1. Теоретические основы экономической категории заработной платы.

1.1. Понятие и сущность заработной платы

Заработную плату следует рассматривать в трёх аспектах, которые соответствуют трём стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, то есть на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством; после процесса труда – это личный, семейный доход. В научной и учебной экономической литературе приводятся около двух десятков определений экономической категории «заработная плата». Наиболее свойственным определением, на наш взгляд, является утверждение: заработная плата – это доход, который получает наёмный работник за труд. ¹

Сущность заработной платы

Заработная плата – это определённая сумма, которую работодатель платит наемному работнику. Но ответ на вопрос о том, как определяются уровень заработной платы, и за что она выплачивается трудящемуся, наука и практика не дают. Заработная плата является основой благополучия для большинства людей. Благодаря заработной плате работник и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в еде, жилье, одежде и т.д. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства. Организуя совместный платежеспособный спрос жителей, заработная плата во многом определяет динамику развития экономики страны.

В экономической теории есть две основных системы определения природы заработной платы:

а) заработная плата – это цена труда. Динамика и величина оплаты труда формируются под влиянием спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина формируется условиями производства и также рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Существует два вида заработной платы, которые необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Реальная заработная плата – это количество материальных благ, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это определённая сумма денег, которую получает работник за некоторое время работы - час, день или неделю. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно будут изменяться в одинаковом направлении. Во времена перестройки номинальная заработная плата росла, а реальная в это же время падала, так как быстро росли цены на материальные блага и услуги. Заработная плата зависит от квалификации, условий труда, спроса на труд, тяжести труда.

Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции:

1. является основным источником воспроизводства рабочей силы;

2. определяет социально-экономический статус наёмного работника, его место на ступенях экономической лестницы общественной системы;

3. выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэкономическом уровне; для предпринимателя – это инструмент воздействия на работника, побуждающий повышать эффективность производства; для самого работника – мотив работать с большей или с меньшей отдачей;

4. выполняет регулирующую функцию на макроэкономическом уровне; побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата труда выше, и тем самым заработная плата в своей динамике перераспределяет трудовые ресурсы между сферами хозяйства, отраслями и предприятиями;

5. оказывает значительное влияние на экономическую и политическую стабильность общества, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы. Современная Россия – наглядное тому подтверждение. ²

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что заработная плата используется в качестве экономического рычага управления экономикой. Заработная плата является главным источником доходов семей работников.