первичных док-ов используют сводные док-ты бух. Учета и кадрово-юридические службы.

Целью анализа трудовых показателей является определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспеченность персоналом, квалификационный состав работающих, движение персонала, должностное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции.

Вопрос 33

_{Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:}

_{оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;}

_{оценка эффективности использования рабочего времени;}

_{изучение производительности труда;}

_{изучение расходов на заработную плату.}

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе предприятия. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Снижение численности специалистов может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.

Вопрос 34

Анализ состава работающих Утверждение, которое гласит, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность - это основное в управлении предприятием. Однако, как это ни парадоксально, изучение работающего персонала является слабым звеном среди других вопросов при анализе предприятия. Определение состава работающих на предприятии Поиски определения состава работников предприятия предполагают прежде всего описание нескольких предварительных методологических проблем. Поиск определения выявил несколько возможных понятий и их использования при анализе предприятия. Можно выделить две принципиальные проблемы. Первая связана с составом работников, временно исполняющих свои обязанности, и работников, временно командированных на другую работу: надо ли их включать в численный состав работающих на предприятии? Некоторые исследователи ограничивают понятие персонала предприятия лишь наемными работниками, связанными с ним трудовым контрактом. Этой точке зрения противостоит позиция, которая требует включать в список численности состава работников предприятия весь работающий персонал, имеющий контракт или оплачиваемый предприятием (вне зависимости от того, имеет ли данная работа оговоренный срок или нет), а также персонал, зачисленный на временную работу и командированный. Чаще всего считается, что последняя точка зрения предпочтительнее: оценка производственных возможностей предприятия не может быть осуществлена без учета всех работающих, вне зависимости от их статуса. Вторая проблема - изменения численности работающих на, предприятии за определенный период и работники, занятые неполное рабочее время. Надо вычислить средние показатели, но возникает вопрос - по какой модели? Суть лучшей модели - принимать в расчет численный состав работающих в зависимости от реальной длительности труда. Если изменение численного состава работников незначительно за оговоренный период, число работников с неполным рабочим днем также незначительно, то можно удовлетвориться приблизительной формулой: (Начальный численный состав + Окончательный численный состав)