13.Планування з/п

Фонд оплати праці – сукупність індивідуальних заробітків, нарахованих робітникам незалежно від джерела покриття цих затрат: собівартість, прибуток, кошти спец. фондів.

Фонд заробітної плати для будь-якого структурного підрозділу і

підприємства в цілому розділяється на погодинний, поденний і помісячний.

Погодинний фонд зарплати являє собою оплату за зроблену продук цію чи за

обсяг робіт, за фактично відпрацьований час. Він включає: оплату за

відпрацьований час за тарифними ставками і відрядними розцінками, премії за

підрядними і почасово-преміальними системами, доплати за роботи в нічний

час, доплати за керівництво бригадою і навчання учнів.

Поденний фонд заробітної плати — це оплата за час, який належить

відпрацювати у людино-днях. До його складу, крім фонду годинної зарплати, входять доплати підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв у роботі

матерів, які годують малят, оплата тимчасового сумісництва, за поєднання

професій.

Місячний (річний) фонд заробітної плати — це весь фонд заробітної плати,

нарахований робітникам підприємства. Він включає: фонд поденної зарплати;

оплату відпусток; оплату часу, витраченого на виконання держзобов'язань;

виплати допомог, заробітної плати працівникам, оплату відряджень до інших

підприємств чи на навчання; оплату за вислугу років і т. ін.

Фонд зарплати робітників-підрядників визначається множенням штучної

підрядної розцінки на обсяг завдання з випуску продукції (оо-сягу робіт).

Сума премій розраховується виходячи з діючих на підприємстві преміальних

положень по кожній групі робітників, яких преміюють на підставі планованих

показників роботи і розміру премій, встановлених у % до заробітної плати.

Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців і службовців

здійснюється на основі даних про чисельність і посадові оклади згідно у

штатним розкладом з урахуванням невиходів через хворобу, а також

установлених надбавок і доплат.

Фонд заробітної плати непромислової групи розраховується виходячи з

затверджених пітатних розкладів, посадових окладів, тарифних ставок в такий

самий спосіб, як і фонд зарплати аналогічних груп промислового персоналу.

Середня заробітна плата розраховується на основі планової чисельності

визначених категорій працюючих і планових фондів їхньої заробітної плати

(оплати праці)

1.Поняття і основні напрямиорганізаціїпраці.

2.нормування праці як основа її організації

3.раціоналізація трудового плану

4.поняття ефективності праці її показники.

5.фактори що впливають на продуктивність праці та результати її підвищеня

6.методи вимірювання продуктивності праці.

7.рівень життя ,поняття і показники,що застосовуються для виміру рівня життя.

8.доходи населення та джерела їх формування.

9.заробітна плата в економічній системі

10.методика планування праці

11.планування зростання продуктивності праці

12.планування чисельності та структури кадрів

13.планування з\п

14.система трудових показників і взаємозв’язок їх елементів

15.звітність та аудит у сфері праці

16.сутність та завдання моніторингу стс

17.нормативно-правові бази проведення моніторингу в стс 18.основні напрями моніторингу стс