- •1. Понятие отрасли и предмета трудового права
- •2. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Функции, цели и задачи трудового права
- •4. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства
- •5. Понятие и классификация источников трудового права
- •6. Общая характеристика Конституции рф и Трудового кодекса рф как источников трудового права
- •7. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •8. Значение локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений
- •9. Принципы трудового права, их система, содержание и правовое обеспечение
- •10. Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность и её особенности.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •12. Работодатель как субъект трудового права
- •13. Трудовое правоотношение: понятие и основания возникновения, изменения и прекращения
- •14. Содержание и характеристика правоотношений производные от трудовых.
- •15. Понятие и принципы социального партнерства.
- •16. Стороны, органы и формы социального партнерства.
- •17. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и их правовые гарантии
- •18. Порядок проведения коллективных переговоров.
- •19. Коллективный договор: понятие, стороны и содержание. Порядок заключения и сфера действия.
- •20. Соглашения: понятие, виды, содержание. Вступление в силу и сфера действия
- •21. Понятие занятости и политика государства в сфере занятости.
- •22. Трудоустройство и его виды. Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям граждан.
- •23. Порядок признания гражданина безработным.
- •24. Понятие и порядок организации общественных работ.
- •25. Условия назначения и порядок выплаты пособия по безработице. Дополнительные виды социальной помощи.
- •26. Понятие и требования к содержанию трудового договора.
- •27. Понятие трудового договора, особенности заключения трудового договора на определенный срок.
- •28. Общие и специальные правила об установлении испытательного срока при приеме на работу.
- •29. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •30. Понятие и виды переводов. Отличие перевода от перемещения.
- •31. Постоянные переводы –основания, процедура осуществления, юридические гарантии.
- •32. Временные переводы –основания, процедура осуществления, правовые гарантии.
- •33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •35. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- •37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •38. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил его заключения.
- •46. Понятие методы правового регулирования зар.Платы(ст. 129 тк рф).
- •47. Формы и системы заработной платы.
- •48. Ст.130 основные государственные гарантии работникам по оплате труда
- •49. Основания и виды удержаний из заработной платы работника. Ограничение размера удержаний.
- •52. Понятие норм труда. Разработка и введение новых норм труда. Обязанности работодателя в этой сфере.
- •53. Понятие гарантий по трудовому законодательству. Гарантийные выплаты и доплаты.
- •54. Понятие компенсаций. Компенсационные выплаты и их виды.
- •55. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •56. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование общей и специальной дисциплины труда.
- •57. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины
- •58. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •59. Меры поощрения и порядок их применения. Меры стимулирования к труду
- •60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •61. Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •62. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику: виды и порядок возмещения.
- •63. Понятие прямого действительного ущерба и упущенной выгоды. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •64. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю. Ограниченная материальная ответственность.
- •65. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю. Полная материальная ответственность.
- •66. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателю.
- •67. Понятие охраны труда и её правовое регулирование.
- •68. Право работника на охрану труда и его гарантии.
- •69. . Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда.
- •70. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите (женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью).
- •71. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве.
- •72. Органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства .
- •73. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •74. Самозащита работниками трудовых прав.
- •75. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
38. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил его заключения.
«Статья 84. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.»
К другим случаям нарушений правил заключения трудового договора относятся:
- прием на работу лиц, не достигших определенного возраста, с которого допускается заключение трудового договора на выполнение определенного вида работ (ст. 63 ТК РФ);
- прием женщин и несовершеннолетних на работы, которые им запрещены законом по мотивам охраны здоровья (ст. 253, 265 ТК РФ);
- прием на работу с нарушением правил об ограничении совместительства (ст. 282 ТК РФ).