Исковая давность по недействительным сделкам.
По ничтожным 3 года.
10 Апреля 2013 г.
Договор купли-продажи по сути является родовым понятием, объединяющим ряд различных договоров: договор розничной купли-продажи, договор поставки, договор поставки для государственных нужд, договор продажи предприятия,
Сущность любого договора купли продажи: продавец обязуется передать определенный товар, а покупатель — уплатить определенную денежную сумму непосредственно до или после передачи товара. Предметом договора купли-продажи может являться: любое имущество, не имеющее ограниченного распространения.
Договор поставки, как разновидность договора купли-продажи характеризуется следующими признаками: 1) субъектный состав (физ. и юр. лица, занимающиеся предпринимательской деятельности; 2) приобретение товаров не связано и их использованием для личного, семейного и иного употребления.
Трудовое право
Трудовое право — совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых).
Трудовое право не может быть отнесено в чистом виде ни к публичному, ни к частному праву. Поскольку данная отрасль сочетает в себе публично-правовые и частно-правовые начала. Вследствие этого к особенностям ее метода относятся сочетание императивного и диспозитивного начал, сочетание централизованного и локального регулирования, широкое участие профсоюзов.
Трудовое право относится к сфере совместного ведения РФ и ее субъектов. Основной источник — ТК РФ, принятый в 2001 г., вступивший в силу 1 фев. 2002 г.
Трудовое правоотношение. В основе — заключение трудового договора.
Работодатель — физическое (ИП, приравненные к ним, частные лица), либо юридическое лицо.
Трудовой договор — легальное определение трудового договора содержится в ст. 56 трудового кодекса, в соответствии с которой под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется лично выполнять порученную ему трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а так же предоставить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Сведения: ФИО работника, данные паспорта, наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения трудового договора, ИНН организации.
Обязательные условия — условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре, если они пропущены, стороны должны дополнить трудовой договор соответствующими условиями. Место работы — организация, трудовая функция — наименование должности, либо конкретная работа, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общепринятых в организации, гарантии и компенсации, если с занятием должности связано их предоставление, условия обязательного социального страхования.
Дополнительные — условия, которые могут быть включены в трудовой договор: дополнительные гарантии.
Испытательный срок не устанавливается несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до полутора лет, лицам, принятым на работу в порядке перевода от другого работодателя, лицам, избранным по конкурсу, лицам, принятым на временные работы (до 2-х месяцев).
Виды дисциплинарного взыскания: выговор, замечание, увольнение. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Не позднее, чем за 2 месяца в письменной форме. При угрозе массовых увольнений работодатель должен уведомить так же профсоюз работников не позднее, чем за три месяца. При увольнении работнику сохраняется выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.
Средний заработок на период трудоустройства сохраняется и за третий месяц.
Сокращение численности, либо штата работников организации. В этом случае работодатель должен предложить работнику любую вакантную должность, имеющуюся в организации, которую работник может замещать с учетом имеющихся у него трудовых навыков. Предлагать как должности, соответствующие квалификации и опыту работы сокращаемого сотрудника, так и иные должности, соответствующие его состоянии здоровья (в т.ч. и нижестоящие).
При сокращении работник также имеет право на выплату выходного пособия в размере месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. В исключительных случаях.
Преимущество отдается работникам с более высокой производительностью труда.
Предпочтительное право предоставляется лицам, в семье которых нет иных лиц с постоянным источником дохода, лицам, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье, семейным при наличии двух и более иждивенцев. Иные категории работников, которым предоставляется предпочтительное право, могут предусматриваться в коллективном договоре организации.
Признание работника неспособным к занятию должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной в результате аттестации.
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Совершение работником непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему. Для увольнения по такому основанию виновные действия могут быть совершены как по месту работы, так и вне его. При совершении виновных действий по месту работы должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная статьей 193 ТК РФ, поскольку в данном случае расторжение трудового договора рассматривается в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции.
Порядок расторжения трудового договора.
Особенности регулирования труда руководителя.
Физическое лицо, которое осуществляет текущее руководство деятельностью организации в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.