31. Оборотные средства предприятия, расчет потребности предприятия в оборотных средствах.

Оборотные средства- совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования: оборотных производственных фондов, фондов обращения, для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции.

Порядок планирования потребности предприятия в оборотных средствах:1.аналитический метод – определение потребности в оборотных средствах в размере их средних арифметических остатков с учетом роста.2.коэфициентный (затраты) – зависящие от объема производства. Потребность определяется исходя из размера базы и темпов роста.3.прямого расчета запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом изменения организационного развития предприятия. Средняя норма запаса оборотных средств:Д = Т + С + М + Ф + П

Д – средняя норма запаса

Т – время пребывания в текущих запасах

С – время пребывания в страховых запасах

М – время пребывания в транспортных запасах

Ф – время пребывания в технологических запасах

П - время пребывания в подготовительных запасах

Основной вид запаса, на кот. влияет период поставок по договору и объем потребления в производстве. Средний интервал определяется 2-мя способами (цикл снабжения):1.при равной поставке 360 / число плановых поставок2.при неравномерных

Целесообразные партии материалов / среднее дневное потребление Или на основании фактических данных о поставке материалов в очередном году. Страховой запас - гарантийный Коэффициент нарастания затрат в производстве К = средства / производительность

32. Управление персоналом, кадровая политика.

Кадры – совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящий в его списочный состав. Структура –состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников. Промышленно производственный персонал (ППП)- кадры, непосредственно связанные с процессом производства продукции. Непромышленный персонал – работники торговли, общепита, медицины, учебных заведений и т.д. ППП: 1)рабочие;2)служащие. Рабочие: основные и вспомогательные. Служащие: руководители, специалисты, собственно служащие(агенты, кассиры и т.д.). Кадры предприятия: а)профессии; б)специальность; в) уровни квалификации. Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков. Специальность – вид деятельности в пределах профессии. Квалификация – степень овладания работниками той или иной профессии или специальности.

33. Производительность труда, показатели и факторы роста.

Производительность труда характеризует его эффективность, результативность и определяется:

Количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени;

Либо затратами труда на единицу производимой продукции- трудоемкость Тр;

Производительность живого – затраты рабочего времени.

Производительность общественного труда – затраты живого +затраты общественного (прошлого) труда.

Выработка(В) рассчитывается как отношение объема производимой продукции ОП к затратам рабочего времени Т или среднесписочной численности работников Ч.

Также различаю часовую Вч и дневную Вдн выработку на 1 рабочего: Тр = Т/ОП=Ч/ОП

Факторы роста производительности труда:1)повышение техн.уровня производства; 2)улучшение организации, производства и труда;3) изменение объема производства;4)изменение внешних природных условий;5) прочие факторы.Резервы роста производительности труда – неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.