26. Оплата и мотивация труда на предприятии

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное распоряжение работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

К компенсационным выплатамотносятся доплаты и надбавки заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. К стимулирующим выплатамотносятся премии и другиепоощрительные доплаты и надбавки за высокие достижения в работе интенсивность труда и т.п.

Значительную роль при оплате труда персонала играют рыночные факторы: спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура рынка территориальные аспекты, законодательные нормы. Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – сумма заработка, выраженная в деньгах полученная работником за выполненную за определенный период работу.

Реальная зарплата– характеризует то количество продуктов, товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размереноминальной зарплаты и данном уровне цен и тарифов на товары и услуги.

В соответствии с требованиями экономического закона распределения по труду осуществляется регулирование зарплаты:

• межотраслевое, когда посредством установления высокой оплаты труда привлекаются работники в ведущие отрасли промышленности;

• внутриотраслевое,когда учитывается значимость отдельных видов производств данной отрасли;

• межрайонное,когда работникам предприятий, расположенных вотдаленных районах страны, повышают зарплату;

• внутри предприятия,когда более высокий уровень оплаты установлен для работающих на ответственных, вредных участках производства;

- в зависимости от квалификации труда.

Выделяют понятие минимального размера оплаты труда(МРОТ)который устанавливается на территории страны законодательством и может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Связь зарплаты с количественными и качественными результатами труда осуществляется посредством различных форм и систем оплата труда.

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.

27. Основные элементы тарифной системы оплаты труда

Тарифная система - совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей различных отраслей и районов страны.

Основными элементами тарифной системы являются следующие:

1. единый тарифно-квалификационный справочник(ЕТКС) предназначен дня тарификации рабочих, квалификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ и указывается, что должен знать и уметь работник определенной профессии и квалификации;

2. тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;

3. тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;

4. тарифный коэффициентпоказывает, во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду выше оплаты труда рабочего 1-го разряда;

5. квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

6. тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) в единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

7. должностной оклад- фиксированный размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

C_Ti = C_T1 xK_i, (4.18)

где С_Тi - часовая нормативная оплата труда (ставка) работника i-гo разряда, руб./час;

С_Т1 - часовая нормативная оплата труда (ставка) работника 1-го разряда, руб./час:

К_i -тарифный коэффициент работника i-гo разряда

Для обеспечения более высокого уровня зарплаты рабочим нефтегазовой отрасли, работающим в северных и восточных районах страны, введены районные коэффициенты к заработной плате от 1,15 до 1,7. При работе в пустынных, безводных и высокогорных районах установлены коэффициенты к зарплате от 1,1 до 1,4. Коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и применяются ко всему заработку рабочего, включая премии, предусмотренные системой оплаты труда. Районные коэффициенты не применяются к вознаграждению за выслугу лет, к надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.