Заключение.

Заработная плата – это доход, который получает наёмный работник за труд. В современной экономической науке под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника.

Система заработной платы должна повышать эффективность оказываемых услуг, что обеспечивает зависимость оплаты труда от качества его работы. Высококвалифицированный специалист получает заработную плату выше, чем малоквалифицированный, что побуждает их к повышению своей квалификации.

В настоящее время нужно строить систему оплаты труда так, чтобы она была двигателем высокой рентабельности предприятия; нужно сделать так, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную заработную плату и при этом совсем плохо работающие должны быть заменены на более квалифицированных. И в то же время предприятие не должно остаться совсем без кадров. Добиться этой цели довольно непростая задача, при современных финансовых сложностях. Поэтому, нужно позаботиться, чтобы в кадровой службе и системе оплаты труда всегда присутствовали высококвалифицированные специалисты.

На наш взгляд, добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие или организацию. Но это является как бы первая ступень к оздоровлению предприятия.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 3 от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 15.05.2012). Принят ГД РФ 21.12.2001 г.

2. Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Костин И. Б. «Экономика и организация (предприятия)». Издательско-торговая корпорация «Дашков и К» 2013

3. Козырев В. М. Основы современной экономики: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 544с.: ил.

4. Кибанов А. Я. «Управление персоналом организации». 4-е изд., и перераб. – М.:ИНФРА-М, 2010

5. Справочник изменений минимального размера оплаты труда: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.klerk.ru

6. Библиотечный комплекс. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://lib.uni-dubna.ru/search/files/psy_maddy/txt14.htm

1 Цит. по: Козыреву В. М. Основы современной экономики: учебник. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 544с.: ил. С. 182

2 Цит. по: Козыреву В. М. Основы современной экономики: учебник. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 544с.: ил. С. 185

3 Цит. по: Алексейчевой Е. Ю., Магомедову М. Д., Костину И. Б. Экономика и организация (предприятия). Издательско-торговая корпорация «Дашков и К» 2013, С. 134 - 136

4 Цит. по: Алексейчевой Е. Ю., Магомедову М. Д., Костину И. Б. Экономика и организация (предприятия). Издательско-торговая корпорация «Дашков и К» 2013, С. 136 - 137

5 Цит. по: Алексейчевой Е. Ю., Магомедову М. Д., Костину И. Б. Экономика и организация (предприятия). Издательско-торговая корпорация «Дашков и К» 2013, С. 142

6 Цит. По: Кибанову А. Я. «Управление персоналом организации». 4-е изд., и перераб. – М.:ИНФРА-М, 2010. С. 515

7 Цит. По: Кибанову А. Я. «Управление персоналом организации». 4-е изд., и перераб. – М.:ИНФРА-М, 2010. С. 521

8 Ряд Мюррея. Библиотечный комплекс. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://lib.uni-dubna.ru/search/files/psy_maddy/txt14.htm

9 Цит. По: Кибанову А. Я. «Управление персоналом организации». 4-е изд., и перераб. – М.:ИНФРА-М, 2010.

10 Устав Учреждения МУ ФОЦ «Лидер» от 12 декабря 2011 года

11 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ № 4/53 от 11 января 2012 года