- •1. Понятие отрасли и предмета трудового права
- •2. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Функции, цели и задачи трудового права
- •4. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства
- •5. Понятие и классификация источников трудового права
- •6. Общая характеристика Конституции рф и Трудового кодекса рф как источников трудового права
- •7. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •8. Значение локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений
- •9. Принципы трудового права, их система, содержание и правовое обеспечение
- •10. Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность и её особенности.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •12. Работодатель как субъект трудового права
- •13. Трудовое правоотношение: понятие и основания возникновения, изменения и прекращения
- •14. Содержание и характеристика правоотношений производные от трудовых.
- •15. Понятие и принципы социального партнерства.
- •16. Стороны, органы и формы социального партнерства.
- •17. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и их правовые гарантии
- •18. Порядок проведения коллективных переговоров.
- •19. Коллективный договор: понятие, стороны и содержание. Порядок заключения и сфера действия.
- •20. Соглашения: понятие, виды, содержание. Вступление в силу и сфера действия
- •21. Понятие занятости и политика государства в сфере занятости.
- •22. Трудоустройство и его виды. Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям граждан.
- •23. Порядок признания гражданина безработным.
- •24. Понятие и порядок организации общественных работ.
- •25. Условия назначения и порядок выплаты пособия по безработице. Дополнительные виды социальной помощи.
- •26. Понятие и требования к содержанию трудового договора.
- •27. Понятие трудового договора, особенности заключения трудового договора на определенный срок.
- •28. Общие и специальные правила об установлении испытательного срока при приеме на работу.
- •29. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •30. Понятие и виды переводов. Отличие перевода от перемещения.
- •31. Постоянные переводы –основания, процедура осуществления, юридические гарантии.
- •32. Временные переводы –основания, процедура осуществления, правовые гарантии.
- •33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •35. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- •37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •38. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил его заключения.
- •46. Понятие методы правового регулирования зар.Платы(ст. 129 тк рф).
- •47. Формы и системы заработной платы.
- •48. Ст.130 основные государственные гарантии работникам по оплате труда
- •49. Основания и виды удержаний из заработной платы работника. Ограничение размера удержаний.
- •52. Понятие норм труда. Разработка и введение новых норм труда. Обязанности работодателя в этой сфере.
- •53. Понятие гарантий по трудовому законодательству. Гарантийные выплаты и доплаты.
- •54. Понятие компенсаций. Компенсационные выплаты и их виды.
- •55. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •56. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование общей и специальной дисциплины труда.
- •57. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины
- •58. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •59. Меры поощрения и порядок их применения. Меры стимулирования к труду
- •60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •61. Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •62. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику: виды и порядок возмещения.
- •63. Понятие прямого действительного ущерба и упущенной выгоды. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •64. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю. Ограниченная материальная ответственность.
- •65. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю. Полная материальная ответственность.
- •66. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателю.
- •67. Понятие охраны труда и её правовое регулирование.
- •68. Право работника на охрану труда и его гарантии.
- •69. . Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда.
- •70. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите (женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью).
- •71. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве.
- •72. Органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства .
- •73. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •74. Самозащита работниками трудовых прав.
- •75. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
15. Понятие и принципы социального партнерства.
Понятие соц. партнерства опред.в ст. 23 ТК: "система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений".
СП предполагает, что взаимодействие работников, объединенных в профсоюзы, и работодателя (работодателей), их объединений (ассоциаций) основаны на понимании необходимости сотрудничества, достижения консенсуса (соглашения) и поиска решения при угрозе конфликта.
Основной целью СП является достижение соответствующего поведения социальных партнеров: уважение мнения друг друга и учет интересов, направленность на возможные уступки, добросовестность и стремление не нарушать баланс сил (определенного равновесия), а также использование процедурных норм в коллективных переговорах при заключении коллективного договора, соглашений и при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая крайнее средство разрешения коллективного спора - забастовку.
"основные принципы социального партнерства" (ст. 24 ТК):
равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
16. Стороны, органы и формы социального партнерства.
Сторонам СП - работникам и работодателям в лице уполномоченных ими представителей специально посвящена ст. 25 ТК. В ч. 2 ст. 23 ТК уточняется, что органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Сотрудничество, поиск решения и достижение соглашений социальных партнеров требуют своих форм осуществления, которые получили закрепление в ТК. Ст. 27 установлено, что социальное партнерство осуществляется в форме: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Под органами социального партнерства понимаются органы, которые: обеспечивают регулирование социально — трудовых отношений; ведение коллективных переговоров; обеспечивают подготовку проектов коллективного договора, соглашений, их заключения; организуют контроль за выполнением коллективного договора и соглашений.
Такими органами являются комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях на равноправной основе.
Комиссии по регулированию социально-трудовых споров создаются по решению работников и работодателей из наделенных необходимыми полномочиями представителей данных сторон.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально — трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации.
На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.