35. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. Трудово́й догово́р — договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по ТД у раб-ля.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. Трудово́й догово́р — договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации орг.либо прекращ.деят-ти индив.предпр-лем; 2) сокращения численности или штата раб-в орг., индивид.предприн-ля; 3) несоотвя раб-ка заним. должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущ-ва орг.(в отнош. рук-ля орг, его зам. и глав. буха);5) неоднократного неисполн-я раб-ом без уваж.причинтробяз-ей, если он имеет дисц.взыскание;6) однократного грубого наруш-я раб-ком труд.обязан-ей:а) прогула, то есть отсутствия на раб. месте без уваж. причин в теч. всего раб. дня (смены), независимо от его (ее) продолжит-ти, а также в случ.отсут. на раб. месте без уваж.причин более 4 часов подряд в течрабдня (смены);б) появления раб-ка на работе в сост.алког., наркотич. или иного токсич. опьянения;в) разглашения охран.законом тайны, в том числе разглашения перс. данных др. раб-ка;

г) совершения по месту раб.хищения чужого имущества, растраты, умышл.о его уничтож-я или поврежд-я;

7) совершения виновных действий раб-ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны раб-ля;8) совершения раб-ком, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснован.решения рук-лем орг. (филиала, представительства), его зам. и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использ-е или иной ущерб имущ-ву орг.;10) однократного грубого наруш-я рук-лем орг;11) представления раб-ом раб-лю подложных док-тов при заключ. трудового договора; И ДР.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др. местностях раб-ль обязан, если это предусмотрено кол.договором, соглашениями, труд.договором.

В случ.прекращ-я деят-ти филиала, представ-ва или иного обособлен-гостр.подр. организации, расположенного в др. местности, расторж-е труд.договоровс раб-ми этого подр.произв-ся по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации орг.

Увольн-е раб-ка по основанию, предусмотр. пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соотв-но аморальный проступок совершены раб-ком вне места раб.или по месту работы, но не в связи с исполнением им тр.обяз-тей, не допуск-ся позднее одного года со дня обнаруж-я проступка раб-лем.

Не допускается увольн-е раб-ка по иниц.раб-ля (за исключ.случая ликвидации орг.либо прекращ-я деят-ти индивид.предпр-елем) в период его врем.Нетруд-ти и в период пребыв-я в отпуске.