- •Оценка эффективности труда в организации.
- •Персонал организации: понятие, структура.
- •Соотношение понятий: персонал, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, человеческий капитал.
- •Управление персоналом как система: понятие и анализ составляющих элементов.
- •Принципы, цели и методы управления персоналом.
- •Сущность и характеристика функций управления персоналом.
Управление персоналом как система: понятие и анализ составляющих элементов.
Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.
Система управления персоналом включает подсистему линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем:
планирование и маркетинг персонала;
управление наймом и учетом персонала;
управление трудовыми отношениями;
обеспечение нормальных условий труда;
управление развитием персонала;
управление мотивацией и стимулированием труда персонала;
управление социальным развитием;
развитие оргструктуры управления;
правовое обеспечение системы управления персоналом;
информационное обеспечение системы управления персоналом.
Общая характеристика основных элементов системы управления персоналом:
Тип |
Состав |
Назначение |
Группа специалистов аппарата управления и обслуживающий персонал |
Руководители, специалисты по подбору кадров и организации труда, плановики, экономисты по труду и заработной плате, эксперты, программисты и др. |
Реализация функций управления персоналом |
Комплекс технических средств |
Средства вычислительной техники, вычислительные комплексы и сети, устройства сбора и передачи информации, средства связи |
Техническое обеспечение функций управления |
Информационная база |
Классификаторы информации, система организации ведения и хранения информации, порядок внесения изменений, базы данных и знаний |
Информационное обеспечение функций управления |
Методы и методики организации труда и УП |
Методы и методики решения кадровых вопросов (отбор, продвижение, набор, увольнение и т.п.), методы и методики организации труда и заработной платы, система мотивации персонала, система карьерного планирования и развития персонала |
Организационное и методическое обеспечение функций управления |
|
Устав и учредительный договор, должностные инструкции и другие документы, регламентирующие подчиненность, права, обязанности и порядок взаимодействия элементов СУ, Трудовой кодекс РФ, документы технического, технико-экономического и экономического характера (правила, нормы, требования, стандарты, технические условия, тарифные ставки и т.п.) |
Правовое и нормативное |
Правовая база |
обеспечение функций управления |