74. Самозащита работниками трудовых прав.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является самозащита.

Самозащита трудовых прав выражается в самостоятельных действиях работников с целью защиты трудовых прав работников, их жизни и здоровья без обращения в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Самозащита трудовых прав обладает следующими признаками:

1) она является одним из способов защиты трудовых прав работника;

2) применять данный способ защиты вправе только работник;

3) работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам;

4) работник вправе прибегнуть к самозащите при наличии нарушения его трудовых прав либо угрозы жизни и здоровью работника;

5) указанный способ защиты трудовых прав работников выражается в строго определенных формах.

Самозащита трудовых прав работников выражается в форме одностороннего отказа работника от выполнения работы, которая:

1) не предусмотрена трудовым договором;

2) непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, является одной из форм самозащиты при нарушении работодателем нормы ст. 60 ТК РФ, запрещающей требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Работник вправе отказаться от выполнения работы, не установленной в его трудовом договоре с работодателем, вследствие:

1) незаконного перевода на другую работу (например, при осуществлении перевода на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией без письменного согласия работника);

2) изменения условий трудового договора без согласия работника;

3) разглашения без письменного согласия персональных данных работника третьей стороне;

4) привлечения работника без его согласия к сверхурочным работам;

5) отзыва работника из отпуска при отсутствии его согласия и др.

Работник на основании ст. 219 ТК РФ вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

При правомерном отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При необеспечении работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

Статья 380 ТК РФ налагает на работодателя (представителей работодателя) обязанность не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Работодателю также запрещается преследовать работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав.

При нарушении данной обязанности работодатель или его представитель несет ответственность как за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.