- •1)Нац. Экономика включает:
- •5) По формам собственности имущество предприятия может быть:- частным;- государственным;
- •6)Гос. Регулирование – это деятельность гос. Органов по выполнению таких функций:
- •9) Организацио́нно-правова́я фо́рма — способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.
- •13) Организационная структура управления предприятием. Понятие и виды
- •15) Основы маркетинга компании
- •16 Рынок продавца, рынок покупателя
- •17 Производственная структура предприятия: рабочее место, цех, участок, специализация цехов
- •18 Производственный процесс и его структура
- •31. Оборотные средства предприятия, расчет потребности предприятия в оборотных средствах.
- •32. Управление персоналом, кадровая политика.
- •33. Производительность труда, показатели и факторы роста.
- •34.Организация и нормирование труда, виды норм труда.
- •35.Оплата труда, виды и функции зарплаты, принципы оплаты труда.
- •36.Тарифная система, надбавки и доплаты, премии.
- •37.Рынок труда, особенности российского рынка труда.
- •38. Издержки производства и себестоимость продукции, их виды.
- •39.Смета и калькуляция затрат, группировка затрат.
- •40. Классификация затрат на производство.
- •41.Резервы и факторы снижения себестоимости продукции.
- •2)Рынок монополистической конкуренции состоит из большого числа покупателей и производителей-продавцов, которые совершают сделки по купле-продаже товаров в широком диапазоне цен.
- •44 Ценовая стратегия предприятия и методы ценообразования
- •47. Оценка эффективности хозяйственной деятельности и состояние баланса предприятия.
- •50.Система управления качеством.
- •51.Экономическая и функциональная стратегия, их типы, факторы выбора.
- •55.Подготовка нового производства, инновационный проект.
- •56. Понятие, функции, классификация финансов.
- •58 Финансовый план
- •59 Понятие внешнеэкономической деятельности
34.Организация и нормирование труда, виды норм труда.
Режим труда и отдыха – установленный на предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, мес и года в целях обеспечение наиболее полного использования средств производства, высокой работоспособности персонала и полное восстановление его работоспособности во время отдыха.Время работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Время отдыха включает такие составляющие, как перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска.Внутрисменный режим труда и отдыха включает в себя перерывы на обед и кратковременные перерывы на отдых.Рациональные суточные режимы труда и отдыха обеспечиваются соответствующими графиками сменности. Недельный режим труда и отдыха учитывает время работы в течение недели и выходные дни.
Нормирование труда - определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ. Чтобы эффективно организовать труд на предприятии надо: 1) знать границы его хозяйственной самостоятельности;2)сколько нужно затрат трудовых и материальных ресурсов;3)формы и условия стимулирования труда. Рабочее время – установленное законодательно продолжительность рабочего дня. Рабочее время: нормируемое(связано с выполнением задания) и ненормируемое(время потерь).Методы нормирования – способ исследования и проектирования трудового процесса для устан. норм затрат труда.
35.Оплата труда, виды и функции зарплаты, принципы оплаты труда.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. В основу организации оплаты труда предприятия положены следующие основные принципы: 1. осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; 2. дифференциация з/п в зависимости от квалификации, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; 3. систематическое повышение реальной з/п (превышение темпов роста номинальной з/п над темпами инфляции) 4. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней з/п. Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов: Формирование фонда оплаты труда представляет собой источник ср-в, предназначенных для выплат з/п и соц. Выплат. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты.
36.Тарифная система, надбавки и доплаты, премии.
Установление тарифной системы позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Выбор наиболее рациональных форм и систем з/п – повременная и сдельная. Повременная – з/п начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (простая и премиальная). Сдельная – начисляется по заранее установленным расценкам за каждую ед. выполненной работы или изготовленной продукции (прямая и премиальная). Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.