- •1. Понятие отрасли и предмета трудового права
- •2. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Функции, цели и задачи трудового права
- •4. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства
- •5. Понятие и классификация источников трудового права
- •6. Общая характеристика Конституции рф и Трудового кодекса рф как источников трудового права
- •7. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •8. Значение локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений
- •9. Принципы трудового права, их система, содержание и правовое обеспечение
- •10. Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность и её особенности.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •12. Работодатель как субъект трудового права
- •13. Трудовое правоотношение: понятие и основания возникновения, изменения и прекращения
- •14. Содержание и характеристика правоотношений производные от трудовых.
- •15. Понятие и принципы социального партнерства.
- •16. Стороны, органы и формы социального партнерства.
- •17. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и их правовые гарантии
- •18. Порядок проведения коллективных переговоров.
- •19. Коллективный договор: понятие, стороны и содержание. Порядок заключения и сфера действия.
- •20. Соглашения: понятие, виды, содержание. Вступление в силу и сфера действия
- •21. Понятие занятости и политика государства в сфере занятости.
- •22. Трудоустройство и его виды. Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям граждан.
- •23. Порядок признания гражданина безработным.
- •24. Понятие и порядок организации общественных работ.
- •25. Условия назначения и порядок выплаты пособия по безработице. Дополнительные виды социальной помощи.
- •26. Понятие и требования к содержанию трудового договора.
- •27. Понятие трудового договора, особенности заключения трудового договора на определенный срок.
- •28. Общие и специальные правила об установлении испытательного срока при приеме на работу.
- •29. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •30. Понятие и виды переводов. Отличие перевода от перемещения.
- •31. Постоянные переводы –основания, процедура осуществления, юридические гарантии.
- •32. Временные переводы –основания, процедура осуществления, правовые гарантии.
- •33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •35. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- •37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •38. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил его заключения.
- •46. Понятие методы правового регулирования зар.Платы(ст. 129 тк рф).
- •47. Формы и системы заработной платы.
- •48. Ст.130 основные государственные гарантии работникам по оплате труда
- •49. Основания и виды удержаний из заработной платы работника. Ограничение размера удержаний.
- •52. Понятие норм труда. Разработка и введение новых норм труда. Обязанности работодателя в этой сфере.
- •53. Понятие гарантий по трудовому законодательству. Гарантийные выплаты и доплаты.
- •54. Понятие компенсаций. Компенсационные выплаты и их виды.
- •55. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •56. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование общей и специальной дисциплины труда.
- •57. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины
- •58. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •59. Меры поощрения и порядок их применения. Меры стимулирования к труду
- •60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •61. Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •62. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику: виды и порядок возмещения.
- •63. Понятие прямого действительного ущерба и упущенной выгоды. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •64. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю. Ограниченная материальная ответственность.
- •65. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю. Полная материальная ответственность.
- •66. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателю.
- •67. Понятие охраны труда и её правовое регулирование.
- •68. Право работника на охрану труда и его гарантии.
- •69. . Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда.
- •70. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите (женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью).
- •71. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве.
- •72. Органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства .
- •73. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •74. Самозащита работниками трудовых прав.
- •75. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
34. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
Работник вправе расторгнуть труд.дог. по собственному желанию, независимо от того какой тр.дог. он заключил(срочный, бессрочный), в любое время. Важно выделить уважительные и неуважительные причины. Их наличие или отсутствие влияет на порядок и последствия расторжения трудового договора по собст.желанию. если уважит.причины отсутствуют он предупреждает раб-ля письменно о своем намерении за две недели. Стороны могут согласиться на расторжение без отработки 2 недель. При наличии уважит.причин, нарушением раб-ля труд.законодат-ва, условий коллект.или труд.договора дату увольнения опред.сам работник. Работник в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать свое заявление, увольнение не производится. Отказ в возврате со сторны раб-ля возможен в случае приглашения на место увольняющегося в письменной форме др.раб-ка. В случае предоставления отпуска работнику с последующим увольнением по собственному желанию работник также имеет право отозвать свое заявление об увольнение, но только до начала отпуска (ч.4 ст.127 ТК). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В день увольнения раб-ль обязан выдать труд.книжку,др.док-ты, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Работник обязан предупредить раб-ля об расторжении труд.дог.не позднее чем за три дня, если желает уволиться в течении испыт.срока. За три календ.дня –если заключен договоо на срок до 2 месяцев или если работа носит сезонный характер. Рук-ль организации предупреждает раб-ка об увольнении по собств.желанию обязан предупредить раб-ля не позднее чем за месяц.
По соглашению сторон т.дог.может быть расторгнут в люб.время (срочный и бессрочный) (ст.77 п.1, ст.78). не имеет значения кому принадлежит инициатива по прекращению тр.дог., 8главное чтобы др.сторона поддержала инициативу первой стороны. При расторжении договоренности между сторонами тр.дог.расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возложено лишь при взаимном согласии раб-ля и рабка.
35. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.
Прекращение труд.дог. в сязи с невиновностью работника и производящееся по инициативе работника осуществляется в случае:-ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП. (п.1 ч.1 ст. 81 ТК) когда прекращается деят-ть ИП на основании им самим принятого решения , вследствии признания его не состоятельным по решению суда.,в связи с истечением срока действия свидетельства о гос.регистрации , отказа в продлении лицпензии на опред.виды деят-ти. Согласно ст 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата раб-ов организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.без предупреждения раб-ль может уволить.для этого он должен: получить письменное согласие раб-ка;-выплатить доп.конпенсацию в размере ср.з/п, исчисленного пропорционально времени , оставшегося до истечении срока оставшегося до увольнения. Если тд заключен на срок до 21 месяцев то раб-ль обязан предупредить об увольнении в связи с ликвидацией в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календ.дня, а сезонного работника не менее чем за 7 календ.дней. увольняемому выплачивается пособие в размере ср.месячного заработкано не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
П.2 ч.1 ст.81 тк. Сокращение численности или штата раб-ов организ-ции, ИП. Раб-ль обязан соблюать след условия:-сокращение д.б действительным, а не фиктивным;-об увольнении раб-ль должен предупредить персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.- раб-ль предупредил о предстоящем сокращении численности или штата раб-ов выбранный орган первичной профсоюзной организации не менее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Если сокращение приведет к массовому увольнению то не позднее чем за 3 месяца. – соблюдено преимущественное право (ст 179 тК) на оставление на работе в первую очередбь работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. – работнику предложены имеющиеся в организации вакантные должности (ч.1 ст.180 тК).
П.3 ч.1 ст.81. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Увольнение работников явл.членами профсоюза возможно только после проведения процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюз.организ-и. увольнение в связи с установленной аттестационной комиссией недостат.квалификации раб-ка допускается если невозморжно перевести его на др.имеющуюся вакантную должность. Рук-ль может уволить если комиссия пришла к выводу о несоотв.раб-ка занимаемой должности илим выполняемой работе.
П. 4 , ч.1 , ст. 81. Смена собственника имущества организ-й ( в отношении рук-ля организ., его заместителей и гл.бухгалтера).Новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть тд с рук-ем организ, его замом и гл.бухгалтером. Новый собственник обязан выплатить указанным раб-кам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работникоа (ст 181 ТК)