8.Трудові ресурси : сутність та аспекти відтворення

Демографические характеристики трудоспособного населения (динамика рождаемости и смертности) оказывают влияние на такие основные показатели и процессы:

а) величину совокупного национального дохода и направления его использование;

б) соотношение спроса и предложения рабочей силы

в) объем и структуру потребительского спроса;

г) возможности и сроки освоения перспективных экономических районов ...

Численность трудовых ресурсов зависит от так называемых "демографических волн".

Отсюда возникает необходимость и возможность управления демографическими процессами,которое осуществл-ся гос-м.

Основными направлениями демографической политики являются: стимулирование рождаемости; укрепление семьи; снижение заболеваемости и смертности.

На практике применяют такие аспекты: Образовательный аспект воспроизводства трудовых ресурсов предусматривает развитие образовательного уровня личностного фактора производства и профессионального мастерства работников. Познавательные характеристики - это общие привычки и знания об окружающем мире: общее, научное и культурное мировоззрение личности.

Профессиональные - навыки выполнения профессиональных обязанностей, специфические знания и умения, производственный опыт. Коммуникативные — навыки, которые характеризуют отношения личности к людям, которые ее окружают: умение работать в коллективе, находить общий язык с другими работниками, лидерство.

Личностные - это те черты, которые характеризуют конкретную личность: патриотизм, трудоспособность, трудолюбие, честность, ответственность, темперамент и т.п..

Профессионально - квалификационный аспект воспроизводства трудовых ресурсов является важной качественной характеристикой состава совокупной рабочей силы. Потребности общества в ресурсах труда определенного профессионально - квалификационного уровня и в функционирующей рабочей силе можно рассматривать в 3-х направлениях: производственном, воспроизводственном, личностном.

Производственный — направлено на увязку числа имеющихся

рабочих мест, которые требуют определенной профессионально -квалификационной специализации, и фактического числа работников соответствующего профиля.

Воспроизводственный обеспечивает достижение равновесия между приростом рабочих мест и дополнительной рабочей силы соответствующего профессионально - квалификационного уровня.

Личностный решает проблему обеспечения трудоспособного населения рабочими местами, которые отвечают возрастающим потребностям человека.

Следует учитывать, что процесс взаимодействия вещественного и личностного фактора производства, с точки зрения формирования их качественного уровня, является двусторонним. Определяющая роль в формировании структуры работников по профессии и квалификации отводится техническому базису. Но именно человеку принадлежит главная функциональная роль в процессе производства.