- •1. Понятие отрасли и предмета трудового права
- •2. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Функции, цели и задачи трудового права
- •4. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства
- •5. Понятие и классификация источников трудового права
- •6. Общая характеристика Конституции рф и Трудового кодекса рф как источников трудового права
- •7. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •8. Значение локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений
- •9. Принципы трудового права, их система, содержание и правовое обеспечение
- •10. Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность и её особенности.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •12. Работодатель как субъект трудового права
- •13. Трудовое правоотношение: понятие и основания возникновения, изменения и прекращения
- •14. Содержание и характеристика правоотношений производные от трудовых.
- •15. Понятие и принципы социального партнерства.
- •16. Стороны, органы и формы социального партнерства.
- •17. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и их правовые гарантии
- •18. Порядок проведения коллективных переговоров.
- •19. Коллективный договор: понятие, стороны и содержание. Порядок заключения и сфера действия.
- •20. Соглашения: понятие, виды, содержание. Вступление в силу и сфера действия
- •21. Понятие занятости и политика государства в сфере занятости.
- •22. Трудоустройство и его виды. Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям граждан.
- •23. Порядок признания гражданина безработным.
- •24. Понятие и порядок организации общественных работ.
- •25. Условия назначения и порядок выплаты пособия по безработице. Дополнительные виды социальной помощи.
- •26. Понятие и требования к содержанию трудового договора.
- •27. Понятие трудового договора, особенности заключения трудового договора на определенный срок.
- •28. Общие и специальные правила об установлении испытательного срока при приеме на работу.
- •29. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •30. Понятие и виды переводов. Отличие перевода от перемещения.
- •31. Постоянные переводы –основания, процедура осуществления, юридические гарантии.
- •32. Временные переводы –основания, процедура осуществления, правовые гарантии.
- •33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •35. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- •37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •38. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил его заключения.
- •46. Понятие методы правового регулирования зар.Платы(ст. 129 тк рф).
- •47. Формы и системы заработной платы.
- •48. Ст.130 основные государственные гарантии работникам по оплате труда
- •49. Основания и виды удержаний из заработной платы работника. Ограничение размера удержаний.
- •52. Понятие норм труда. Разработка и введение новых норм труда. Обязанности работодателя в этой сфере.
- •53. Понятие гарантий по трудовому законодательству. Гарантийные выплаты и доплаты.
- •54. Понятие компенсаций. Компенсационные выплаты и их виды.
- •55. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •56. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование общей и специальной дисциплины труда.
- •57. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины
- •58. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •59. Меры поощрения и порядок их применения. Меры стимулирования к труду
- •60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •61. Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •62. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику: виды и порядок возмещения.
- •63. Понятие прямого действительного ущерба и упущенной выгоды. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •64. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю. Ограниченная материальная ответственность.
- •65. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю. Полная материальная ответственность.
- •66. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателю.
- •67. Понятие охраны труда и её правовое регулирование.
- •68. Право работника на охрану труда и его гарантии.
- •69. . Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда.
- •70. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите (женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью).
- •71. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве.
- •72. Органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства .
- •73. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •74. Самозащита работниками трудовых прав.
- •75. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
32. Временные переводы –основания, процедура осуществления, правовые гарантии.
По соглашению сторон , заключаемом в письм.форме, работник может быть временно переведен на др. работу у того же раб-ля на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осущ-ся для замещения временно отсутств.раб-ка, за клт. В соотв. С законом сохраняется место работы,-до выхода этого раб-ка на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа ему не представлена, а он не потребовал ее предоставления и продолж.раюотать, то временный характер утрачивает силу и перевод считается посторянным. Временный перевод работника предусмотрен ст. 72.2 ТК только в случае производственной необходимости, простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, треб-ую более низкой квалификации допускается с согласия письменного работника.
Работодатель может переводить работника на не обусловленную труд.дог. работу в той же организации на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе , но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Не требует согласия работника временный перевод работника сроком до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, но только для предотвращения обстоятельств чрезвычайного характера или устранения их последствий (часть 2 статьи 72.2 ТК РФ): катастрофа природного или техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве; пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия; любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Данный вид временного перевода не требует совершения процедуры согласования с работником, поскольку он вызван обстоятельствами чрезвычайного характера и его основная цель - предотвратить или устранить их последствия.
33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий труд.дог.в т.ч. перевод на др.работу, допускается только по соглашению сторон труд.дог., за исключением случаев предусмотренных наст.кодексом. соглашение об изменении опред.сторонами условий труд.дог.заключается в письменной форме. Порядок изменения определенных сторонами условий тр.дог. по причинам, связанным с изменением организационных или технически усл.труда (ст.74) . к организациооным относятся:- упорядочение структурных связей между подразделениями, создание новых подразделений, объединение старых;-совершенствование организац.условий управления производственным процессом (планомерное изменение структуры предприятия).
К технологическим относятся: - изменения методов осуществления процесса изготовления продукции (оказ.услуг, выполн.работ).-изменение процессов изготовления продукции (услуг, работ). – изменение режимов изготовления продукции (услуг, работ). – изменение технологического оборудования, оснастки, автоматизации и механизации производства, приводящих сокращению материальных и трудовых затрат.
Работодатиель должен предупредить работника о предстоящем изменении определенных сторонами условий ТД в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Закон не уточняет процедуры уведомления работника об изменении определенных сторонами условий ТД. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письм.форме предложить ему др. имеющуюся у него работу, а при отсутствии –вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом состояния здоровья раб-ка. При отсутствии работы или отказе раб-ка от предлож.работы ТД с ним прекращается.