- •1. Понятие отрасли и предмета трудового права
- •2. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Функции, цели и задачи трудового права
- •4. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства
- •5. Понятие и классификация источников трудового права
- •6. Общая характеристика Конституции рф и Трудового кодекса рф как источников трудового права
- •7. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •8. Значение локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений
- •9. Принципы трудового права, их система, содержание и правовое обеспечение
- •10. Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность и её особенности.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •12. Работодатель как субъект трудового права
- •13. Трудовое правоотношение: понятие и основания возникновения, изменения и прекращения
- •14. Содержание и характеристика правоотношений производные от трудовых.
- •15. Понятие и принципы социального партнерства.
- •16. Стороны, органы и формы социального партнерства.
- •17. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и их правовые гарантии
- •18. Порядок проведения коллективных переговоров.
- •19. Коллективный договор: понятие, стороны и содержание. Порядок заключения и сфера действия.
- •20. Соглашения: понятие, виды, содержание. Вступление в силу и сфера действия
- •21. Понятие занятости и политика государства в сфере занятости.
- •22. Трудоустройство и его виды. Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям граждан.
- •23. Порядок признания гражданина безработным.
- •24. Понятие и порядок организации общественных работ.
- •25. Условия назначения и порядок выплаты пособия по безработице. Дополнительные виды социальной помощи.
- •26. Понятие и требования к содержанию трудового договора.
- •27. Понятие трудового договора, особенности заключения трудового договора на определенный срок.
- •28. Общие и специальные правила об установлении испытательного срока при приеме на работу.
- •29. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •30. Понятие и виды переводов. Отличие перевода от перемещения.
- •31. Постоянные переводы –основания, процедура осуществления, юридические гарантии.
- •32. Временные переводы –основания, процедура осуществления, правовые гарантии.
- •33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •35. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- •37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •38. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил его заключения.
- •46. Понятие методы правового регулирования зар.Платы(ст. 129 тк рф).
- •47. Формы и системы заработной платы.
- •48. Ст.130 основные государственные гарантии работникам по оплате труда
- •49. Основания и виды удержаний из заработной платы работника. Ограничение размера удержаний.
- •52. Понятие норм труда. Разработка и введение новых норм труда. Обязанности работодателя в этой сфере.
- •53. Понятие гарантий по трудовому законодательству. Гарантийные выплаты и доплаты.
- •54. Понятие компенсаций. Компенсационные выплаты и их виды.
- •55. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •56. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование общей и специальной дисциплины труда.
- •57. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины
- •58. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •59. Меры поощрения и порядок их применения. Меры стимулирования к труду
- •60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •61. Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •62. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику: виды и порядок возмещения.
- •63. Понятие прямого действительного ущерба и упущенной выгоды. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •64. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю. Ограниченная материальная ответственность.
- •65. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю. Полная материальная ответственность.
- •66. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателю.
- •67. Понятие охраны труда и её правовое регулирование.
- •68. Право работника на охрану труда и его гарантии.
- •69. . Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда.
- •70. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите (женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью).
- •71. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве.
- •72. Органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства .
- •73. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •74. Самозащита работниками трудовых прав.
- •75. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
28. Общие и специальные правила об установлении испытательного срока при приеме на работу.
Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации. Условие должно быть указано в ТД, иначе считается что работник принят без испытания.
Продолжительность испытательного срока по общему правилу не может превышать 3 мес
Продолжительность испытательного срока по специальному правилу:
-испытание не устанавливается вовсе для (беременных женщин; несовершеннолетних лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; в иных случаях.)
- продолжительность испытательного срока может быть либо больше, либо меньше 3 мес( 6 мес-для руководителей организаций и их замов ,главбухов и их замов, рук-й филиалов и представительств, иных структурных обособл.подразделений;;;;;2 недели-при заключении ТД от 2 мес до 6 мес
Продление исп.срока – НАРУШЕНИЕ!!! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен.В период испытания на раб-ка распространяется ТК РФ,ЛНА ,коллект. договора,соглашения. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
29. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
Для заключения ТД стороны должны достичь соглашения по условиям, включаемым в труд.дог., в результате предварительных переговоров. На этом этапе работник обязан предоставить след.документы (ст.65): - паспорт, или иной док-т удостоверяющий личность (военный билет, загран паспорт, временное удостоверение личности, справка гр.РФ находящегося под стражей).- трудовая книжка ст.66 ТК.-док-т о труд.деят-ти и труд.стаже работника; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – док-т, подтверждающий регистрацию работника в системе пенсионного фонда РФ. Страховое свидетельство выдается на руки и хранится у работника; впервые выдаваемое, оформляется работодат-м.; - док-т воинского учета – для военнообязанных, подлежащих призыву на воен.службу;- док-т об образовании; - справку о наличии или отсутствия судимости. В соотв. Со ст.65 ч.2 ТК в отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении труд.договора других дополн.докум-ов. Закон запрещает требовать предоставления документов помимо предусмотренных ТК РФ , иным ФЗ и постановлениями правительства РФ . Труд.договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписанных сторонами (ст.67). один экземпляр остается у работника, др. у работодателя. Тр.дог. не оыформленный письменно считается заключ. если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. При фактич.допущении работника к работе раб-ль обязан оформить с ним труд.договор в письмен.форме не позднее трех раб.дней со дня фактич.допущения работника к работе. Оформление приема на работу осущ-ся по правилам ст.68 ТК: прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключ.труд.договора. в приказе указываются ФИО работника, наименование профессии, спец-ти или должности, квалификация, условия оплаты труда. Приказ раб-ля о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактич.начала работы. Руководитель обязан ознакомить раб-ка под роспись с правилами внутреннего распорядка. Необоснованный отказ в заключ.труд.дог. запрещается (ст.64). запрещ-ся отказывать в заключ.договора беременным женщинам или у которых есть малолетние дети; работнику кот. ранне был прниглашен в письм.форме на работу в порядке перевода от друг.раб-ля. По требованию лица, кот. было отказано в заключ. ТД раб-ль обязан письменно сообщить причину отказа. Отказ принятия лица на работу, может быть им обжалован в суде, если считается необоснованным. Право на обращение в суд сохраняется за работником втечении 3 месяцев со дня когда он узнал о нарушении своего права.