21. Эффект финансового рычага
ЭФР - это приращение к рентабельности собственных средств, получаемое благодаря использованию кредита несмотря на его платность.
Возникает ЭФР из расхождения между экономической рентабельностью предприятия и «ценой» заемных средств - средней расчетной ставкой процента (СРСП):
ЭФР =(1-Нn) (ЭР – СРСП)ЗС/СС, (3.17)
где Нn - норматив налога на прибыль, доли ед.;
ЭР - экономическая рентабельность, %;
СРСП - средняя расчетная ставка процента, %;.
ЗС - заемные денежные средства, руб.;
СС - собственные денежные средства, руб.
Экономическая рентабельность
(3.18)
где Пб - балансовая прибыль предприятия, руб.;
ВСкр - сумма выплат процентов за кредит, относимых на себестоимость продукции, руб.;
А - сумма активов финансового баланса предприятия, руб.
Средняя расчетная ставка процента определяется делением фактических издержек по всем кредитам за определенный период (Икр) на общую сумму заемных средств, используемых в этом периоде (ЗС):
СРСП=(ИКР/ЗС)∙100. (3.19)
Разницу между экономической рентабельностью и средней расчетной ставкой процента принято называть дифференциалом, а отношение заемных средств к собственным - плечом рычага. Следовательно
ЭФР =(1-Нn) ДФ ПФР, (3.20)
где ДФ - дифференциал, %;
ПФР - плечо финансового рычага, число раз.
Выражение эффекта финансового рычага позволяет определить безопасный объем заемных средств.
Приближение дифференциала к нулевому значению предупреждает предприятие о снижении эффективности кредита. Дифференциал не должен быть отрицательным. Это важно и для кредитора: его риск выражен величиной дифференциала, и чем меньше его значение, тем больше риск.
Кроме того, существует взаимосвязь между дифференциалом и плечом рычага.
При увеличений заемных средств, а следовательно, и плеча рычага, возрастают издержки по «обслуживанию долга», т.к. кредиторы повышают ставку кредита.
Следовательно, нельзя стремиться к постоянному увеличению плеча рычага, необходимо регулировать его в зависимости от дифференциала.
22. Персонал предприятия. Состав и структура трудовых ресурсов. Промышленно-производственный персонал (ппп) и непромышленный персонал.
Персонал – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором.
Цель формирования персонала – это доведение до минимума потерь, которые могут возникнуть при несовпадении фактической и потенциальной занятости.
Рис. 4.1. Схема формирования персонала предприятия
В основу проблем, связанных с формированием персонала предприятия, положены следующие принципы:
1. Соответствие численности работников объему основных и вспомогательных работ.
2. Соответствие квалификации работников степени сложности их трудовых функций.
3. Обоснованность структуры персонала предприятия по отношению к объективным факторам производства.
4. Максимизация эффективности использования рабочего времени.
5. Создание условий для постоянного повышения квалификации и расширения производственного профиля работников.
Удельный вес различных категорий работников определяет структуру персонала, которая имеет следующие характеристики: профессиональную, функциональную и социальную.
Профессиональная характеристика определяется составом и соотношением профессиональных групп различных категорий работников.
Профессия определяется видом трудовой деятельности обусловленной совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работниками в результате специального обучения или на практике.
Специальность приобретается путем специальной подготовки к конкретной деятельности в рамках той или иной профессии.
Функциональная характеристика формируется путем выделения группы работников по функциям и категориям. По функциям: группы производственного назначения (диспетчер, нормировщик) и непроизводственного назначения (кладовщик, бухгалтер). По категориям: основные и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, служащие.
Социальная характеристика формируется путем выделения работников по социальным и демографическим функциям, т.е. по полу, возрасту, образованию, семейному положению.
По характеру участия в производственной деятельности все работники предприятия распределяются по двум группам: промышленно-производственный персонал (ППП) – персонал основной деятельности, и непромышленный персонал – персонал неосновной деятельности.
Промышленно-производственный персонал занят производственной деятельностью и обслуживанием производства. В его состав, входят работники основных и вспомогательных цехов, аппарата управления предприятием, лабораторий, инновационных, опытно-конструкторских, технологических отделов предприятия.
В состав непромышленного персонала входят работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учреждениях культуры.
Промышленно-производственный персонал делят на категории: Руководители, Специалисты ,Служащие ,рабочие