4 Економіка виробництва

4.1 Розрахунок капітальних вкладень (виробничих інвестицій) на запровадження організаційно-технічних заходів

Купівельні вкладення на реалізацію заходів з технічного переозброєння майстерні будуть складатися з наступних витрат:

- купівельна вартість обладнання

- транспортні витрати на доставку обладнання

- витрати на проектні рішення

- витрати на монтажні роботи

- витрати на електричне обладнання

Базовою величиною капітальних вкладень на обладнання, що приведено в таблиці 5, буде купівельна вартість (Вк ).

Транспортні витрати залежать від від відстані транспортування обладнання і приймаються у відсотках від купівельної вартості за наступними данними:

- менше 1 тис.км – 6%

- від 2-х до 3-х тис.км – 10%

- від 3-х до 5-ти тис.км – 15%

Приймаємо 10%; Ктр = 0,10

Улаштування фундаменту для станка і монтажні роботи можна прийняти у розмірі 20 - 30% від купівельної вартості станка

Кфм = 0,20… 0,30,

Витрати на енергетичне обладнання складають 5… 20%,

Крн = 0,05… 0,20,

Загальна сума капітальних витрат приведена в таблиці.

Для розрахунку приймаємо:

Кфм = 0,26 ; Ксн = 0,14,

Таблиця 12 – Визначення капітальних витрат на придбання та установку обладнання.

Найменування обладнання	Купівельна* вартість, грн	Розрахунковий коефіцієнт	Первісна вартість обладнання, грн
1 Придбання вимірювальної мензурки	310		310
2 Прилад для перевірки форсунки	1165		1165
3Прилад діагностичний	1100		1100
4 Станок універсальний токарно-гвинторізний	32000	1,00+0,10+0,26+ +0,14=1,50	32000*1,50 = = 48000
Усього капітальних витрат			50575

* ціни, що наведені, умовні

4.2 Розрахунок планового фонду оплаті праці на рік

Фонди оплати праці персоналу складаються з основної додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата робітника залежить від результатів його праці визначається тарифними ставками відрядними розцінками посадовими окладами.

Додаткова заробітна плата здебільшого залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. Вона включає премії інші заохочувальні виплати, також надбавки і доплати, оплату відпусток і не виходів з поважних причин.

Основна заробітна плата розраховується виходячи прийнятої системи оплати праці.

Якщо прийняти погодинно-преміальну систему то розмір основної плати буде залежними від кількості робітників їх погодинних тарифних ставок, а також дійсного фонду робочого у певному періоді.

Фонд оплати праці розраховується для робітників штат яких наведено в таблиці 9

Згідно з таблицею кількість робітників 5 чоловік. Дійсний фонд робочого часу одного робітника на рік 1670 годин. Тарифні ставки для кожної професії робітників також приведені в таблиці.

Для визначення суми основної заробітної плати на рік для усіх робітників одночасно, необхідно знайти середню годину тарифну ставку за формулою:

Т_ср = , (13)

Т_ср = ,

де - ,,,,,- годинні тарифні ставки робітників, різних розрядів грн.

де - - кількість робітників різних розрядів, чол.

Основна заробітна плата визначається так:

, (14)

,

де r- загальна чисельність робітників

Додаткова заробітна плата:

Надбавка за професійну майстерність

Премія за результати основної діяльності у відповідності положення про матеріальне стимулювання

де %П- премія %

Оплата відпусток і не виходів з поважних причин (. Оплата у відсотках визначається, як відновлення днів відпустки і не виходів одного робітника до дійсного фонду робочих днів балансу робочого часу

%(= * 100 =16,2%,

Сума оплати

, (16)

Додаткова заробітна плата складе

(, (17)

Плановий фонд оплати праці

ФОП = , (18)

ФОП = 65999+67452=133451 грн,

Середній місячний заробіток одного робітника

де 12- кількість місяців у році

r- чисельність персоналу