18. Зарубежные концепции миграции населения.

Возникновение – рубеж 19-20 столетий.

МАКРОУРОВЕНЬ:

1. Концепция Равенштейна → 11 законов миграции (на основе переписи ВБ)

1. Больше всего миграций осуществляется на короткие расстояния

2. Миграция происходит постепенно, шаг за шагом;

3. Каждому миграционному потоку соответствует свой контрпоток;

4. ородские жители менее подвижны в миграционном плане, нежели население в сельских районах (ошибочно)

5. Во внутренних миграциях более активны женщины, международной миграции более активны мужчины;

6. Большинство мигрантов – взрослое население, семьи редко мигрируют за рубеж

7. Рост крупных городов обусловлен не естественным приростом, а миграцией

8. Масштабы миграции возрастают с развития промышленности и торговли и особенно с развитием транспорта

9. Большинство мигрантов из села направляются в крупные промышленные и торговые центры

10. Экономические причины – главные в миграции;

11. Миграции на большие расстояния направляются основном в крупные торговые или промышленные центры.

Механизмы отбора М: заманивающие(притяг-щие),отталкивающие(выт-щие)

2. Теория факторов миграции Эдварда Ли.

3. Экономическая модель Левис-фей-Ранис: миграция – уравновешивающий механизм;

2 сектора в эк-ке: 1. традиционно-аграрная, неполная занятость, з/п=средство существования, 2. современ индустриальн сектор, городская жизнь, высокая производительность, полная занятость, более высокая з/п. Таким образом следует переток аграрной среда в индустриальную. Следует следующий цикл: за счет миграции увеличивается продукция индустриального сектора, прибыль реинвестируется, индустриальный сектор развивается. з/п 1<2 30% → миграция. Учит-т не все факторы. Н-р: безработица, а переселение все равно идет. Развил теорию:

4. Харрис – Тодаро, поправки: 1. М стимул-ся рацион-ной эк-кой оценкой относит-х затрат и выгод → 2.решение о миграции зависит от ожидаемых различий уровней.

ВЫВОДЫ: Правительство может регулировать миграцию посредством регулирования рынка труда.

МИКРОУРОВЕНЬ:

1. Теория человеческого капитала (Сжаастад). Насколь решение мигрир-ть рационально 1. Миграция рассматривается индивидом как решение об инвестиции с учетом ожидаемых затрат и выгод в течен некоторого времени Теория составляет основу математического моделирования миграции. Затраты м.б.:1)материальные(продажа имущ-ва,перемещение, переквалификац, учение языка), 2)немат-ные(потеря связей, отказ от своего языка, смена привычек).

Ми-ты переселятся туда,где ЧДД будет >.Выгоды:а)монетарные,б)немонитар(психол-кие).

19. Миграционные процессы в системе социального управления. Функции управления. Уровни и принципы регулирования миграционных процессов.

Соц управление – целенаправленное или стихийное воздействие на общество как целостную систему для ее оптимального организованного функционирования и развития.

Возникло два механизма управления: стихийный и сознательный (по Афанасьеву). Существуют две точки зрения на миграцию (Управляема ли Миграция):

1. стихийный процесс (Берковский, Бабровникова)нет. Зависит от естеств-х процессов.Это единичн индивид-й акт

2. сознательный процесс (Пакшишевски, Матлин). Да План-ние ведение хоз-ва можно и нужно регул-ть.

3.Третья группа людей да –компромисс. Ищет связь между стихийной и сознательной точками зрения (Моисеенко, Рыбаковский).Хоть и стихийное явление,но ей можно управлять,т.к. М-закономерна.

Принципы регулирования: 1. Социально-экономическое единство (государство – общество – личность) 2. Организационно-административное единство. 3.Объект управления миграции – не только территор-ная система, но и миграционное поведение. 4.Эффективное управление миграционными процессами не может не учитывать жизненных потребностей людей.

Этапы управления (функции управления):

1этап. Планирование(где наход-ся?куда двигаемся?средства для достижения целей).Не имеет окончательной точки. Функция планирования предполагает решение о том, какими должны цели организации и что должны делать члены организации, чтобы достичь этих целей.

Посредством планирования руководство стремится установить основные направления усилий и принятия решений, которые обеспечат единство цели для всех членов организации. Другими словами, планирование — это один из способов, с помощью которого руководство обеспечивает единое направление усилий всех членов организации к достижению ее общих целей.

→ 2э. Организация (институализация).Конструируем и ставим задачи. Руководитель подбирает людей конкретной работы, делегируя отдельным людям задания и полномочия или право использовать ресурсы организации

→ 3э. Мотивация(воздействие на факторы)

→ 4э. Контроль (мониторинг).Достигли ли целей.

→ 5э. Принятие решений .Основным требованием для принятия эффективного объективного решения или даже для понимания истинных масштабов проблемы является наличие адекватной точной информации. Единственным способом получения такой информации является коммуникация.

Уровни регулирования миграционных процессов.

Субъекты регулирования: 1. Государство (в лице миграционной службы) 2. Общественные организации. Уровни: 1. Международный (общемировой + региональный) 2. Региональный (СНГ) 3. Национальный (отдельные государства) 4. Внутригосударственный (местный)