Вопрос 51.

Правило минимизации издержек

— э т о условие, согласно которому издержки минимизируются

в том случае, когда последний доллар (марка, рубль

и так далее), затраченный на каждый ресурс, дает одинаковую

отдачу — одинаковый предельный продукт. Правило наименьших

издержек обеспечивает равновесие положения производителя.

Это правило применимо для любого количества

факторов производства (ресурсов): = = … = .

Правило максимизации прибыли на конкурентных рынках означает, что предельные продукты

всех факторов производства в стоимостном выражении равны

их ценам, или что каждый ресурс используется до тех пор, пока

его предельный продукт в денежном выражении не станет равен

его цене. Поэтому, согласно теории предельной производительности,

каждому фактору производства полагается тот доход, который

он создает.

правило максимизации прибыли утверждает, что это соотношение

равно единице для всех i = 1,2,.., n.

= = … = = 1 или .

Вопрос 52.

Особенности рынка труда:

1. Длительность контрактов покупателя и продавца услуг труда

2. Особая форма дохода – заработная плата (з/п)

3. Наличие неденежных факторов:

• Сложность и престижность работы

• Условия труда

• Моральный климат в коллективе и т.д.

4) Влияние институциональных структур (государство, профсоюзы, союды предпринимателей и т.д.)

Категория «З/П»

В широком смысле слова В узком смысле слова

Ставка з/п, т.е. цена, выплачиваемая на использование единицы труда в течение определенного промежутка времени

Доход от фактора производства труда

Количество товаров и услуг, приобретенных на номинальную з/п

Денежная сумма, получаемая работником

реальная

номинальная

З/П

Формирование равновесной з/п

W — ставка заработной платы;

 L— величина предлагаемого труда;

  S_L— кривая предложения труда

D_L— кривая предложения труда

Точка пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.). Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате W_E. Поэтому точка E определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

В условиях совершенной конкуренции уровень з/п является максимальным, т.к. согласно теории предельной производительности, работник получает полный продукт труда.

MRC=W