5. Аттестация персонала. Основные цели и этапы. Организация проведения а. Раб-в оао «ржд»

Аттестация персонала — переодическая оценка, проводимая специально созданной комиссией, по определению соответствия рез-ов работы, знаний и квалификаций работников занимаемым ими должностям. Цель А- повыш-е эфф-ти исп-я кадр.потенциала;. (Кадровым потенциал-мера способностей и возможностей работников материализовать свои знания и умения с целью обеспечения жизнеспособности и развития фирмы.)

Кадровый потенциал формируется из таких моментов и сторон жизнедеятельности человека, как личностные свойства; общая работоспособность; профессионально-квалификационные знания, умения, опыт; творческие склонности, способность и ориентация личности)

Основная задача Ат.-оценить соотв-е уровня труда, кач-ва и потенциала личн-ти треб-ям выполняемой деят-ти.

Аттестация м.б. нацелена на: 1. Прин-е реш., связ-х с измен-м компенсац-го пакета• измен-е з/п, системы поощрения (наказания); 2. Прин.решений, связ-х с развитием орг-ции:• информир-е сотр-в о том, чего ждет от них фирма; развитие карьеры; личное развитие; 3. Прин-е реш., связ-х с оценкой текущ.деят-ти всей орг. и выявл. раб.проблем. При этом в ходе А оцениваются: достижение резул-в; потр-ть в обучении;• улучшение деят-ти.

Этапа Аттестации. 1. Подготовит. этап: подготовка приказа о провед.А, утверждение аттест.комиссии, подготовка и размножение документации, информ-е кол-ва о сроках и особенностях А.2. Форм-е состава аттест. комиссии и его утвержд-е: директор по пер-лу (председатель), нач.отдела кадров (зам.пред), рук-ль подразд-я, где проходит А,юрисконсульт, социальный психолог. 3. Основной этап: орг-я работы аттест.комиссии по подразд-м предпр-я, оценка индивид.вкладов раб-ков, заполнение анкет, компьют. обработка резул-в. 4. Заключит. этап: подвед. итогов А, принятие персон-х реш. о продвиж.раб-ков, направ-и на учебу, перемещ. или увол. сотр-ков, не прошедших А. По резул-м А. выносится реш-е о соответствии или несоотв-ия заним. должн

От А освобождаются рук-ли и спец-ты, проработ-е в данной должности менее года, беременные женщины, женщины, имеющие ребенка до года и др.

График провед-я А довод-ся до раб-ков не < чем за 1 месяц до начала А, а док-ты в комиссию должны представ-ся не < чем за 2 недели до А. Это чаще всего аттест. лист и отзыв-хар-ка.

Структура документа включает в себя следующие разделы:

Персональные сведения аттестуемого( фио, год рождения..)

Информация об образовании.

Данные о трудовом стаже и должности, занимаемой сотрудником.

Вопросы к сотруднику и ответы на них.

Рекомендации и решение аттестационной комиссии.

Орг-я провед- я А ОАО «РЖД».

Принято ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации работников ОАО "РЖД" (23 декабря 2005 г. N 1313) Настоящее Положение определяет цели и порядок проведения аттестации работников аппарата управления ОАО "РЖД", филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД", занимающих должности руководителей и специалистов (далее - работники).

Аттестация в ОАО "РЖД" - это периодическая комплексная оценка работников, проводимая специально созданной комиссией, по определению соответствия результатов работы, знаний и квалификации работников занимаемым ими должностям.

Аттестация работников проводится в целях:

1) определения соответствия уровня знаний и профессиональной квалификации работника занимаемой должности;

2) выявления перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирования его профессионального роста;

3) определения необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника;

4) формирования резерва кадров ОАО "РЖД";

5) долгосрочного планирования передвижения кадров в ОАО "РЖД".

Аттестации подлежат руководители всех уровней и специалисты аппарата управления ОАО "РЖД", филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД", проработавшие в ОАО "РЖД" в занимаемой должности не менее одного года

Решение о проведении А принимают: 1) президент РЖД

2) начальник филиала РЖД или др.структ. подразд-я 3) рук-ль структ.подразд-я филиала

Решение о проведении А оформл-ся приказом (расп-ем), в кот.предусм-тся: 1) образо-ие одной или неск-х аттест. комиссий, их колич. и состав; 2) сроки провед-я аттестац. мероприятий;3) перечень структур.подразд-й, работники кот. подлежат А;4) поручение ответств-м должн.лицам подготовку докум-в, необх-х для провед-я А.

В состав А.комиссии входят: председатель- первый зам.рук-ля, приним-его решение о проведении А.. зам. председателя- один из замов рук-ля соответ-го уровня; секретарь- специалист органа по УП соответс-го уровня. члены- замы рук-ля соответ-го уровня, представитель выборного профсоюз.органа, специалисты по УП и другие высококвалифиц.специалисты. В заседании Атт.К. принимает участие (с правом совещательного голоса) непосред-й рук-ль аттестуемого раб-ка. Атт.К вправе привлекать к своей работе квалифиц-х экспертов в различных областях знаний, в т.ч. сотр-в сторонних орг-ций, приглашаемых на договорной основе. Привлеч-е эксперты обладают правом совещат-го голоса. График проведения А утвержд-ся рук-лем соответствующ. уровня и доводится органом УП до сведения каждого аттестуемого раб-ка под расписку не < чем за 1 месяц до начала аттестации. Не позднее чем за 3недели до начала аттестации в Атт.К. руков-м органа УП соответ-го уровня на каждого аттестуемого раб-ка представляются следующие материалы:

1) отзыв об исполнении раб-м должн.обяз-й за аттестационный период. 2) справка о соответствиии раб-ка квалифик-м требованиям по занимаемой должности; 3) ДИ работника.

Отзыв на Атт-го раб-ка д.б. подписан его непосред.руков-м и утвержден вышестоящим рук-м, справка д.б. подписана рук-м органа УП соответствующего уровня. Секретарь не менее чем за 2 недели до начала А должен ознак-ть каждого атт.раб-ка с представленными материалами. При этом атт-й раб-к вправе представить в аттес. комиссию доп.сведения о своей проф.деят-ти за указанный период, а также заяв-е о своем несогласии с представленным отзывом или пояснит. записку на отзыв непосредств.рук-ля.

Очередная аттестация проводится 1 раз в 3 года, Внеочередная- по заявлению работника( не чаще 1 раза в год),при назначении на боолее высокую должность- не ранее чем через 1 год после предыд.аттестации.