34. Прекращение трудового договора: понятие, виды (по разным основаниям), общая процедура

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Трудово́й догово́р — договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Прекращение трудового договора – это прекращение трудовых отношений работника с работодателем, которое одновременно означает увольн. раб-ка. Увольнение раб-ика правомерно при наличии 3-х обстоятельств:

- если в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;

- если соблюден порядок увольнения по данному основанию;

-наличие юридического акта прекращения трудового договора.

Все основания для увольн. раб-ка по сфере их распр-я делятся на 2 группы:

- общие, распространяемые на всех работников;

- дополнительные, применяющиеся лишь к некоторым категориям граждан, н-р, для гос. служащих, судей, прокуроров. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК);

2) истечение срока трудового договора (ст.79ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)расторж. ТД по инициативе раб-ка (ст.80 ТК);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75ТКРФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74ТКРФ);

8) отказ работника от перевода на др. работу, необходимого ему в соотв. с мед.заключ., выданным в порядке, установл. ФЗ и ин.норм. прав. актами РФ, либо отсутствие у раб-ля соответствующ.работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ раб-ка от перевода на раб.в др. мест-ь вместе с раб-лем (часть первая ст. 72.1ТК);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД, если это наруш-е исключ. возм-ть продолжения работы (статья 84 ТКРФ).

Общая процедура прекращ-я ТД

Прекращ.ТДоформл-ся приказом (распор.) раб-ля, с ним раб-к д.б. ознакомлен под роспись. По треб.раб-ка раб-ль обязан выдать ему надлеж.образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распор.) о прекращ.ТД невозможно довести до свед.раб-ка или раб-к отказ-ся ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произв-сясоответствующ.запись. Днем прекращ. ТД во всех случаях является последний день раб.раб-ка, за исключ. случаев, когда раб-к фактич. не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращ. ТД раб-ль обязан выдать раб-ку труд.книжку и произвести с ним. По письм.заявл. раб-ка работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращ. ТД должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью. В случае, когда в день прекращ. ТД выдать труд. кн. раб-ку невозможно в связи с его отсутств. либо отказом от её получ., раб-ль обязан направить раб-ку уведомл-е о необход-ти явиться за труд. кн. либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направл-я указан.уведомл-я раб-ль освобожд-ся от ответ-ти за задержку выдачи тр. кн. Раб-ль также не несет ответ-ти за задержку выдачи тр. кн. при увольн. женщины, срок действия ТД с кот. был продлен до окончания беременности По письм. обращ. раб-ка, не получившего труд.книжку после увольн-я, раб-ль обязан выдать ее не позднее 3рабочих дней со дня обращения раб-ка.

Расторжение ТД по инициативе работодателя с берем. женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока ТД в период ее беременности, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.